親子瑜珈心得描述：：后E視野： E君說   “郡縣治，天下安。”縣級處在承上啟下的關鍵環節，是發展經濟、保障民生、維護穩定、促進國家長治久安的重要基礎。縣委書記身處執政一線，是基層治理的重要骨干力量。本文描繪了縣委書記群體的基本特征，分析了縣委書記晉升速度的能力邏輯和關系邏輯，并在此基礎上討論縣域干部選拔的問題與對策建議。 本文原載《公共行政評論》，原題為《能力、關系與晉升速度：基于522名縣委書記的實證研究》 作者：陳碩，深圳大學城市治理研究院，副研究員；陳家喜，深圳大學城市治理研究院/互聯網研究中心，教授；聶偉，深圳大學城市治理研究院，講師。 近期，《縣委大院》熱播，引發關于縣域政治生態的熱議。但是，作為縣域治理的主要責任者，縣委書記對于公眾而言仍舊是熟悉的陌生人。人們往往更多關注省市領導人的升遷問題和職業發展，對縣委書記群體注意不多。本文基于522名縣委書記的發展經歷，分析縣委書記升遷的影響因素。 “郡縣治，天下安。”縣級處在承上啟下的關鍵環節，是發展經濟、保障民生、維護穩定、促進國家長治久安的重要基礎。縣委書記身處執政一線，是基層治理的重要骨干力量。 縣委書記群體雖然只占縣域干部隊伍的少數，但他們處在縣域官僚層級結構的頂端，其晉升情況直接反映了縣域的選人用人導向。基于522名縣委書記的簡歷信息，本文描繪了縣委書記群體的基本特征，分析了縣委書記晉升速度的能力邏輯和關系邏輯，并在此基礎上討論縣域干部選拔的問題與對策建議。 01、能力還是關系？ 目前對中國的干部選拔問題存在兩種相對的解釋范式——“能力論”與“關系論”。前者認為中國干部選拔是能力導向的，能力的差異導致了干部的晉升機會和晉升速度的差別；而后者關注非正式政治，認為關系是影響干部選拔的主要因素。 （一）“能力論” 首先，大部分學者傾向于用經濟績效解釋官員的升遷，認為干部在轄區內發展經濟的能力是影響升遷的核心指標。薄智躍通過建立績效模型分析了中國省級領導人的選拔，認為經濟績效（經濟增長率與上繳稅額）對省級領導人的升遷發揮了主要的助推作用。 李宏彬和周黎安發現，上級官員主要依據經濟增長來考核和提拔下級官員，省級領導人的經濟業績與晉升機會呈正相關關系。周黎安進一步提出了中國地方官員的“晉升錦標賽模式”，認為上級政府對多個下級政府部門的行政長官設計了以GDP增長為核心的晉升錦標賽，競爭優勝者將獲得提拔。 然而，學者們對地方干部經濟績效與晉升之間互動機制的解讀存在差異。陳家喜認為，政治情境的變化會影響官員尋求晉升的策略，晉升錦標賽理論只能解釋特定時期或特定區域的地方官員間的政績競爭關系。 史宗瀚 (Victor Shih) 等發現，經濟績效與省級領導人升遷并無顯著關聯。甚至有學者認為，地方的GDP增長速度以及相對表現與該地區官員整體的晉升概率呈微弱的負相關性。經濟績效視角是解釋中國官員晉升的主流視角，它主要被用于審視官員擔任地方主要領導之后的升遷，不適用于解釋他們擔任地方主要領導之前的晉升軌跡，也不適用于解讀大批普通干部的晉升。 其次，人力資本稟賦視角關注教育背景、任職經歷等因素對干部選拔的影響。臧小偉通過對中國高級政治精英進行研究，發現黨委領導的選拔更看重政治忠誠，而政府領導的選拔更看重技術背景。另有學者關注干部的任職經歷，如戰偉萍和于永達發現職業路徑顯著影響了市委書記的升遷，具體表現為省級部門工作經歷與團委工作經歷使干部在晉升中更具優勢，而基層工作經驗則表現出消極影響。 中國臺灣地區的學者發現，一部分干部憑借共青團、掛職鍛煉和破格提拔這三種途徑獲得了年齡上的優勢，實現了“小步快跑”。人力資本稟賦視角可用于對干部的“才”的量化與考察，結合干部隊伍“四化”（知識化、專業化、年輕化和革命化）方針的政策背景與“德才兼備”的選拔標準，這一視角具有一定的解釋力。 （二）“關系論” 與“能力論”模式相對，“關系論”一派的學者更加關注非正式政治，強調關系是影響中國干部選拔的主要因素，并分別從組織層面與個人層面考察了庇護型網絡與個人關系對干部選拔的影響。 組織層面。庇護型網絡以庇護關系(Patron－Client Tie)為基礎，可用于解釋政治精英如何進行自我組織、處理沖突、調動資源等(Nathan，1973)。羅德明(Lowell Dittmer)和吳玉山認為改革開放后的非正式政治仍然可以用這一理論來解釋，只是在改革開放背景下，庇護型網絡面臨的議題更為寬泛。有學者觀察了部分從團系統進入到黨政部門的干部，認為共青團職業經歷使這部分干部獲得了較大的年齡優勢，可以用較少的時間在更多崗位接受歷練，進而獲得更快的提拔。 個人層面。另一部分學者關注微觀層面的私人關系對干部選拔的影響。例如，有研究者對中部某縣干部進行了觀察，認為干親、同事、同學、同鄉、戰友等各個類型的關系網絡影響著地方干部選拔。另有學者通過梳理領導干部的同鄉、校友和同事關系，建立了“同道指數”(Homophily Index)，以此解釋官員的晉升。“關系論”強調庇護型網絡和私人關系對干部選拔的影響，但往往偏重一隅，容易忽視干部政策、制度規則及干部的實際能力等因素，因而流于片面和表面，缺乏對中國干部選拔的整體解釋力。 （三）縣委書記晉升的四個方面 改革開放以來，省級以下政府被賦予更多的經濟自主權，地方官員的角色也變得更加突出。整體而言，對領導人晉升問題的研究比較充分，但仍存在可拓展的空間。在研究對象上，已有研究較多關注省、市級領導人，相對忽視了縣域層面，特別是以縣委書記為代表的縣級領導人。本研究以縣級行政區黨委書記為研究對象，圍繞干部晉升速度進行量化研究，藉此豐富對縣域干部選拔問題的討論。 本文試圖整合上述理論范式，提出一個整體性的研究框架，對縣域干部晉升的“能力邏輯”和“關系邏輯”進行檢視。本文所建構的框架包含四個部分——個人特征、教育背景、職業能力和社會網絡。其中，教育背景和職業能力主要用于檢視縣域干部晉升的能力邏輯，社會網絡用于檢視縣域干部晉升的關系邏輯。 02、縣委書記群體現狀 本文以2016年8月時任縣級行政區黨委領導人為研究對象，文中提及的“縣級領導人”或“縣委書記”指的是縣、縣級市、地級市轄區、少數民族自治縣、特區和林區的黨委書記。研究所用的干部簡歷信息來源于人民網地方領導資料庫和政府官方網站。每一份完整的簡歷都必須包含縣委書記的性別、年齡、出生年份、籍貫、入黨時間、教育經歷、各項職務及任期等信息。在剔除數據缺失的樣本后，最終的樣本量為522，占到目標總體的23.8%。在上文所述的研究框架下，本文采用SPSS統計分析軟件對相關變量進行處理和分析。 （一）縣委書記的個人特征 在522名縣委書記中，男性占絕大多數，女性僅有38名，占樣本量的7.3%。這表明，在縣一級同樣存在男性政治領導人占絕對主導地位，女性任重要職務比例偏低問題。就民族狀況而言，樣本中僅有44名（8.4%）少數民族縣委書記，主要來自于部分少數民族自治縣。 在年齡方面，樣本中縣委書記的平均年齡是50.2歲。具體而言，他們被提拔至正處級的平均年齡是40.3歲，而首次擔任縣委書記的平均年齡是46.7歲。中國的各級領導人都要經過非常嚴格的選拔與考察過程，通常需要在多個地區和崗位接受鍛煉后才會被委以重任。表1顯示，已晉升至正處級的干部平均需鍛煉6.4年才會被任命為某個縣級行政區的黨委書記，樣本中僅有9名（1.7%）干部從副處級崗位直接被提拔為縣委書記。 在“黨管干部”原則下，黨齡是反映干部政治素質的重要指標，對黨委領導人而言更是如此。522名縣委書記的平均入黨年齡是23.6歲，具體而言，他們晉升至正處級時的平均黨齡為16.8年，而首次擔任縣委書記時的平均黨齡22.5年。 （二）教育背景 就全日制學歷水平而言，522名縣委書記的學歷以大專及以上為主 (66.5%)，高中(或中專)及以下占33.5%。具體而言，0.4%為博士，2.7%為碩士，41.8%具有本科學歷，21.6%具有大專學歷，31.6%為高中或中專學歷，僅1.9%是初中學歷。 就專業背景而言，351人(67.2%)具有技術背景，119人(22.8%)具有人文類學科背景，其余52人(10.0%)未受過專業教育。在522名縣委書記中，有431人(82.6%)曾接受在職教育，以進修在職碩士學歷為主，多為經濟管理、中共黨史、馬克思主義基本原理、法學等社會科學專業。 （三）職業能力 在被提拔至正處級以前，樣本中有125人(23.9%)曾接受1至3次掛職鍛煉，522名縣委書記平均每人掛職0.28次；在首次擔任縣委書記前，有140人(26.8%)曾接受1至3次掛職鍛煉，522名縣委書記平均每人掛職0.33次。在基層工作經歷方面，522名縣委書記平均每人在鄉鎮工作2.4年；但樣本中54.4%的縣委書記沒有鄉鎮工作經歷，這說明縣委書記的選拔任用并未嚴格執行相關規定。 （四）團委與秘書任職經歷 數據顯示，在晉升至正處級前，樣本中有141人(27.0%)曾在共青團系統工作，145人(27.8%)曾擔任秘書職務；在首次擔任縣委書記前，有154人(29.5%)曾在共青團系統工作，有155人(29.7%)曾擔任秘書職務。 03、縣委書記的晉升速度 為進一步考察能力和關系對晉升速度的影響機制，我們以能力和關系等為自變量，以縣委書記級別晉升速度和職務晉升速度為因變量，建立兩組嵌套多元線性回歸模型。模型1和模型3分別估計了個人特征、教育背景、職業能力對級別晉升速度和職位晉升速度的效應;模型2和模型4在此基礎上增加了社會網絡變量，分別考察社會網絡對級別晉升速度和職位晉升速度的影響。 為避免可能出現的共線性問題，我們對所有變量進行檢測。分析表明，VIF(方差膨脹因子)在0到3之間，遠低于10，即不存在多重共線性問題。從模型的解釋力來看，模型2和模型4的解釋力分別達到73.7%和63.1%，能力和關系對縣委書記晉升速度具有比較高的解釋力。表2顯示了縣委書記晉升速度的回歸分析結果。 （一）晉升至正處級所需年限 教育是人力資本的重要測量指標，對縣委書記晉升發揮了至關重要的作用。模型1表明，全日制教育年限和專業背景顯著影響了縣域干部晉升至正處級的速度。 首先，全日制教育水平顯著縮短了干部晉升至正處級所耗時間，受教育年限每增加1年，晉升所耗時間減少0.63年。 其次，相對于技術背景而言，非技術背景的干部晉升所耗時間少0.70年。