幼兒早教心得描述：：說到點子上了，不只是教師工資。其他單位也是完全照抄西方企業管理制度。沒有以人為本的東方色彩，造成員工之間，各崗位之間責任心缺失。人心渙散！蝸牛小居教師三大“偽工資”：教齡津貼、班主任津貼、績效工資績效工資，顧名思義，是和工作成績以及工作效果掛鉤的，退休不上班何來績效[捂臉]友愛鯨魚7t聽說2022年，機關事業單位退休人員也給績效工資了。不知道是不是真的？如果沒有。建議適當給加發點。起步在職人員的60%。有沒有知道，贊同的？強烈建議取消教師績效工資，什么好作用也沒有，只是方便了各種克扣！領導值班費，班主任費，所有的費用都從績效里邊出！！結果是，辛辛苦苦上十幾節課的老師根本領不夠自己的錢！！！績效工資只是個名詞這樣叫。其實就是工資。教師的績效工資是從教師的工資總額中扣出的，在重新進行二次分配吧！那有另給教師的績效工資，不要誤導民眾！是績效獎金還是績效工資#教育微頭條#郭愛華追問教育中學英語高級教師這次黑龍江給教師發19個月績效工資才是真正被拖欠的績效工資補發02:20和績效工資二者長得幾乎一樣的工資就要來了。他們的相同之處有：1、都是分兩塊；2、一塊大一點，一塊小一點；3、大塊都是隨工資按月打卡，小塊都是考核之后再發；4、都是財政發放。不同點基本有二：1、名字不同。一個叫績效工資，一個叫績效獎；2、比例略微有點不同：績效工資分70%和30%兩塊，績效獎兩塊比例分別是67%和33%。為什么這樣安排，人家不說，咱也不好猜測。但是，我現在就非常擔心：這是不是或者說會不會變成第二個讓很多教師不敢說話的績效工資呢？我只能拭目以待了。據講，這長得基本一樣的第二個工資，從今年年初就有，目前，有的地方補發六個月的已經到位，七月份就按照新辦法開始實行。大家到時候就等著晴好吧[微笑]#績效工資按月發放,退休人員該不該發放?#首先弄明白什么是“績效工資”，“績”顧名思義就是工作成績，“效”就是好的效果。通過自己的工作取得了好的成績和好的效果，為了激勵大家努力工作而采取的一種獎勵機制。退休人員該不該也發放“績效工資”？不工作退休了，那還有什么成績，既然沒有成績，怎能享受“績效工資”呢？所以，退休人員是沒有績效工資的。公務員有年終獎，老師為什么沒有年終獎？1、按照規定，按理事業編制人員平時是發基礎性績效工資（也就是總績效工資的70%），年度考核后發放余下的30%（也就是獎勵性績效，其實類似于公務員的第十三個月工資）。2、老師的工資現在分成兩部分，一部分叫基礎工資，一部分叫績效工資。兩部分加在一起等于老師沒有績效時的工資！制度規定老師工資拿出百分之三十或四十做績效。3、公務員年終獎也是根據自家的財政狀況進行分配的，教師法規定教師不低于公務員工資，有有些地區用年終獎補齊與公務員的差距 #公務員##老師##年終獎#體制內，扣績效工資是否違法？送你3個觀點，就知道其中的道理。績效工資是國家為了激發干部職工工作的激情，讓職工在完成工作目標后，給予職干部職工的激勵。績效工資分為基礎性績效勵性績效，單位扣取績效工資是否違法，請看以下2個觀點。第一，基礎性績效工資。基礎性績效工資主要是用于職工基本生活，每月和工資一并發放，單位扣取基礎性績效屬于違法行為。第二，獎勵性績效工資。獎勵性績效工資主要是用于干部職工完成了預計的工作目標后，通過考核給予的獎勵。如果你未完成預計的工作目標，單位扣取獎勵性績效，不違法。總之，行政事業單位的績效工資都是平均分配，沒有單位扣取績效工資，國有企業未完成目標，績效工資是要被扣的。