母嬰用品推薦描述：：但問耕耘，莫問收獲！醫院財務總監的總結--財務雜談（132） 5月12日，向戰斗在一線的護士們致敬！！！ 一.財務績效核算： 1. 醫院月獎分配方案以工作量指標為主，包括各臨床科室每月床日 數，出院病人數，加床數等，兼顧效益指標、效率指標和崗位職責等。 2.考核指標：臨床科室、病區的效益提成控制在總獎金的42%左右。醫生 護士人均獎金比控制在1.6比1.1左右。同時對醫生設立醫療質量獎，對護士設立護理質量獎，嚴把服務質量關，發揚良好的醫德醫風 。 二.績效獎金分配： 1.醫院月獎分配采用兩級分配制度：一級分配為醫院分配給各個 科室，二級分配為科室分配給個人。 2.級分配說明：由計獎科室自行分配行選擇合適的方法把科室獎金分配到個人，但須受績效分配領導小組組監督和指導。一般的方法為根據崗位，服務質量和數量，技術能力，醫德醫風確定科室中每個人的獎金分配系數，再結合科室計獎 數據進行分配對于醫院部分重點科，室，績效考核辦公室仍參與分配。 三.財務方式創新： 1.窗口方面：減少付費排隊，推進智慧結算 落地電子發票應用試點，完善電子發票存儲歸檔 改進現金管理模式 推廣醫保金融賬戶預存功能。 2.服務流程方面：推行社保金融賬戶預存，提倡無限支付：微信、支付寶、POS 、云閃付， 推行“實名制預約掛號”限制號販子 ， 引導患者使用便捷的自助服務終端 。 四.好的財務分析，具備幾個要素： 1.是要有明確的目的。 2.是要有科學合理的分析和解釋。 3.是要對醫院管理有效 。 4.是要符合醫院管理者的思路 。 5.是要有恰當準確的文字表達。 白求恩同志是個醫生，他以醫療為職業，對技術精益求精；在整個八路軍醫務系統中，他的醫術是很高明的。這對于一班見異思遷的人，對于一班鄙薄技術工作微不足道、以為無出路的人，也是一個極好的教訓。 這是毛主席在紀念白求恩的講話，這同時也是對我們財務工作的鞭策和鼓勵！！！2023年監理工程師法規黃金考點監理規劃主要內容，總監必考點①工程概況；②監理工作的范圍、內容、目標；③監理工作依據；④監理組織形式、人員配備及進退場計劃、監理人員崗位職責；⑤監理工作制度；⑥工程質量控制；⑦工程造價控制；⑧工程進度控制；⑨安全生產管理的監理工作；⑩合同與信息管理；⑪組織協調；⑫監理工作設施。@監理工程師@監理#金灣新聞#【金灣區社會各界傳達學習貫徹黨的二十大精神⑰】編者按：黨的二十大勝利閉幕后，金灣區社會各界掀起了學習熱潮。區內各單位各部門組織召開學習會議傳達會議精神，交流討論學習心得及今后工作目標；各村居各企業等也迅速召開會議傳達學習黨的二十大精神，密切結合本職工作，把思想和行動統一到黨的二十大精神上來。湯臣倍健股份有限公司創立于1995年，是一家專業從事膳食補充劑（保健食品）研發、生產、銷售的高新技術企業，企業占地約16.9萬平方米，目前擁有員工3888人，其中珠海生產基地約1000多人。該公司在2021年實現營收74.31億元。湯臣倍健股份有限公司黨組織于2012年6月正式成立，下設三個黨支部，現有黨員92名，其中經理級及以上人員占比25%，部門負責人占比20%。公司黨組織于2020年12月升格為黨委，這也標志著湯臣倍健黨建工作躍上一個新的臺階。一直以來，湯臣倍健股份有限公司都堅持黨建引領公司發展。在公司黨委的帶領下，2018年被評為珠海市“黨建強、發展強”雙強企業；2021年獲評珠海市“先進基層黨組織”；2021年被評為珠海市非公黨建品牌示范點和珠海市黨員教育現場教育點。黨的二十大勝利閉幕后，湯臣倍健股份有限公司黨委以學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，在公司掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。