根據描述性統計，樣本中67.2%的干部具有技術性背景，說明縣域治理在很大程度上依賴理、工、管理學等學科人才的專門知識和專業技能，但與非技術背景的干部相比，他們卻在晉升上占劣勢。這一結果與學者對更高級別領導人技術背景的有關研究結論相反，說明縣一級的技術型干部沒有受到應有的重視。此外，模型顯示在職教育對縣域干部晉升至正處級速度的影響并不顯著，它僅能幫助部分干部提升學歷，但并未顯著加速縣域干部的晉升，這與部分學者對市一級干部晉升的研究結果相反，也表明對縣域干部而言，全日制教育水平比在職教育背景要重要得多。 在職業能力方面，模型1顯示基層工作經歷在0.1水平上顯著，干部在鄉鎮多工作1年，其晉升至正處級所耗費的時間就會增加0.06年。這說明，雖然基層是鍛煉干部的重要場所，組織部門也多番強調了基層鍛煉的重要性，但基層工作經驗更加豐富的縣域干部并沒有因此而獲得更快的提拔。事實上，大量的鄉鎮干部都被沉淀在了基層，能晉升至科級或被提拔至縣級機關的已是少數，絕大多數無法晉升至縣處級。另一方面，掛職經歷并未對干部晉升至正處級的速度造成顯著的影響。 加入社會網絡相關變量后(模型2)，其他變量的非標準化系數與標準系數均未發生實質性改變，回歸結果與模型1大體相符。同時，在模型2中，團委任職經歷與秘書任職經歷的效應并不顯著，說明社會網絡對縣域干部晉升至正處級的速度未表現出明顯影響。 （二）晉升為縣委書記所需年限 除了基層工作年限的效應有比較明顯的變化，模型3體現的趨勢與模型1的結果大體相符。在教育背景方面，全日制教育有效地減少了晉升至縣委書記一職所需花費的時間，受教育年限每增加1年，晉升為縣委書記所耗時間減少0.59年;相比非技術背景的縣域干部，技術型干部晉升為縣委書記所耗時間增加0.93年;在職教育的效應不顯著。 在職業能力方面，模型3中基層工作經歷對干部晉升為縣委書記的速度沒有表現出顯著影響。雖然基層工作經歷對干部向正處級的晉升存在不利影響，但在晉升至正處級之后，基層工作經歷不太會影響他們晉升為縣委書記的速度。同時，掛職經歷的效應依然比較微弱。雖然掛職被認為是影響升遷的因素之一，但本文的研究結果表明，至少對縣委書記而言，掛職次數多少與晉升速度并無明顯關聯。此外，掛職經歷對干部晉升的影響機制如何，它在提拔條件中占多少權重，其依據是組織部門的考核結論還是實際的掛職成效，這些問題也有待進一步研究。 在加入社會網絡相關變量之后(模型4)，其他解釋變量的非標準化系數與標準系數均未發生實質性變化。團委任職經歷的效應在模型2和模型4中均不顯著，這說明，團委任職經歷對縣域干部晉升的作用并不明顯。這一定程度上可能與近些年來基層群團組織的規模縮減與功能弱化有關。 值得注意的是，模型4中，秘書任職經歷在0.1水平上顯著，即秘書任職經歷比較明顯地加快了縣域干部晉升為縣委書記的速度。具體而言，有秘書任職經歷的干部比沒有秘書任職經歷的干部晉升為縣委書記所需的時間少0.46年。研究表明，個人助理或首長秘書的工作經歷使得年輕干部能夠積累有用的人脈，這些人脈資源有助于他們日后的晉升。盡管模型2顯示這項工作經歷對縣域干部晉升至正處級的影響并不明顯，但當面對更加重要、職數更加有限的縣委書記一職，秘書任職經歷對晉升的促進作用變得更加顯著，這也與左才(2017)對市長和市委書記晉升概率的研究結論有相通之處。這一結果表明，縣域干部選拔受到社會網絡的影響，秘書任職經歷有助于縣域干部累積社會資本，獲得上級賞識，進而獲得快速提拔。 政策建議 政治精英的集體特征反映出一國政治體制的價值取向和文化，而政治精英的升遷機制則進一步反映出這一政治體制運作的基本原則。基于522名縣級行政區黨委書記的一手數據，本文觀察了縣委書記的群體現狀，并在此基礎上探討了縣域干部晉升的能力邏輯與關系邏輯。 整體而言，中國的縣級領導人擁有良好的教育背景，在政治上和工作上接受過重重考驗。回歸分析進一步顯示，在控制住個人特征的效應后，良好的全日制教育水平是縣域干部獲得快速提拔的有利條件，而技術背景、基層工作經歷則在不同程度上降低了他們的晉升速度;同時，縣委書記的選拔任用仍然受到社會網絡的影響。這些結果表明，能力邏輯和關系邏輯共同作用于縣域干部的晉升，其中，能力邏輯是縣域干部晉升的主要依據，關系邏輯雖是次要的，但仍舊不可忽視。 基于以上對縣委書記晉升速度的分析，本研究將對縣域干部選拔現存的問題與可能的政策優化方向進行如下討論。 首先，在理性看待干部隊伍知識化趨勢的同時，從嚴管理干部的破格提拔。在我國轉向以經濟建設為中心后，“四化”成為了新時期的干部選拔標準。對于如何評價“知識化”，上級組織部門和被選拔的干部往往難以形成共識，在這種情況下，相對客觀的文憑、證書逐漸得到了雙方的一致認可，高學歷和名校背景也成為了入仕途和晉升的重要砝碼。 然而，學歷水平和名校光環能在多大程度上反映出為政一方所需的知識水平，從政是否需要高學歷、需要什么樣的學歷，這些問題還需要更加深入的思考。近年來，一些年輕高學歷干部被快速提拔的案例曾多次引發社會討論。