親子生活建議描述：：我覺得結局挺好的，經歷了走私，國有資產侵占，如果企業日后要上市，正如伍建設說的身上不能有爛賬，而且灘涂污染確實對村民造成了傷害，自己良心過不去，主動承認錯誤承擔責任才能真正放下真正和自己和解。最高法裁判觀點：“夫妻公司”是否可以認定為“一人有限責任公司”？ 01(2019)最高法民再372號 裁判要旨公司由夫妻二人在婚姻關系存續期間設立，公司資產歸夫妻共同共有，雙方利益具有高度一致性，亦難以形成有效的內部監督。夫妻雙方均實際參與公司的管理經營，夫妻其他共同財產與公司財產亦容易混同，從而損害債權人利益。在此情況下，應參照《公司法》第六十三條規定，將公司財產獨立于股東自身財產的舉證責任分配給夫妻股東。山東高法山東省高級人民法院賬號最高法裁判觀點：“夫妻公司”是否可以認定為“一人有限責任公司”？企業家：才是企業的第一資產企業五大生產要素：人力、資本、土地、企業家（精神）、知識與無形資產，其中企業家精神是最最重要的、決定性的。每個企業，都應該認真評估五大生產要素的重要性排序，進而決定企業的投入結構，并以此指導企業的經營管理，企業必須深刻意識到這是一個戰略性而非戰術性決策。對于汽貿公司來說，選擇代理哪個汽車品牌來開4S店（屬于無形資產中的特許經營權），就是最大的戰略性決定，它直接決定了4S的盈利能力上限，比如何日常經營管理重要得多。這就是選擇大于努力。對于以研發為主的技術型企業，人才就是最重要的生產要素，在企業總成本中占比最大，如何招聘、培養、用好、留住人才，努力提高人效（人均年營業收入），就是企業經營管理的核心。然而，無論生產要素的重要性如何排序，戰略優先級如何制定，企業經營管理的核心是什么，這些最終都是由企業家來決策的，而企業家的知識和認知水平，就決定了企業決策的質量。你有沒有想過，為什么有的國家富裕，有的國家貧窮？多年來，經濟學家一直在研究創造財富的問題。他們首先找到了對財富有貢獻的五個生產要素（factors of production）。1.土地（或自然資源）。土地（或自然資源）指用來建造房屋、制造汽車和其他產品的土地和其他自然資源。2.勞動力（工作者）。人力一直是生產商品和服務的重要資源，但如今，越來越多的人力正被技術所取代。3.資本。包括貨幣資本及能夠用貨幣資本購買到的資產，包括機器、工具、建筑物或其他任何用于商品生產的東西。4.企業家精神。企業家精神是指某些人所具有的組織土地、勞動及資本等資源用于生產商品、尋找新的商業機會以及開展新的商業模式的特殊才能。企業家精神最的核心就是冒險精神（相比打工者的安穩），如果企業家不愿冒著創業的風險去使用資源，那么世界上的資源就都失去了價值。5.知識。信息技術使商業發生了革命性變化，能夠迅速確定人們的需要和需求，并提供相應的商品和服務。傳統的商業和經濟學教科書只強調四個生產要素：土地、勞動力、資本和企業家精神。但是，全球公認第一的管理大師彼得·德魯克認為，經濟體系中最重要的生產要素現在是而且永遠是知識。而這其中，企業家的知識是最重要的。我們對比富國和窮國的生產要素時發現了什么？一些貧窮國家擁有大量的土地和自然資源。比如，俄羅斯地大物博，木材和石油等資源豐富，但（目前）還算不上富裕的國家。因此，土地不是創造財富的關鍵因素。大多數貧窮的國家，如印度、墨西哥、巴基斯坦、孟加拉國，擁有大量的勞動力，所以勞動力也非當今主要的財富來源。勞動力要找到工作才能做貢獻，也就是說，他們需要企業家為他們創造就業機會。