產後恢復建議描述：：2022年12月，財政部會計司發布了《企業數據資源相關會計處理暫行規定》征求意見稿。這份文件要求，企業應當按照企業會計準則相關規定，根據數據資源的持有目的、形成方式、業務模式以及與數據資源有關的經濟利益的預期消耗方式等，對數據資源相關交易和事項進行會計確認、計量和報告。從會計處理的角度，將數據資源劃分為無形資產和存貨兩大類，并且分別提出了相關的處理原則和披露要求等。無形資產指企業內部使用的數據資源，存貨指企業日常活動中持有、最終目的用于出售的數據資源。#數據資產##數據要素#國家來發開工紅包了，看看你能否領到[呲牙]《國務院關于印發個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》規定：納稅人接受技能人員職業資格繼續教育、專業技術人員職業資格繼續教育的支出，在取得相關證書的當年，按照3600元定額扣除。具體怎么申領？在進行2020年度個稅匯算清繳時，打開“個人所得稅”APP→專項附加扣除填報→繼續教育→繼續教育類型（選職業資格繼續教育）。填寫各種繼續教育信息，分“技能人員職業資格”和“專業技術人員職業資格”兩種，包括大多數職業技能證書。比如，教師資格證、會計從業資格證、注冊會計師、一建二建、導游證、電工、焊工等和職業技能相關的證書都包括，快去看看你的是否可以申請免稅。2020年取得的證書只能今年申請免稅，過期作廢。祝你好運！我是@何抱一 HR聊職場，讀書和歷史，歡迎關注。根據第一號訓令的指示精神，十一月下旬，林伯渠與毛澤民、馬明方等，在瓦窯堡召開了陜北各縣、市、區的財長聯席會議，并領導財政部編制了政府的財政預算，提交中央政府會議討論。為統一財政、建立健全財經制度與機構，林伯渠還根據他多年從事財經工作的經驗，領導財政部先后制定和頒發了《各級財政部組織綱要》、《暫行會計條例》、《暫行金庫條例》、《暫行金庫會計出納細則》，以便各級財政部門有所遵循。　　針對國民黨政府“集中現金”指銀元，只準用紙幣、不準用現金，如有用現金的，查出全部沒收的反動金融政策，十二月，林伯渠還與博古聯名發出有關金融問題的布告，提出：　　一、拿現金到白區辦貨，有被沒收的危險，蘇維埃國家銀行為保障商人利益，特設法辦到白票，有要出外辦貨的，可拿蘇票和現金到銀行換取。　　二、蘇區商人到白區買貨，最好不帶現金而帶些蘇區的貨，如皮毛、牛羊、驢子、洋油、棗子、木耳等去，白區商人來做生意的，也最好是販些蘇區的貨回去。這不僅免去攜帶現金的危險，而且一個來回，可賺兩倍利息潤。　　三、如某某商人或群眾有特別情形，必須運現金出境的，銀行當可照數兌換，但為防止奸商偷運起見，須要向當地區蘇維埃或縣市蘇維埃登記，持有登記證及介紹信，才能兌取。　　林伯渠再次主持中央財政部后所采取的這些措施，制定和發布的上述文件，對蘇區各級政府建立比較完整的財經制度和工作秩序，集中財力支援革命戰爭發揮了相當大的作用。　　一九三五年冬，劉景范去中共三邊特委任軍事部長，到中央財政部領款曾拜訪過林伯渠。當時中央財政部就設在一間約二十平米的平房內，屋中除一張舊方桌，一條長凳，簡單的辦公用具和一張單人床與被褥外，別無它物。此時瓦窯堡已是大雪紛飛，朔風呼嘯，林伯渠還只穿著兩條單褲和一件沒掛布面的老羊皮襖，在腰間扎著一條小繩。他接過領款的報告，叫會計如數將款取來，親自點交給劉景范，還諄諄告誡說，現在蘇區財政困難，要注意精打細算，節約開支，盡量想辦法克服困難。林伯渠這種艱苦奮斗、克己奉公、和藹可親的革命精神和作風，給劉景范留下了深刻的印象。財政部官網下發了關于征求《企業數據資源相關會計處理暫行規定（征求意見稿）》意見的函，數據要素可以作為資產進行會計處理，并入會計報表。一位客戶擬出售一臺購入不到一年的汽車，看到朋友跟自己情況一樣，開具了3%的發票，于是咨詢我是否也能開？我認為要按13%開，客戶說周圍幾個資深會計都是按3%開的，肯定沒錯。由于是非工作時間，又比較緊急趕緊找稅務局的朋友商討，我的判斷沒錯[耶][耶]所以勸各位客戶千萬不要亂咨詢周邊所謂的資深會計，稅法年年變，不更新知識要被淘汰，會計門檻低無知者無畏。還有信息的及時性，如果我在晚上沒有及時阻止客戶，那么他將開出一筆12萬的發票，稅率錯誤將會少交1.03萬增值稅，不算罰款稅務局查出來會按每天萬分之五收取滯納金。《增值稅暫行條例》屬于法律層面的規章制度，根據條例規定如果被判定是偷漏稅，將會承擔刑事責任，而客戶自己卻不知道稅率錯誤會有這么大的風險。