雖然高學歷和“年輕化”是優化干部隊伍結構的需要，也是干部突破年齡困境、走向更高級別領導崗位的路徑選擇，但頻繁發生的年輕高學歷干部“火箭式晉升”和破格提拔不免引起民眾對干部選拔程序公正性與選拔結果公平性的質疑。地方干部人事制度改革應進一步細化領導干部任職條件，完善破格提拔的標準和程序，若沒有突出表現、缺乏出色的才能，就不應輕易破格提拔。同時，需建立健全程序公開、操作透明、公平公正的選拔機制，防止干部為求走捷徑而“自我設計”晉升路線圖。 第二，落實基層導向，建立崇尚實干的考核與激勵體系，幫助工作資歷老、實踐能力強的基層干部突破“天花板”困境。一方面，由于領導職數的有限性、教育背景的相對劣勢、上級領導用人偏好等原因，許多干部在基層接受鍛煉的同時失去了年齡優勢，最終不得已成為了“天花板干部”。而另一批高學歷干部的“小步快跑”和“火箭式提拔”將進一步加深“天花板干部”的失落感，甚至導致他們因晉升無望而怠政、懶政。 另一方面，縣域治理在很大程度上還依賴理、工等技術背景的干部，但他們卻明顯存在晉升上的劣勢。相比于非技術背景的干部，技術型干部當中可能有更多埋頭苦干的“老黃牛型”干部因為不善言辭、不擅長表現自己和建立關系等原因而未能進入上級領導和組織的視野，進而未受到應有的重視。以上情況表明，基層干部考核和激勵制度還有待進一步完善，嚴格落實重視基層的導向，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，幫助具備人力資本但缺乏社會資本的基層干部脫穎而出，將是今后地方干部人事制度改革的重點。 第三，警惕官員盲目追求在職高學歷的現象，加強對官員在職學習的規范管理。描述性統計顯示，樣本中80%以上的縣委書記都曾參加在職學習，且以進修在職碩士學歷為主。事實上，縣級領導干部選拔任用并未強制要求高學歷，根據2002年和2014年《黨政領導干部選拔任用工作條例》，黨政領導干部選拔任用一般僅要求大專以上學歷。然而，大批干部仍然熱衷于追求在職高學歷，以便為晉升累積更多砝碼。 近年來，在職學歷的真實性已經受到了強烈質疑，干部學歷造假問題也屢見不鮮。同時，官員追求高學歷的必要性也受到了質疑，甚至有學者認為追求在職高學歷有可能損害干部的實踐能力。因此，完善官員在職學習的登記、審核和考察，確保在職學歷的真實性與有效性，并避免在職學習對干部的正常工作與實踐能力帶來負面影響，是當下需要考慮和解決的現實問題。 第四，堅持從嚴治吏，匡正選人用人的風氣，選出真正令人民滿意的“好干部”。本文的研究結果表明，關系因素仍然對縣域領導人的選拔存在影響。盡管關系網絡有時會便于工作的開展，一定程度上也有助于化解委托－代理難題，提升政府效能，但如若關系因素左右人事任命，則會對干部晉升的機會公平造成負面影響，從而損害干部工作的積極性和他們對干部人事體制的信心。為促進縣域干部選拔的科學化和理性化，控制和消除關系因素的負面影響：首先，必須嚴格干部選拔任用程序，堅持德才兼備的選人用人原則，特別是貫徹新時期的“好干部”標準。其次，擴大黨內民主，發揚基層民主，堅持群眾路線，選出真正令人民滿意的干部。最后，堅持從嚴治吏，強化對干部選拔任用工作的監督問責機制，匡正選人用人的風氣。 招生進行時 后 EMBA 商 業 領 袖 項 目 后EMBA是MBA、EMBA之后的再延續、再提升、再超越！持續打造中國最高端的知識學習與資源整合平臺，從而引領社會、引領時代、引領中國未來。自2011年開辦以來，已先后有3000余位杰出企業家入班學習。 熊出墨請注意： 那是一個魔幻的年代。 點開APP，目光所及皆是撿錢的機會，走路能賺錢，喝水能賺錢，甚至睡覺都能賺錢。每天只需簡單地做任務、領金幣即可兌現，一天賺杯奶茶錢不成問題。 雖然數目不多，但是全網卻樂此不疲，大家一起沉迷于這場金錢游戲。 一些較為典型的網賺任務 該玩法被稱作“網賺”，行業公認是由趣頭條開創，就是那個靠著“看新聞能賺錢”闖進納斯達克的資訊平臺。其讓賺金幣成為資訊平臺的標配，且隨之出現一系列變種。例如各大主流APP推出對應的極速版，以及前面提到的群魔亂舞的網賺APP。 風流總被雨打風吹去。 近日，快看點APP發布停運公告，將于2023年2月6日0點終止運營，屆時用戶將無法訪問。快看點，正是當時快手模仿趣頭條推出的一款圖文資訊APP。 “網賺模式終結”的話題由此再次搬到臺前，實際上，潮起又潮落，趣頭條及衍生APP的清退離場此前就已啟動，目前市面上僅剩極速版APP這一分支仍在堅挺。 壓力來到了極速版APP這邊，作為網賺模式僅存的獨苗，它們將何去何從？這不只是一次簡單的業務抉擇，更代表著一個時代的終結與否。 退潮不是一蹴而就的瞬時動作，而是一個動態的過程。 在正式停運之前，快看點APP的另一項動作其實更值得關注，即1月6日下線全站所有金幣和現金發放任務及游戲，其站內及站外所有渠道均已不再展示領取金幣或現金的活動入口。 此舉意味著快看點放棄了賴以為生的網賺模式，而核心模式一旦崩塌，APP自然名存實亡。 這與“老大哥”的離場路徑如出一轍。2022年4月，趣頭條宣布將于2022年6月30日停止自媒體創作平臺的服務和維護，并將于4月21日當天，下線上傳內容入口。 