孕期養生建議心得描述：：有用吉利親友購購車的嗎？現在疫情原因提不了車，親友購又快到期了，想讓4s先幫忙核銷掉，卻被告知，開發票后才能核銷，不知道流程了，希望有用過的車友說下，感謝！嘉蔭縣烏云鎮中心校校長邢富寶違規使用營養餐工程資金問題。2019年12月至2020年12月，邢富寶安排工作人員以虛開發票的形式，違規套取學校食堂營養餐資金核銷招待費用，共計2.14萬元。2021年7月，邢富寶受到政務警告處分，違紀資金予以收繳。“祝賀‘崔筱盼’獲得2021年萬科總部優秀新人獎，她催辦的預付應收/逾期單據核銷率達到91.44%。”郁亮在微信中寫到。從臉看，崔筱盼眉清目秀，眼神銳利中不乏嫵媚，符合萬科職業化形象的審美。獲得朋友圈親自推介，這美女大概率符合萬科董事長郁亮的口味兒。萬科的人力資源部門可以長點記性了，以后就找這樣找人。但從前董事長王石夫人@田樸珺 看，與@王石 的口味兒則大相徑庭。不過，決策君不相信，王石不喜歡這崔丫頭。這不是決策君表達的重點。決策君想說的是，萬科制造的A I新人類，其逼真程度已經秒殺一眾媒體機構花錢搞出來的所謂AI主播。基本上都是表情呆滯，一眼就看出是假的。起碼這是決策君目前所看到的最像真人的AI人類了，不知道萬科花了多少錢、找誰做的。當大部分民營房地產企業都在喊救命的時候，即將邁入57歲的郁亮有此閑心，足見萬科尚有幾筐子余糧。【#萬科總部年度優秀新員工竟然不是人類#？】請珍惜還能和同事內卷的日子，因為他至少是個人類。就在一周前，萬科集團董事會主席郁亮，在微信朋友圈發了一則信息：“祝賀#崔筱盼#獲得2021年萬科總部優秀新人獎，她催辦的預付應收/逾期單據核銷率達到91.44%。”然而，一個令人震驚的事實是，郁亮評選的這位“優秀新人”，竟然不是人類。【地產新鮮事】2021歲末活久見：萬科年度優秀新員工， 竟然不是真人？前幾天，萬科集團董事會主席郁亮在微信朋友圈發了一則消息：“祝賀‘崔筱盼’獲得了2021年萬科總部優秀新人獎，她催辦的預付應收/逾期單據核銷率達到91.44%。”郁亮祝賀萬科員工獲得年度優秀新員工，并沒什么可稀奇，這個事情之所以被商界大佬傳來傳去、持續發酵，因為崔筱盼不是真人，而是小冰框架孵化的又一個虛擬人，并已在萬科集團財務部悄悄工作了十個月。 今年虛擬人輪番上 “爆款”，從英偉達創始人黃仁勛廚房直播時“真假難辨”的數字替身，到Meta創始人扎克伯格演示時的“光劍加調味醬”；再到中國虛擬美妝主播柳夜熙一夜漲粉過百萬，每日經濟新聞的虛擬主播N小黑、N小白上線70天無人識別其非真人，超寫實虛擬人AYAYI頻繁出鏡大牌廣告，虛擬人市場越來越熱鬧。 “崔筱盼”獲獎事件，釋放出一個重要信號：虛擬人正在從互聯網、傳媒、廣電等信息密度高、科技落地快的行業，向信息密度低的地產等傳統產業推進。#武漢頭條# #武漢樓市#萬科把優秀新人獎頒發給了一個虛擬數字化女員工[靈光一閃]萬科集團董事會主席郁亮在自己的朋友圈發了一則信息：“祝賀‘崔筱盼’獲得2021年萬科總部優秀新人獎。”這個崔筱盼是萬科首位數字化員工。她于今年2月1日正式“入職”，在系統算法的加持下，“她很快學會了人在流程和數據中發現問題的方法，以遠高于人類千百倍的效率在各種應收/逾期提醒及工作異常偵測中大顯身手。而在其經過深度神經網絡技術渲染的虛擬人物形象輔助下，她催辦的預付應收逾期單據核銷率達到91.44%。”不知道這位數字化女員工會不會有獎勵。人工智能會不會超越人類，或將搶走你的飯碗人工智能會不會超越人類？網上流傳這樣一段話，很文藝，卻讓人毛骨悚然：人類戰勝阿爾法狗的那個寒夜，疲憊的李世石早早睡下，世界在慌亂中恢復矜持，一位不過是一場虛驚，然而在長夜中，阿爾法狗又和自己下了一百萬盤棋。是的，一百萬盤。第二天太陽升起，李世石依舊是李世石，可阿爾法狗已變成完全不同的存在，從此以后，人類再無機會。