及時為客戶避免了這么大的風險，就想醫生從死亡線搶救回寶貴的生命一樣，感到自豪和驕傲，我們的工作價值就體現于此[耶]遼寧職稱、沈陽職稱評審大變化近日，從人力資源社會保障部獲悉，歷經5年，職稱制度改革重點任務已完成，27個職稱系列的改革指導意見出爐。這一涉及全國約8000萬專業技術人才的改革措施將產生哪些影響？27個職稱系列改革指導意見出爐增設11個系列正高盡管職業評價體系已經多元化、市場化，但在諸多行業企業，職稱仍是衡量一個人學術技術水平和專業能力的主要標志，并與工資待遇、科研資源、上升通道等密切相關。2016年12月，中辦、國辦印發《關于深化職稱制度改革的意見》，全面深化職稱制度改革。截至目前，包括中小學教師、高校教師、醫護人員等在內的27個職稱系列的改革指導意見全部出臺“這次改革增設工程、經濟、會計等11個系列的正高，惠及近3000萬專業技術人員。改革健全了制度體系，完善了評價標準，創新了評價機制，著重解決評價標準不合理、一刀切等問題。”人力資源社會保障部專業技術人員管理司副司長劉冬梅說。涉及8000萬專業技術人才的職稱評定政策迎來多年未有的大調整：工程、農業等一批職稱系列的評審專業得以細分；新興職業不斷納入職稱評價范圍新增動漫游戲、運動防護師、快遞工程等13個評審專業；針對不同行業特點，實行考試、評審、考評結合、面試答辯、實踐操作等多元化評價方式；對研究人員探索實行代表作制度；對互聯網領域的奇才、“怪才”建立評審綠色通道……“這是現行職稱制度實施30多年來首次進行的全面系統改革。種種突破性的安排，旨在建立科學、客觀、公正的評價制度。”劉冬梅表示，核心目標是從申報上打破身份、檔案等制約，暢通各類人才職稱申報渠道；從評審上減少條條框框，讓干得好的人能評得上，真正樹立以實績論英雄的導向，激發專業技術人才創新創造的巨大潛能。鼓勵以實績論英雄解決評價與使用相脫節問題“這次改革不再唯學歷、唯資歷，論文、學歷不做‘硬杠杠’，以實績論英雄。”劉冬梅說，對醫護人員主要突出臨床實踐能力，對教師主要看教學質量，鼓勵大家在一線建功立業。此次改革令職稱評價標準回歸崗位需求和實際貢獻。比如，對高校教師不再以SCI、SSCI等論文指標作為參評前置條件和判斷的直接依據；對醫護人員加強醫德醫風和從業行為評價，淡化論文要求；對翻譯、演員、計算機等行業不再做學歷要求等等。“隨著部分地區、部分行業先行破冰、紅利釋放，改革取得了階段性重要進展，顯著提高了人才評價科學化水平，解決了人才評價與人才使用相脫節，評上的用不上、用上的評不上等問題。”中國人事科學研究院人才理論與技術研究室主任孫銳表示。破除條條框框后如何確保公平公正？5年來，職稱政策制度體系初步確立，標準、程序等方面基本有規可依、有據可循。但記者采訪發現，強調論文篇數、論資排輩等現象還不同程度存在，一些困擾人才的“煩心事”“老難題”尚未完全破解。少數受訪者反映，職稱能不能評得上、多久能評上，還是受人情世故、資歷年限以及和領導的關系等因素影響。“破‘四唯’是中央的明確要求，是激發創新活力的重要舉措，但‘不唯’不是‘不要’，不能從一個極端走向另一個極端。國家層面已經制定了新的標準條件，建立了綜合監管體系，現在要做的是推動各項改革落地落細。”劉冬梅說。“各單位需要著眼實際，進一步完善改革配套措施，根據行業和專業差異，選擇論文和獎勵權重，研究制定評價能力、貢獻和業績的細化指標。”孫銳說。2019年，人力資源社會保障部出臺《職稱評審管理暫行規定》，要求加強職稱評審全流程監管、完善高級職稱評審委員會核準備案制度。“這是一個很大的進步。”孫銳建議，下一步需細化相關辦法，推進制度落地，去除企事業單位行政化、官僚化干擾，同時推動社會化和市場化的職稱評價。劉冬梅也表示，將進一步加強評審專家隊伍建設，建立專家誠信記錄，健全同行評價機制，盡可能地提高職稱評價的科學性、專業性和針對性。解放后臨沂縣（蘭山、羅莊、河東）的學制與課程1951年，執行部頒《中學暫行教學計劃（草案）》，中學學制為6年（三三制），初、高中三三分段，各自獨立，秋季招生。1955—1960年初中停開外語課，多數高中改英語為俄語，全國統編教材。1966年下半年停開原有課程1969年復課，改為春季招生，用省編教材，各校課程設置不一：語文和政治合并為政治（革命大批判），數學改為測量和會計常識，物理學三級一泵和電工，化學學農藥、化肥，外加天天讀毛著1974年恢復秋季招生1978年部頒《全日制十年制中小學教學計劃》，中學實行五年制（初中3年、高中2年）。