一家內容平臺，主動放棄內容生態里最重要的群體，事情太過反常。巨大變動在業內引起軒然大波的同時，也讓大家開始正視趣頭條的窘迫處境。 用戶方面，網賺打法仍在繼續，流量增長卻陷入停滯、用戶粘性明顯下滑。與上述公告發布距離最近的一份財報顯示，2021年第三季度，趣頭條月活同比下滑1.7%，日活同比下滑33.2%。 數據反饋的信息直接且殘酷：網賺模式，玩不轉了。 后續的故事走向大家有目共睹。營銷驅動的大手筆投入非但沒能給趣頭條換來可持續增長，還將其拖至虧損泥沼，以至于不得不“躺平”。目前，趣頭條股價已跌至1美元以下，市值較上市當天縮水99.9%。 復盤趣頭條、快看點等APP的生命歷程，不難總結出一條教訓：缺少護城河的網賺模式，雖能在短時間內大量獲客，但流量搬運工的角色無法形成可靠的競爭力。而且，隨著競爭加劇、邊際效應遞減，網賺模式的獲客能力明顯后勁不足，整體業務便會從源頭開始難以運轉。 同樣借網賺玩法吸引用戶的拼多多、美團等平臺，則是反例。在他們的運營邏輯里，網賺是為核心業務服務。 拼多多的網賺玩法 比如拼多多APP內有天天領現金小游戲，還有看視頻領紅包的機制，這些是典型的網賺模式。作為平臺的流量來源之一，現金紅包的誘惑之下用戶涌進APP，然后平臺再依靠電商業務來承接，流量就順勢完成了轉化。 這樣一來，即便網賺玩法不再奏效，其主營業務仍可照常運行，不會受到實質性的打擊。而非像純粹的網賺平臺，除了吸引流量賣給廣告主之外，再難找到其他的業務支撐點。 模式存在致命缺陷，相關APP的清退離場就成了必然，只是時間早晚問題。 如今業內外對于網賺模式已有客觀的認識，但在故事的前半程，劇情卻是截然相反。 2016年6月，趣頭條上線，“初次邀請好友賺9元”“每日簽到攢金幣”“閱讀60秒賺72金幣”等操作使其成為資訊賽道黑馬，一時風頭無兩。 成立800多天，1.81億裝機。趣頭條董事長譚思亮在公司上市之際強調，趣頭條是當時最快赴美IPO的中概股。并且，上市收盤暴漲128.14%，創下當年美國IPO規模超過500萬美元股票的最大首日漲幅。 資本自然也不會放過這類“優質”項目，趣頭條背后的投資陣容涵蓋騰訊、順為資本、人民網旗下基金等。上市之際，趣頭條還獲得了來自小米的支持和京東集團的認購意向。 站在當時的視角，稱之為“天選之子”并不為過。 更關鍵的是，網賺模式可以輕松復制到任何領域，趣頭條的開掛故事相當于給行業推開了新世界的大門。 “看新聞賺錢”的玩法成為移動資訊市場的標配，淘新聞、愛上頭條、東方頭條等APP批量上線；繼續拓展，各種事物都可以成為網賺的載體，比如走路、睡覺、喝水等等。 風口正盛之時，質疑聲音不絕于耳。業界開始反思，此類網賺APP是否已經“走火入魔”，因為他們的目的已經不在于吸引用戶，而是單純依靠網賺進行流量倒賣。 極速版APP正是在此時興起，抖音、快手、百度、京東、微博、今日頭條等幾乎所有主流APP都上線了極速版本。據QuestMobile統計，2019年市面上極速版APP數量超75個。 使用過極速版APP的用戶都清楚，極速版最大吸引力并非“極速”，而是任務獎勵。比如抖音、快手極速版的刷短視頻獲取金幣。在運營邏輯上與趣頭條非常相似，在用戶登錄、拉新、停留等環節以金幣給予鼓勵，是典型的網賺模式。 向APP背后望去，騰訊、阿里、百度、字節跳動、美團等互聯網巨頭則是以實際行動表達了對網賺模式的支持。 并且，其他網賺APP已集體離場，極速版APP卻依然保留至今，成為網賺模式曾輝煌一時的證據。 巨頭模仿趣頭條推出極速版APP，根源在于看重網賺模式所對應的價值。 首先要明確的問題是，網賺模式的目標用戶群體是誰？ 趣頭條對此有著非常清晰的認知，上市時，趣頭條CFO王靜波表示，“中國有14億人口，其中，10億在三四線城市及以下，趣頭條還有足夠的發展空間。” 換個大家比較熟悉的說法，下沉市場。 極速版APP扎堆上市的2018年、2019年，移動互聯網行業恰好在打下沉之戰。在一二線城市基本飽和的背景下，用戶超10億的下沉市場成了增長突破口。 業內人士認為，“極速版APP的特性決定了其就是為下沉市場而來，一是憑借網賺玩法吸引用戶，二在精簡過的功能更適應低配手機，上手更簡單。” 根據相關報告，極速版APP也確實為互聯網廠商打開了下沉市場，三四五線城市的中老年人沒日沒夜地刷手機、賺金幣成了常態。 易觀千帆曾發布數據，2022年5月，極速版APP中快手極速版APP月活近3億，其中，一線城市用戶僅占6%左右，占比最大的是三線城市的用戶，約為22%。 網賺模式成功收割下沉市場的流量紅利，與此同時，新的變化也在醞釀之中。 如前文所講，網賺模式的翻車是可預見的結果。 之于平臺而言，高強度的燒錢補貼不可持續，獎勵力度收縮，用戶收益減少，參與熱情必然降低。上述業內人士強調：“大多數人本身就是為獎勵而來， 對平臺的服務等毫無粘性可言，金幣獎勵從一天100個降到一天10個，用戶流失無可避免。” 鑒于此，不少用戶對于極速版APP的評價提到了同一個觀點，即“能賺錢，但只能賺一點點”。更有用戶將極速版APP的幾分錢獎勵稱作“陷阱”，是平臺在薅用戶的羊毛。 