有沒有想過？我們現在最大的競爭對手不是人。前段時間萬科公布了年度最佳新人獎得主，名字叫崔筱盼，所有員工都表示壓根就沒有見她，其實也不怪大家，因為這個最佳新人根本不是人，她是一個人工智能，去年2月份入職萬科財務部，主要負責應收賬款的管理。雖然崔小姐一直未露真容，但她催辦的逾期單據核銷率超過了90%，高于同事上百倍。名副其實是以一敵百。不獎勵她獎勵誰呢？這些年人工智能已經悄悄的走進了我們的生活，比如去年9月，清華大學就發布了自己首個AI學生華智冰的視頻，那是琴棋書畫樣樣精通。就在清華同學們倍感焦慮的時候，這波AI內卷風已經刮到了演藝界。今年江蘇衛視跨年春晚的時候，竟然把鄧麗君也請來了，觀眾們感動贊嘆的同時，后背或許也有陣陣涼意吧。除此之外還有會計事務所，律師事務所都有了虛擬員工的身影。那些給你打電話的客服，陪你下棋，斗地主的網友很多也都是AI。人工智能這種技術，并不是科學家拍腦門想出來的，他的出現其實背后有著更深層次的社會需求。比如我們的長壽，我們的壽命拉長之后，一方面那些枯燥無聊的可批量作業的重復性工作，不但很難再進一步提高效率，而且會讓人感覺越來越難以忍受。而另一方面，在多段式人生里面，人的流動性會越來越大，個人單一經驗的深度積累會變得越來越低效。所有這些問題，就開始呼喚一種新的智能技術來替代我們人類，趕緊把我們從無聊中解脫出來。同時還要幫我們天天在哪兒一直累積經驗，就像阿爾法狗一樣，他能不眠不休地看遍人類歷史上所有棋譜，替代人類成為頂級的圍棋專家。所以在這種需求的催生下，人工智能技術的應用，就完全是順理成章的事。會對我們未來的就業產生什么樣的影響呢？人工智能回望未來的社會分工出現嚴重的兩極分化，這種現象成為中間行業被掏空，也就是最頂層的需要大量原創工作的行業，比如像科研，設計，創意等會被保留下來。同時像一些比較基礎的如美發、化妝、餐飲。娛樂這些服務產業會被保留。除了這兩頭之外，中間大量科技含量一般的，具有重復性，標準型容易被指令描述的行業全部被人工智能無情取代。最近，萬科的一件事兒也震驚到我了。[贊][捂臉]一周前，萬科集團董事會主席郁亮，在微信朋友圈發了一條信息：“祝賀‘崔筱盼’獲得2021年萬科總部優秀新人獎，她催辦的預付應收/逾期單據核銷率達到91.44%。”單從照片看的話，崔筱盼眉清目秀，妥妥是個美女，并且儀態莊重，很符合萬科職業化形象的審美。然而，一個令人震驚的事實是，萬科的這位“優秀新人”，竟然是一名虛擬數字化員工。她在去年2月1日入職，悄悄工作了11個月，很多萬科員工這時候才發現，給他們發郵件的同事竟然不是真人。想想可不可怕，之前我們隔著屏幕不知道對方是男是女、是老是少（所以才有了喬碧蘿之類的翻車網紅），但之后可能連對面是人還是電腦都分不清了。更可怕的是，她不光長得漂亮，效率還挺高。萬科方面說，她可以完成審查建筑、結構、給排水、暖通、電氣五大專業圖紙，審圖效果達到人類的8倍。無獨有偶，前段時間阿里也入職了一位超寫實數字人 AYAYI，互聯網巨頭們已經進入了AI時代。我一直認為，AI和人類的界限是很清晰的，就像能被我們一耳識破的機器人語音，以及在商場里呆頭呆腦的導航機器人。但萬科這件事兒之后，我覺得界限正在被慢慢打破。之后的AI不僅有工作能力，可能還會增加更多的溝通能力和個人感情。對了，AI第一股商湯科技上市了，當日就迎來了開門紅，目前總市值突破了3000億美元，上市3天股價翻了一倍。有沒有想過：如果某天你對接工作的另一方是機器人甚至網戀的對象是個AI，你能發現嗎？哪一天我們會被AI機器人搶走飯碗呢？地產人的內卷，也是科技發展的見證。萬科虛擬數字人“崔筱盼”是個大美女，她催辦的預付應收/逾期單據核銷率達到91.44%。”并獲得2021年萬科總部優秀新人獎。圖一就是崔筱盼的容貌。