為推動黨的二十大精神在民營經濟領域落地生根，11月23日下午，公司黨委組織召開學習黨的二十大精神專題會，特邀珠海城市職業技術學院馬克思主義學院教授葉甫能作題為“以中國式現代化推進中華民族偉大復興—貫徹學習黨的二十大精神”的專題講座，公司黨員、入黨積極分子以及部門骨干參加學習。大家一致認為，黨的二十大報告提出的堅持“兩個毫不動搖”，為民營企業發展指明了方向、繪就了藍圖。在今后的發展過程中，要自覺將思想和行動統一到黨的二十大精神上來，以黨的二十大精神為指引，將學習成果轉化為工作動力，擼起袖子加油干，開創新征程。湯臣倍健股份有限公司首席營運官、黨委書記蔡良平表示：作為中國膳食營養補充劑領導品牌和標桿企業，我們將以黨的二十大精神為指引，在行業積極發揮龍頭作用，為珠海“產業第一”蓄勢賦能，帶動上下游產業發展。把保障人民健康放在優先發展的戰略位置，以創新為第一動力，帶領湯臣倍健團隊持續推動產品創新、技術創新、管理創新、理念創新，打造3.0版全國知名工業旅游景區。作為一名企業家，我將堅定信心、踔厲奮發、勇毅前行，推動企業更好服務國家和地方經濟發展。湯臣倍健股份有限公司黨員曹春梅表示：作為一名新時代的黨員，我倍感幸運，也更明白自己的責任與擔當。我要做好一名標準專員的本職工作，堅守崗位職責，從源頭把控產品質量，同時要勇于創新，適應不斷發展的國家標準，讓青春在全面建設社會主義現代化國家的火熱實踐中綻放絢麗之花。接下來，湯臣倍健股份有限公司將繼續全面貫徹落實黨的二十大精神，堅持與國家戰略同頻共振，守正創新，塑造發展新動能，做大做強健康產業，助推公司高質量創新發展。同時積極發揮企業黨建基地平臺窗口作用，積極與政府、企事業單位、團體開展黨建交流學習活動。#國企招聘##應屆生求職#崗位信息：中電建重慶投資有限公司招聘6人中國電建集團是國務院國資委直接管理的中央企業，現有員工18.5萬人，注冊資本金318億元，2021年實現營業收入6151億元、凈利潤178億元、新簽合同10068億元，年末資產總額11390億元。中國電建位居2021年《財富》世界500強企業第107位、中國企業500強第33位;2021年ENR全球工程設計公司150強第1位、ENR全球工程承包商250強第5位。現因公司業務拓展需要，面向電建集團系統內招聘綠色礦山項目、抽水蓄能項目投資開發業務骨干，現將有關事項公告如下：一、招聘崗位(一)抽水蓄能項目投資開發業務骨干3名崗位職責：1.負責抽水蓄能行業研究，深入了解國家抽水蓄能行業規劃，跟蹤、篩選抽水蓄能項目信息，組織現場踏勘及撰寫調研報告;2.負責對接政府、設計院、咨詢公司等單位，推進抽水蓄能項目預可研、可研等前期工作，并推動項目核準等相關工作;3.負責組織抽水蓄能項目投資開發合作模式的設計、投資分析、風險評估等工作;4.參與抽水蓄能項目重大設計方案、技術和施工方案的審查，負責抽水蓄能項目建設管理工作;5.負責對接電網公司實現項目并網發電，保障項目投資收益;6.負責領導交辦的其他工作。任職要求：1.男性年齡50周歲及以下，女性45周歲及以下;2.原則上具有本科及以上學歷，工程技術、工程管理相關專業;3.具有副高級及以上職稱。有相應執業資格的優先;4.具有8年及以上大型水電項目或抽水蓄能項目投資開發、建設管理、規劃設計等相關工作經驗，熟悉國內抽水蓄能行業規劃和市場動態。有抽水蓄能投資運營項目負責人工作經驗的優先。(二)綠色礦山項目投資開發業務骨干3名崗位職責：1.負責綠色礦山行業研究，深入了解綠色礦山行業規劃，跟蹤、篩選綠色礦山項目信息，組織現場踏勘及撰寫調研報告;2.