站在行業視角，下沉市場經過近些年的開墾，部分行業其實已經達到深度普及，極速版APP可攫取的紅利仍在，但增速呈放緩趨勢。 QuestMobile數據顯示，2022年4月，在電商、短視頻領域，下沉市場用戶的滲透率分別達到了89.1%、80.6%。其中，短視頻領域滲透率與上一年同期相比增幅僅為1.8%。 時代悄然完成更迭，網賺玩法不再適應新的需求，這也進一步促成相關APP清退離場的必然性。 網賺模式終結與否？行文至此，答案已然明了。 一邊，開山鼻祖趣頭條以及快看點等跟進者的失敗已證實，單薄的網賺不足以支撐起良性、可持續的商業模式，當風口過去，各類網賺APP難逃一“死”。即便日后再有類似的APP卷土重來，結局也早已注定。 另一邊，于網賺風口成長起來的極速版APP，能否繼續作為網賺模式的代表要打個問號。 對于極速版APP而言，與前面提到的拼多多等平臺運營邏輯類似，網賺模式只是其在下沉市場的獲客手段，最終目的仍要回歸到業務主線之上。經過前幾年的推廣，極速版APP已經初步完成尋求增量的任務。且隨著形勢生變，繼續沿用網賺打法的性價比大不如前。 此時，網賺模式面臨著被拋棄的風險。 行業里已經能夠看到一些苗頭。例如抖音極速版近期上線了“9塊9特價”頻道，證明在網賺玩法之外，極速版APP正在嘗試以低價營銷等方法切入下沉市場。 劉慈欣在《三體》里提出的觀點，魚上岸的那一刻就不再是魚了。極速版APP的任務、功能演變，其將無法再被定義為網賺模式的代表。 網賺APP的故事，就此徹底畫上句號。 本文來自熊出墨請注意，作者：彬彬，轉載請聯系原作者獲取授權 @@今日話題#趣頭條(QTT)快手-W(01024) 江東孫權： 人民網(SH603000)觀察2022.12.20到現在，主力籌碼所持從4%-3%下降到1%-2%，也有可能是大的散戶在拋（猜測） 萬聯證券俠哥： 1、英飛拓：信創大龍頭，今天再度大漲，妖王風采依舊，該股再創新高可能性非常大。如果能再創新高，那就是跨年妖王，就差這么一得瑟，應該不會掉鏈子。目前持有獲利15%以上！ 2、人民網：數據確權大龍頭，相比安妮股份，人民網走的太弱了，安妮股份今天再創新高，看來以后不用看套牢盤，龍頭就是最大的王牌。從這個角度看，選人民網有點失算了，但我們昨天是考慮低位，也沒什么好后悔的，這個位置套不住人。目前虧損6%左右 3、文一科技：芯片大龍頭，今天下探-3%，直接又拉起來了，說明我們的判斷是正確的。目前獲利3%左右！ 近期關注人民網的朋友，目前是虧損狀態，先給大家把持倉虧損找回來 ，明天可以關注一下諾邦股份（603238），該股前期爆大量，調整幅度很深，目前基本跌無可跌，爆量個股一般都會有一次大幅反抽的機會。 詳情請觀看稍后的今日復盤！ （市場有風險，投資需謹慎，以上觀點僅供參考，不構成買賣依據） 萬聯證券俠哥： 1月13日關注： 諾邦股份（603238）：這是一只非常極端的個股，前期爆出巨量，連續大漲，目前有大幅調整下來，一般來說，爆量個股都會有一個大幅反抽的機會。今日可以短線操作 + V： 157—7117—8787 獲取買賣點 持有個股： 1、英飛拓（002528）：昨天大漲接近漲停，尾盤回落至漲4.43%，仍然不失妖王風范，形態完好，這是一只跨年妖王候選股。目前持倉獲利15%以上！ 2、文一科技（600520）：昨天跌破10日線后直接拉起，收盤漲幅3.49%，這只票的量能和趨勢都非常好。目前持倉獲利3%！ 3、人民網（603000）：數據確權大龍頭，目前持倉虧損6%左右！ 檸檬味的桔子a： 板塊啟動早，持續性強 數字經濟始于信創。競業達于2022年9月28日，最早啟動這個板塊。 國脈科技緊跟其后。 直真科技繼續。 英飛拓很早就跟隨。 人民網 安妮股份 久其軟件 數源科技 天威視訊 這是一條啟動早，持續性強，參與企業眾多，分支眾多的，大板塊。曾經多次更新概念的板塊。 從開始的信創，到數據確權、數據要素、到現在的數字經濟。 這是一個很強大的板塊。目前，國家政策支持，眾多上市公司參與其中，引領世界第四次工業革命的史詩級大事。 我們有幸參與其中，好好把握機會吧！ 久其軟件(SZ002279)安妮股份(SZ002235)競業達(SZ003005)@原創小助手@熱門話題 秋天的兩只小雞： 更多調研錄音、深度研報請關注: "秋天的兩只小雞"。 MyData指個人作 為信息主體，自己管控自己的信息，并把該信息積極地應用于信用管理、資產管理，健康管理等個人生活的一種商業模式。 根據Ubivelox 公司估計，當前MyData 行業市場規模為176.5 億美元，預計到2025 年將增長到 271 億美元，年復合增速15.4%。歐美國家起步較早比如英國在開放數據（Open Data）、開放銀行（Open Banking）、個人數據管理服務（PDMS）等領域的探索均處于世界領導地位；韓國起步晚進展快，MyData 相關服務于2022 年1 月5 日全面上線。 MyData 實際業務相關機構包括：MyData 運營商、信息源、中介機構。 