幼兒營養建議心得描述：：給員工漲一級，工資漲多少合適？ 這個問題太多老板問我，我經常會告訴他們一個數字就是漲10%，想必很多人想知道，這個數字是怎么樣出來的。其實這是用我們國家的社平工資來計算的，列出每年的社會平均工資，然后計算增幅，你會發現基本上都在10%左右。當然除了1994年比較特殊，大概增幅了45%，當然那一年屬于特殊情況，通貨膨脹特別厲害導致的，除此之外剩下的你會發現，基本上都是在10%左右。 所以我們一般告訴各位企業家，在薪級設計的時候大概設10%就可以了，如果你們公司沒錢可以少一點，但最低不要低于5%，因為給員工漲一次工資，如果連5%都沒超過，那就沒意義了。跨區域的子公司，他們之間的薪酬體系如何設計？比如公司總部在北京，長春有一個子公司，那么在北京的這家公司和長春的這家公司，同樣的崗位他們工資拿的錢，很明顯不能一樣，因為他們之間有一個差異，這個差異叫城市差異系數。關于城市差異系數是怎么得來的，學員說得最多的兩個因素：第一個，根據CPI得出；關于CPI，它也叫消費指數，也就是說是根據物價來的。CPI一般不考慮，即使他們之間有差異，各個城市之間的CPI差異沒那么大，除了幾個特殊的旅游城市之外比較高，剩下的基本差異不大，所以CPI不是我們作為跨區域的主要因素。第二個，根據房價得出；房價也很難作為一個參考的因素，甚至于房價沒法作為一個參考因素。那既然房價不是，物價也不是，到底參考哪個因素？答案是用社平工資就可以了，這里已經考慮到房價和CPI的因素了，有一部分重疊，并且社平工資更合理。2017年跟2004年比，北京的房價漲幅大概是20倍，如果說工資2017年跟2004年比，這13年工資的漲幅只有200%，沒有房價那么高，甚至只有房價的十分之一，如果算物價的話，這13年物價的漲幅只有40%，平均一年大概3%。很多人都說感覺不到漲那么多，但是實際上有些東西確實漲得很厲害，就是我們感覺的那個肉和糧食，除此之外，好多東西漲幅沒那么高甚至于有許多東西漲幅還是降的，比方說汽車，電子產品這些都是降的，綜合起來大概是40%，同樣的時間一個40%，一個是200%，一個2000%，他們之間很難真正給它做一個比例。所以如果我們設計的時候，只用一個社平工資，算出他們之間的差異就好了，這個叫城市差異系數。許多咨詢公司，每年也都會定一些城市差異系數，城市差異系數怎么定？以北京基數為1，其他城市跟北京的比值，但它不是靜態的，因為有些城市慢慢發展好了，它的工資就上來了，這個城市的經濟發達了，物價就會增長，相應的工資也會有所提升，所以它是動態的。如果我們要自己設計，依然以北京為基數1，用社平工資（這里我用之前的信息做舉例）為大家設計一個大多數城市的差異系數，大概就是這么一個邏輯。有了城市差異系數，我們就知道，如果給北京這個崗位定1萬，那假設長春是0.7，那長春的同樣崗位就定7000，這就是用城市差異系數來定薪資。以土地面積來算 我們的增幅不算什么一路向北BYD日吹遮羞布又少一塊，十年日本出口暴跌100萬，而中國增長150萬03:47湖北2022年退休人員增退休金計算是這樣吧，′，①人平增加32元②繳費年限42X1.8二75.60元③退休金7227.31Ⅹ1.2二86.73元④老少邊窮增15元共計209.33元，增幅占2.89%，是這樣計算的吧過同樣多人 像老馬那樣距離越長越容易 而在狹小的空間 隨之防守動員的增加 過人難度呈指數級增大 人越多增幅越大 老馬如果到了現代踢球 大概率會一事無成 頂多算普通球員我計算了一下，一女同事2019年安徽企業退休，2020年增資139元增幅5.5%，2021年增資130元增幅4.9%，2022年增資125元增幅4.5%。呈逐年下降趨勢。目前版本不同名望大概需要投入的RMB。1.6以下 0-500（戰令+年套）1.7 500-10001.8 1000-20001.9 5000-100002.0 10000-150002.1 增幅:幾百萬至幾千萬不等 改造:幾十萬2.2 增幅:3億以上 改造:幾百萬這里不計算你搬磚搬出來的錢像b站梓貓那種的一張保護上八件，白13武器周年慶白嫖點一下的無參考價值。僅供參考。#DNF微頭條#【日本二季度GDP環比增長0.5%】據央視新聞消息，日本內閣府8月15日公布的初步統計結果顯示，今年第二季度日本實際國內生產總值環比增長0.5%，按年率計算增幅為2.2%。12月8日，每個月的8日是浙江省統一發放養老金的日子，今天也不例外，不過，這個月的養老金，并沒有按照新出籠的計發基數計發，看來數據龐大，尚未搞定。有心人按照浙江省計發基數12.77%的增幅計算后，初步判斷今年退休的浙江朋友重新計算后的養老金大約在目前預發養老金的基礎上調漲9.3%。也這個說法不知道有沒有依據，假如是確切的話，那么一些工齡超過40年的朋友，應該可以增加500元左右，幾乎一倍于2022年度的養老金調漲幅度了。目前看來，重新計發工資應該會在本月內完成，最遲在下個月的8日正式發放與補發，屆時，年貨的檔次應該可以提升一下下了。