對接政府、設計院、咨詢公司等單位，推進綠色砂石礦山項目可研、合法合規手續辦理、采礦權摘牌等相關工作，推動項目落地;3.負責綠色礦山項目投資開發合作模式的設計、投資分析、風險評估等工作;4.參與綠色礦山項目重大設計方案、技術方案的審查，負責綠色礦山項目建設管理工作;5.負責制定綠色砂石營銷方案，保障項目投資收益；6.負責領導安排的其他工作。任職要求：1.男性年齡50周歲及以下，女性45周歲及以下;2.原則上具有本科及以上學歷，工程技術、工程管理相關專業;3.具有副高級及以上職稱。有相應執業資格的優先;4.具有6年及以上綠色砂石項目投資開發、生產運營等相關工作經驗，熟悉綠色礦山規劃和市場動態。有綠色礦山投資運營項目負責人工作經驗的優先。二、薪酬福利提供行業內有競爭力的薪酬待遇;提供“七險二金”(五險一金+企業年金+補充醫療+商業保險)等健全的福利;提供交通補貼、通訊補貼、員工定期體檢、工會福利及帶薪年休假等。三、招聘程序(一)報名方式1.符合條件者需填寫附件《中電建重慶投資有限公司應聘人員登記表》報名，同時上傳身份證、學歷證、學位證、職稱證和簡歷中提及的資格證書、業績證明材料掃描件各1份，并附上學信網查詢學籍在線驗證報告以及中國學位與研究生教育信息網學位認證報告;2.應聘登記表和相關附件請以壓縮包形式用郵件附件形式發送至jianggj_cqdj@powerchina.cn，郵件和附件名稱統一為“姓名+應聘崗位+聯系方式”標準格式;3.公司收到簡歷后，會安排通過簡歷篩選的人才進行面試。(二)招聘流程簡歷篩選→綜合考察→體檢→公示→錄用。總經理總監，62頁《公司管理制度大全》干貨課件分享，質量部崗位職責：1、負責建立公司質量管理保證體系，并推進、實施、督導。2、負責對產品品質的全過程管理。3、對原材料及外協零部件入庫前進行質量檢驗。4、對質量異常情況進行追蹤分析及處理。5、對產品進行各種功能性檢測檢。6、加強對檢測和試驗設備、器具的使用和保管。7、負責公司計量管理工作。以上僅供您參考，更多方法和工具請參閱下面的工具包文件。總經理總監，《人才畫像產品經理》干貨課件分享，產品經理崗位職責：1、負責收集、分析客戶需求，協調、組織技術人員進行需求探討，草擬解決方案撰寫，形成令客戶滿意的解決方案；（包含：產品功能、原型設計、PRD文檔）2、負責產品演示和講解，配合客戶經理談判，積極促進項目簽單；3、監督產品設計、開發、測試、實施的全過程，確保項目交付的質量；4、梳理和保存項目解決方案，建立解決方案檔案庫。以上僅供您參考，更多方法和工具請參閱下面的工具包文件。#360行閃光時刻# 我是誤打誤撞進入一家國企，不是什么本科學歷，自學考了專科，入職后才知道當時單位員工沒有幾個本科生，基本都是高中甚至還有初中，管理人員都是中專學歷，幾百人中學習金融的更是寥寥無幾。我幸運自己能夠加入這家國企，從基層做起任勞任怨鉆研業務一路干到部門負責。做到部門崗位，崗位職責決定要走出去拓展市場，為了開展業務每周至少有三天時間走訪客戶，一些業務從無到有，客戶從少到多，慢慢積累了豐富資源建立了人脈關系。走訪客戶的過程有喜悅也有心酸，為了能給心儀的客戶建立合作關系，我不止三次五次的走訪，客戶不冷不熱漫不經心敷衍我，我也是笑臉相配夸這贊那，業務暫時不考慮先拉拉家常，聊聊孩子，分享分享美食和服飾，一次兩次無數次就是混合臉熟慢慢讓客戶信任自己放下戒備心理，時機成熟切入正題。新產品新思路最終達成業務合作，那是供應鏈金融再全省系統內的首筆業務，被當作典型案例分享。說到這筆業務也是苦不堪言，上報過程曲折離奇，從縣到市到省，過程漫長資料補了又補，好不容易整理齊全報到總部，時間已經過去幾個月客戶也沒了耐心，他們感覺不是靠譜成與不成無所謂啦，好在關系維護到位也沒有抱怨我。