MyData 商業模式是以用戶為中心，基礎設施建設為起點，信息源根據客戶要求傳輸數據，運營商整合數據并為個人及企業提供服務的模式。 其中MyData 運營商是產業鏈中的核心環節，其是指收集分散的個人信息為用戶提供一站式查詢、資產管理等服務的機構。以韓國為例，四大科技公司（Toss、Naver Financial、Kakao Pay 和Banksalad）控制著超過70%的本地MyData 市場。MyData 運營商商業模式多樣性高，創收方式多，比如：收取用戶信息查詢次費月費、個性化服務費；為尋求擴展MyData 服務但缺乏足夠資源開發專有API 的公司提供支持；幫助沒有牌照的公司建立他們MyData 業務；可以對數據使用公司售賣標準化后的個人數據等。信息源主要收取信息傳輸費。MyData 產業通過安全的、標準化的API 運行，數據傳輸只允許通過API 的形式, 能更好保護消費者隱私，提高運營商獲取標準形式數據的效率。 目前韓國MyData 產業進展迅速。韓國MyData 相關服務自2022 年1 月5 日全面上線以來，至9 月底累計訂閱用戶數從約 1,400 萬戶增長2.9倍至約5,480 萬戶，每日API 傳輸量從2.74 億次增長至3.84 億次，累計傳輸總量從1 月份的85 億次躍升至9 月底的1048 億次，大幅增長了11.3 倍。 我國開始探索個人信息受托制，未來空間極大。《中共中央 國務院關于構建數據基礎制度更好發揮數據要素作用的意見》提出“探索由受托者代表個人利益，監督市場主體對個人信息數據進行采集、加工、使用的機制”。國內目前已有數據受托模式的嘗試，未來這一模式可能會對標發達國家快速發展，形成像韓國MyData 一樣的完整產業鏈條。 相關標的：人民網、山大地緯、中國聯通、中國移動、中國電信 風險提示：政策推進不及預期，下游應用不及預期。 來源：[東北證券股份有限公司 吳源恒] 日期：2023-01-12 唐楚： 不碰反包反抽，擁抱新報團。持倉兔寶寶，人民網。明天會開新倉黑芝麻(SZ000716) 兔寶寶(SZ002043) 萬聯證券俠哥： 鈕。 5、大封盤題材：沒有新題材；沒有大封盤股票。 6、第一熱點表現：今天電信運營概念領漲，LED、工業母機、國資云、軟件服務概念漲幅居前；房地產、日用化工、酒店餐飲概念跌幅靠前。 今日盤面分析 各人操作方法、思維認知都有很大不同，本人分享不建議照搬操作，不供參考；各人一定要按照自己的思想進行操作，避免干擾。 （一）行情主要熱點 1、機器人：5只漲停，龍頭是通達動力。 2、國防軍工：4只漲停，龍頭是通達股份。 3、光伏：4只漲停，龍頭是通達股份。 4、新能車：6只漲停，龍頭是通達動力。 （二）連板梯隊戰報 今天連板梯隊，共5只，情況如下： 6連板：通達動力。 4連板：電子城。 3連板：天威視訊。 2連板：金發拉比、楚天龍。 1連板：27只。 進來瀏覽文章的朋友，一定要關注我的V信《朋友圈》，我總結經驗性的文章和推送的個股一般都發布在這個朋友圈上，復盤文章很給力，分享的個股也很牛bi！您可以先關注試試，不合適再退出，無傷大雅，給我們彼此一次機會。 明天操作設想 （一）長線模式 選擇長線牛股非常難，所以絕大多數人不愿意采用長線模式，因為很有可能長線選股不成功而失敗。 稅友股份：10月26日分享，第一波獲利30%多。1月3日再次啟動，長線仍然看好，今天已經回撤到了10日線，可以低吸。 中國鐵建：這樣的大盤股不會一直大漲，調整起來幅度也很深，調整目標位7.21元。 近期關注人民網的朋友，目前是虧損狀態，先給大家把持倉虧損找回來 ，明天可以關注一下諾邦股份（603238），該股前期爆大量，調整幅度很深，目前基本跌無可跌，爆量個股一般都會有一次大幅反抽的機會。 （二）捉妖模式 大妖股一定是誕生于新熱點板塊，所以捉妖必須在新熱點板塊操作。妖股很容易受到監控，我們的分析僅供欣賞，不建議任何人照搬操作，大家要理性欣賞。如果個股有出現跌停，一定要有心里準備。 單純從個股趨勢選擇跨年妖股，英飛拓、西安飲食、人人樂、安奈兒有可能成為跨年妖王。英飛拓可能性最大，今天表現神勇，如不出意外，明天就可能誕生跨年妖王。 二十大以后，我們已經操作了8只妖股，目前情況如下： （朋友圈可驗證） （1）、競業達：10月12日分享，29.60---70.55元 （2）、稅友股份：10月27日分享，27.51---43.55元 （3）、中國鐵建：11月22日分享，7.51---9.08元 （4）、西安飲食：12月14日分享，14.07---22.35元 （5）、生意寶：12月21-12月22日分享，22---29.77元 （6）、沈陽化工（000698）12月28日-12月29分享，6---6.5元 （7）、安奈兒：12月28日-29日分享，23---28.92元 （8）、人民網：01月10日分享，16.85---15.84元 在大盤沒有新熱點的背景下，我們以低吸“波段妖”為主。 下面繼續說我們看好的龍頭股： 1、英飛拓：信創大龍頭，今天再度大漲，妖王風采依舊，該股再創新高可能性非常大。如果能再創新高，那就是跨年妖王，就差這么一得瑟，應該不會掉鏈子。