親子瑜珈建議描述：：經濟補償金計算標準[左上]1、計算基數按照員工離職前12個月的平均應發工資計算.其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入。2、計算年限按照員工在本單位工作的實際年限，每滿1年需向勞動者支付1個月工資的標準。如工作滿6個月以上但未滿1年的，則按1年計算；如果工作不滿6個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償.學習筆記持續日更第143天2022.03.23勞動法專項班打卡離職--經濟補償的計算（3）本節主要分享內容：離職--經濟補償的計算的相關法律點、相關案例1、#職場#HR必備的十個法律公式，建議收藏！一個專業的HR至少是半個律師，今天分享一下HR常用法律公式。1.日工資、小時工資折算2.加班工資計算3.經濟補償計算4.年休假天數計算5.員工入職、離職年休假天數計算6.醫療期計算7.病假工資計算8.產假天數計算9.生育津貼計算10.二倍工資的時效計算員工離職的34種形式與經濟補償計算對照表，建議收藏！！！#關注我# #每天分享干貨資料#被公司辭退了，賠償怎么算？你應該有多少賠償金呢？大多數人都不知道的秘密！建議收藏！首先企業跟員工協商解除勞動合同的，企業需要向員工支付“n➕1”的經濟補償金。n是你在這家公司的工作年限，工作一年n就是1，兩年n就是2。1就是代通知金，如果公司今天跟你協商地離職，并且今天就得讓你收拾東西走人的話，那他就需要向你支付這一個月的代通知金。其次，如果公司跟你協商讓你離職，你不同意，但公司還是強制跟你解除勞動關系的話，那公司就是違法解除勞動合同。如果這個時候你也不想在這家公司工作了，那你就可以要求公司支付你2n的經濟賠償金。最后，也就是絕大部分人都會忽略掉的部分，除了“n➕1”和“2n”之外，你在這家公司的年假和倒休也是要折成現金發給你的。知法、懂法，方可守法、用法！2021年新版《民法典》是與我們的生活息息相關的一套法律常識，從你出生到到工作到結婚，到買房買車到生兒育女，都離不開這部法典，它涵蓋了合同法、婚姻法、繼承法、物權法、收養法、擔保法、侵權責任法、等等而《法律常識》這本書更是每個家庭都需要必備，就像字典一樣，放在家里遇到任何問題都可以查一查，書中有幾百個案例，可以供大家參考，所以法律意識淡薄的年輕人和家里的長輩遇到法律問題，可以不用再求人做自己的法律顧問。民法典➕法律常識，都放在下方了，拿去看看吧，建議必備。民法典➕法律常識全套下圖是網友整理好的員工離職形式和經濟補償計算對照表，因員工拒簽勞動合同、主動辭職、違反公司規定、單方終止合同才存在0元補償，其他情況公司均需要補償員工。法學園地超話 【經濟補償、賠償金三倍封頂計算基數統計口徑匯總】（來源:山東高法） ​​​​今日頭條離職拿補償、賠償，計算基數怎么確定？今日頭條年終獎、十三薪、加班費能不能計入經濟補償金基數？怎么計入？ 今日頭條對于公司規章制度中的開除條款，如何審查其合法性與嚴重程度？關注勞動法，職場少踩坑！勞動維權專家為您解答！離職經濟補償金、經濟賠償金評估清單與步驟詳解離職手續專題解答（一）離職拿補償、賠償，計算基數怎么確定？對于公司規章制度中的開除條款，如何審查其合法性與嚴重程度？公司不給“工傷誤工費”，能否被迫辭職拿經濟補償金？勞動合同到期，公司不和我續簽，有沒有補償或者賠償？怎么維權？