總部第一次上會給掛起說要重新研究，接到通知我覺的一天天都是煎熬，夜不能寐每天都在想啊盼啊到底什么時候能給二次上會，上會能不能給通過，電話也不停詢問上級單位有沒有結果。那段時間自己壓力很大，牛吹出去啦，不能做下來業務不是太沒面子，經過九九八十一難來回反復終于守得云開見月明，第一單業務落地生根，后續幾年又有新的產品都嘗試合作非常順利。客戶那邊老總對我非常認同，財務總監與我成了好姐妹，時間已經過多年他們說起這事就會夸上幾句，老總用“某某”的時代提起業務，某某就是我的名字，有我的時代沒有做不成的業務。得到客戶的贊譽心里感覺自己的付出很值得，期待明天更美好。總經理總監，39頁《崗位說明書編寫技巧》干貨課件分享，崗位分析就是把崗位搞明白、搞清楚、 搞透徹，即崗位的職責是什么，崗位的任務是什么，崗位的入職要求是什么，工作環境是什么，工作條件是什么，等等。崗位說明書的作用：1、理清自身的工作職責，彼此的關系，權責清楚；2、人員招募、甄選、雇用；3、新進員工講習／職前訓練（新進員工導入）；4、離職管理／工作交接；5、員工發展／教育訓練；6、績效考核（ 目標設定／考核依據)；7、工作評價／薪資架構；8、前程管理／前程路徑（晉升、升等、轉調）；9、薪資調查(職位比對)；10、人力盤點(工作設計合理化)。以上僅供您參考，什么時候寫崗位說明書？更多方法和工具請參閱下面的工具包文件。總經理總監，65頁《部門職責與崗位職責說明書編寫培訓》干貨課件分享，如何有效地編制崗位說明書：1、職位分析的意義與作用2、如何填寫職位基本信息3、如何填寫職位工作職責4、如何填寫職位任職資格5、職位說明書描述常見錯誤6、部門職責梳理的目的7、如何編寫部門使命8、如何編寫部門職責9、編寫部門職責常見問題以上僅供您參考，如何編寫部門職責？更多方法和工具請參閱下面的工具包文件。【公安部印發《公安機關反有組織犯罪工作規定》】#公安心向黨 護航新征程# 為深入貫徹落實《中華人民共和國反有組織犯罪法》，保證公安機關依法、規范、高效開展反有組織犯罪工作，切實保護公民和組織的合法權益，近日，公安部制定印發《公安機關反有組織犯罪工作規定》，自2022年10月1日起施行。反有組織犯罪法是我國第一部專門、系統、完備規范反有組織犯罪工作的法律，是黨中央開展掃黑除惡專項斗爭的標志性成果和常態化掃黑除惡的法治保障。公安部制定發布《公安機關反有組織犯罪工作規定》，對法律的規定要求進行有效銜接，為公安機關充分發揮掃黑除惡主力軍作用，在反有組織犯罪工作中依法行政、依法辦案提供了重要依據，對于不斷推進公安機關反有組織犯罪工作專業化、規范化、法治化具有重要意義。《公安機關反有組織犯罪工作規定》共10章76條，在反有組織犯罪法搭建的法律框架基礎上，作了承接細化和充實鞏固，系統歸納了公安機關反有組織犯罪工作職責和基本原則；對公安機關預防和治理職責及相關程序作了細化；明確了公安機關核查有組織犯罪線索的法律地位和具體程序；明確了公安機關辦理有組織犯罪案件的一般規定和特殊要求；強化了公安機關反有組織犯罪“打財斷血”“打傘破網”工作機制；明確了反有組織犯罪法新設定行政處罰的實施辦法，并對國際合作、專業隊伍建設、物質保障、證人保護等有關內容作了細化規定。公安部有關負責人表示，公安機關將以規定出臺為契機，進一步加強反有組織犯罪法的宣傳貫徹工作，堅持標本兼治、懲防并舉，積極構建及時主動發現、全面徹底打擊、專業精準防控、長效綜合治理、高效協同配合的反有組織犯罪工作新格局，不斷推動常態化掃黑除惡工作走深走實，為建設更高水平的平安中國、法治中國貢獻更大力量。