1981年部頒《全日制六年制重點中學教學計劃》，全國統編教材。臨沂在1982年中學恢復“三三制”，文理分科。1987年部分中學添勞動技術課，使用地區教研室編《勞動技術課教材》。#臨沂頭條#A股12.12漲停板復盤，病毒防治爆發漲停潮。今天A股盤面上，病毒防治方向漲停24股最多，其中中藥板塊成為漲停主力，抗原檢測和熊去氧膽酸依然是熱點。總的來看，今天可說是醫藥股集體狂歡的盛會。今天共44股漲停，連板6股，盤面熱點一、病毒防治：24股漲停。隨著中成藥治療給藥及預防、康復用藥方案的公布，多家A股上市藥企產品被列入方案，防疫中藥材銷量走好，受此影響今天中藥板塊爆發，成為病毒防治方向主要漲停板塊。總體來看，病毒防治板塊反復爆發，從熊去氧膽酸、抗原檢測擴散到中藥板塊，有加速趕頂趨勢，如非先手不追高接力。二、數字經濟：4股漲停。日前，《企業數據資源相關會計處理暫行規定（征求意見稿）》發布，數據資源進入財務報表，成為數據要素資本化、資產化過程中的重要一環。今天信創板塊盤中活躍，核心數字經濟漲停個股居前，近期反復活躍，雖然漲停不多，但也露出了主線苗頭。信創板塊數字經濟分支有望后市接力主線。周末輝哥認為，A股不進則退，久盤必跌。今天上證指數跌破10日線，個股漲跌中位數-0.55%，又是虧錢的一天。光伏3股漲停，后市可關注賽道股能否崛起。輝哥侃股原作，轉發請注明出處！通過對文獻的梳理，可以發現對我國企業績效評價的演進階段學者們的看法基本一致，主要的發展階段分為：（1）總量評價指標階段，《企業會計準則》和《企業財務通則》頒布前（改革開放后至1992年）；（2）財務評價指標階段，《國有資本金績效評價規則》及《國有資本金績效評價操作細則》出臺前（1992—1999年）；（3）企業績效評價指標階段，《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》實施前（1999—2006年）；（4）企業綜合績效評價指標階段，2006年至今[3]。目前，對于評價方法的修正與改進是我國企業績效評價體系的主要研究方向，如綜合運用兩種改進后的評價方法將企業資源利用水平、業績貢獻及承擔風險能力等影響因素量化[4]，開展隨機前沿方法評價企業績效的有效性研究[5]，雖然也有從加強企業內部控制制度建設方面提出施政措施[6]等，但對于企業績效評價制度的內涵及價值體系方面缺少系統研究，尚未從制度層面構建有利于推進企業適應新發展格局理論的績效評價制度體系。其次，已有研究對于企業績效評價機制的探討主要表現在：一是提出評價體系面臨的問題與挑戰，如評價的主客觀賦權組合方式有所欠缺[7]，績效評價體系如何支持價值增長目標的實現[8]等；二是從主體層面考慮企業績效評價體系，闡述企業績效評價功能與目標，探討單純的政府監督管理模型可能成效有限，需要增強內控管理[4]，研究管理創新如何影響企業績效[9]，論述企業共生財務戰略[10]等；三是與適應內外環境變化的重大戰略調整契合度不是很高，對于如何在評價體系中體現提升供給體系對國內需求的適配性，構建供給與需求動態平衡的評價機制，促進企業高質量發展等，需要進行更加深入的研究探討。最后，對于企業績效評價體系的改進，學者們大多通過實證檢驗提出了具有建設性的對策措施。由于企業績效評價內容寬泛，已有文獻的對策建議也大多是基于不同類型的企業、企業的不同層級和績效評價的不同內容提出的，如加大人力資本投入，提高經濟增加值，完善激勵機制，加大研發費用投入比重，加強企業文化創新[11]；突出“重能力，強管理，重實效”績效管理導向[12]；建立新發展理念下績效評價理論體系，推進企業共生共贏發展[13]等。但已有研究對于企業績效評價的戰略導向缺乏統籌與前瞻性判斷，資本意識欠缺，如何構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的企業績效評價體系，尚未進行充分的研究與探討。通過分析可以發現，我國企業績效評價的知識圖譜呈現出層次多樣、內涵豐富、發展多元的特征。在40多年的發展實踐中，雖然取得了階段性的成績，但是伴隨著社會的發展變遷以及國際形勢的不確定性，潛藏在企業發展背后的深層次矛盾和問題亟須進一步挖掘和解決。因此，在新發展格局理論指導下，有必要認真研判我國在企業績效評價方面的理論與實踐，深入探討和剖析其內在機制問題，提出企業績效評價體系的優化方案，建立具有我國特色的適應新發展格局的企業績效評價體系。