此外，資本與資產在當下的世界市場也唾手可得，所以資本也不是必不可缺的要素。沒有企業家對資本的使用，資本就產生不了效益。當今富裕國家之所以富裕，是因為它們大力推廣企業家精神，同時有效地利用知識。企業家利用他們所學的知識來發展企業，從而增加財富。生產要素就是重要的商業底層邏輯之一，根據我原創的“5+2”競爭力模型，創始人（企業家）就是“2”個組織管理核心競爭力之一，另外一個是企業文化與制度，“5”指的是五個經營（業務）方面的核心競爭力。任何企業的成功，都是商業底層邏輯（規律）“系統”的成功。下面的專欄是本人原創的革命性的商業底層規律系統（道）和主流商業模型（術），它能讓你：①系統掌握商業底層規律，快速看懂任何生意的底層邏輯。②通過掌握主流商業模型（不僅是商業模式），用商業模型而不是99%的人使用的“一事一方法”，快速、準確地認知和解決商業問題。③讓凡人快速成為商業高手，掌握商業底層規律和主流商業模型，也許是最短的路徑。【法律觀點】只有夫妻兩人的股份公司，在法律上會被認定為“一人有限責任公司”，仍需證明公司財產跟股東的財產具有獨立性，才能實現有限責任的法律效果……山東高法山東省高級人民法院賬號最高法裁判觀點：“夫妻公司”是否可以認定為“一人有限責任公司”？四大資產管理公司降薪，為什么大家的疑問和意見更大了呢？大家知道，收入能增能減是國企三項制度改革的重點，金融企業員工高收入大家都知道，這兩年金融企業效益不好，員工收入普遍都有所下降。近期，四大國有資產管理公司降薪了，但是大家不滿意，今天就聊聊這個話題。中國有四大國有資產管理公司（AMC），大家都很熟悉：中國東方資產管理公司、中國信達資產管理公司、中國華融資產管理公司、中國長城資產管理公司。四大資產管理公司成立之初就是負責接收處置銀行不良資產是、化解銀行金融風險的，2009年之后，由于政策性任務逐漸完成，四大AMC先后加強了商業化進程，目前主要業務包括不良資產處理、信托業務、投資銀行和直投業務等。實際上，四大AMC都有一顆金融控股集團的理想，都在進軍或計劃進入所有的金融領域。但是，理想很豐滿、現實很骨感，四大AMC這兩年的經營形勢很嚴峻：中國華融，今年上半年收入147億、虧損188億，而2020年更是夸張，虧損超過了1000億，達到1029億；中國東方，今年上半年雖然有凈利潤4.39億元，但與去年同期相比暴跌了89%；中國長城則從去年的盈利20.6億元一下子虧損85.61億元；中國信達還不錯，今年上半年凈利為45億元，但與2020年相比，也少了20多億元。四大AMC的業績簡直如過山車一般下降，原本是幫助國有銀行處理不良資產的專業公司，如果這樣發展下去，很有可能自己成為不良資產，面臨被拯救的窘境，更不要說去拯救其他困難企業了。但絕非一個笑話，這是不良資產處置行業的悲哀，本來是給別人治病的，結果自己病入膏肓還要另外找人來醫。因此，在業績如此慘烈的情況下，四大資產管理公司降薪應該是理所應當的事兒，事實上他們也確實降薪了，為什么大家疑問更大，還很不滿意呢？剛剛，市場傳來3條重要消息！分別如下：1、消息一：中信證券研報指出，房地產行業正處于周期的底部，企業資產負債正得到改善，市場正走向復蘇。我們建議關注三條投資主線，即2021年四季度以來的拿地低谷期，企業拿地較為積極的貨值主線；REITs市場不斷發展背景之下，可供盤活的存量資產主線；企業優化資產負債表的再融資主線。我們看好優秀開發企業。個人觀點：中信證券的研報有時真的很無語。房地產都已經漲了一大截。現在才來說積極配置地產股。其實金融地產這段時間的走勢相對于其他板塊來說，已經漲了不少。金融地產向來的人氣不佳。在當前的環境下，不少機構都不敢冒然去追漲房地產了吧。今天的金融地產就開始出現了補跌。而且力度不小！2、消息二：國家藥監局：目前布洛芬、對乙酰氨基酚在產制劑企業都在逐步釋放產能個人觀點：這段時間以來，布洛芬、對乙酰氨基酚可謂是一藥難求啊！畢竟這兩種藥對解熱鎮痛的效果還是相當明顯的。只不過，現在這兩種藥相當緊張。國家藥監局現在也是在不斷協調相關的藥企釋放產能。估計不久之后，這兩種藥也不會太緊張了！這兩天，前期大火特火的醫藥板塊也迎來了較大幅度的調整。漲幅太大了。不管是利好還是利空，都會有人想趁機出貨啊！3、消息三：海關總署：積極推進邊境陸路口岸有序復開 大力協調保障各類口岸通關順暢個人觀點：這幾年，我國的陸路口岸沒有怎么放開。主要也是為了疫情防控。現在防疫措施進行了優化，陸路口岸也要有序復開了。這對于我國的經濟發展來說，也是一大利好！現在相關方面也在積極準備中。相信復開之后，不少企業也會迎來了不錯的機會！A股午評：昨天的A股突然出現大跌。目前的A股又跌破3100點了。馬上就要回補之前的缺口了。只不過大盤還不想那么快回補缺口啊。即使差一點點，也要猶豫不決。實在是太難了。其實回補了缺口，才更有利好反彈。如果一直不回補缺口，就說明缺口這個位置也很難有大的支撐了。北上資金在今天轉為凈流入。特別是滬股通，凈流入的幅度比較大一些。港股在昨天沖高回落。今天也出現了補跌。我認為短期內港股是很難突破2萬點的。這段時間也反彈了不少。即使有再多的利好，也很拉得動啊。早盤大盤一直沒有回補缺口。基金重倉股出現了補跌。個股漲多跌少。個股反彈的意愿是相當強烈的。看一下午后大盤如果回補缺口之后會不會有反彈出現。昨天的大陰線出來之后，我也要調整一下之前的觀點。之前認為大盤回補缺口就會反彈，現在要降低預期了。有可能要在3050點左右才會有較大的反彈出現了。中信證券研報指出，房地產行業正處于周期的底部，企業資產負債正得到改善，市場正走向復蘇。我們建議關注三條投資主線，即2021年四季度以來的拿地低谷期，企業拿地較為積極的貨值主線；REITs市場不斷發展背景之下，可供盤活的存量資產主線；企業優化資產負債表的再融資主線。我們看好優秀開發企業。下列屬于企業資產的是（ ）。應付款項 上月購入的生產設備 預收款項 即將購入的原材料長期以來，國有金融企業高管拿高薪是因為承擔市場風險，拿著市場化薪酬。但是，現在四大資產管理公司經營如此慘淡，按理說企業降薪理所應當，事實上四家資產管理公司都降薪了。根據2022年半年報顯示，上述企業員工薪酬集體下降，但為什么大家不滿意呢？原來，與慘烈的業績下滑相比，四大AMC的降薪可謂是隔靴搔癢：中國華融則人均近20萬元，與2021年人均22萬元相比，略有下降；中國東方、中國長城的員工薪酬下降也不明顯；中國信達平均月薪比2021年同期下降30%左右，也低于業績下降幅度。一句話，四大AMC雖然工資降了，但是貌似工資下降的幅度，與企業利潤下降幅度不成比例。以中國華融為例，自從前任領導出事以后，連年虧損，可以說家底都快虧完了，現在靠中信集團來拯救，但是好像沒有對員工薪酬由太大影響，薪酬下降幅度可以忽略，我認為，對于今年虧損金額超過收入金額的國有金融企業，工資只下降這么一點點，無論如何也說不過去。因此，人們不禁要追問一下，業績如此之差，四大AMC員工收入還能達到人均四五十萬，這是什么地方出了問題呢？這是不是窮廟富方丈、富和尚呢。