目前持有獲利15%以上！ 2、人民網：數據確權大龍頭，相比安妮股份，人民網走的太弱了，安妮股份今天再創新高，看來以后不用看套牢盤，龍頭就是最大的王牌。從這個角度看，選人民網有點失算了，但我們昨天是考慮低位，也沒什么好后悔的，這個位置套不住人。目前虧損6%左右 3、文一科技：芯片大龍頭，今天下探-3%，直接又拉起來了，說明我們的判斷是正確的。目前獲利3%左右！ （三）打板模式 這是絕大多數人普遍采用的模式，如果我不寫這方面的內容，就感覺文章缺了點什么，但我所分析的股票，只是復盤必須要做的工作，不建議任何人照搬操作。 總龍頭個股分析 打板這個模式風險特別大，而且很容易理解錯誤。打板指的是打板總龍頭，而我們很多人打的都是后排的股，根本就不是龍頭，甚至連個蛇頭也算不上。 通達動力：新能車+特高壓+機器人。6連板，終于脫穎而出了，而且非常強勢，成為開年以來人氣最高的個股。明天主要欣賞通達動力能否晉級，膽量小的欣賞，膽量大的參與。 打板總龍頭的風險相對偏少，如元旦后已經產生過2只總龍頭，安妮股份和數源科技，昨天這兩只票都創新高了，打板當天被套住后，很快就解套了，大家自己也要注意總結經驗。 打板模式風險太大，最好的模式是低吸爆量大龍頭，一般都會在10日線附近止跌反彈，或者再起一波行情。朋友們可以根據自己的經驗，在前期我們規劃的9只妖王中進行選擇。 大家一定要注意：元旦后，市場操作手法發生了重大變化，當日熱點大漲，持續性非常差，熱點輪動非常快，龍頭也死的很快，打板風險加劇，不建議參與打板模式。 昨日分析3股，2只全部漲停，明天欣賞標的如下： 1、通達動力：6連板，新能車+特高壓+機器人+風電。 2、電子城：4連板，房地產+業績增長17倍。 3、天威視訊：3連板，5G+國資云+云計算+數據中心+虛擬現實。 打板這個模式風險特別大，而且很容易理解錯誤。打板指的是打板總龍頭，而我們很多人打的都是后排的股，根本就不是龍頭，甚至連個蛇頭也算不上。 新進來瀏覽文章的朋友，請關注我的微信朋友圈+15771178787，具有很高實用價值。現在股民水平很高，具有很強的辨別能力，希望您點進去看一看近期的文章，給你我一個機會，如果不合適，可以立馬取關。 打板不是最主要盈利模式，低吸新妖王才是最佳模式。 主流板塊判斷標準 多頭板塊趨勢的重要特征：那牛日線指標上升到了中位線上方。那牛指標沒有越過中位線的熱點即使某日爆發行情，也沒有參與意義。 最強板塊主要特征：板塊日線那牛指標在強勢區鈍化、板塊漲停多、個股漲停早、漲停封盤量大。最強板塊形成以后，就圍繞最強板塊操作，千萬不要跑偏。 目前最主流熱點暫定為為：數據確權、信創、智慧政務、軟件服務、POE膠膜、儲能；交替熱點板塊是新零售、旅游、酒店餐飲。 龍頭低吸機會分析 元旦過后，市場操作手法發生重大變化。每天漲停股票數量很少，說明機構在做趨勢股，大柚子都休息了。 介于已經不合適打板模式，那就只有選擇低吸模式了。昨天有人問：人民網的支撐是多少？這個問題確實很難，幾乎沒有人可以準確判定支撐位，在這里主要說說方法吧。主要看板塊指數的支撐位，大致有3種： （1）上升通道的下軌線：只要指數觸及下軌線，就是一個支撐位。就像前天我們做的“數據確權的上升通道”，前天正好觸及下軌線，昨天跌破了。說明通道支撐沒起作用。 （2）10日平均線：指數觸及10日線就是達到一個支撐位。多數指數都會在10日線上下，止跌上行。數據確權指數今天跌破10日線了。圖中的均線就是10日線。 （3）黃金分割位：這與波浪理論密切相關，必須回數波浪。第4浪的調整幅度是第3浪漲幅的0.382-0.500位，指數越強，調整幅度越小。數據確權指數昨天已經調整到了0.382位，可以止跌，也可以繼續跌至0.500位。今天跌破0.382位，又直接拉了起來，這里有可能就是本次調整的底部。 作者：俠哥 俠哥語錄：聞道有先后，術業有專攻 靖港小子： 通過對輿情渠道發布的掌握不僅有助于更好的開展輿情監測工作，除此之外，它也是輿情應對引導的根本，幫助涉事主體對癥下藥，及時止損。那么，輿情都有什么渠道發布呢？ 網絡輿論熱點事件大致遵循“首發→傳播節點→大規模傳播→跟進報道→官方處置、表態→回落、結束”的傳播路徑。其中每一個環節均有微博、微信、論壇、網站等媒體參與，差別在于每一個具體事件的渠道不同。 其中，“輿情首發”一般起源于微博、微信、論壇或官方發布消息后才開始傳播，到達“傳播節點”，開始是大V轉發、官博、微信公眾號發布相關內容，此過程中，可能會讓輿情受到的關注度倍增，擁有大規模爆發的可能。 “大規模傳播階段”中，網民、相關群體、涉事部門及當事人均開始發聲，各大相關信息在微博、微信、網站等平臺上大量傳播，與首發地的單一平臺不同，此時輿情傳播渠道已經被拓寬，在網絡整個泛平臺上傳播。 “跟進報道”階段，傳統媒體如電視、報紙等加入，同新媒體實現聯動報道，傳播渠道從線上發展到線下，再次拓寬。最后的“再次傳播高峰”、“官方表態、處置”、“回落、衰退”階段，事件傳播均在線上、線上多平臺、多渠道進行，形成網絡輿論場與民間線下輿論場統一進行。至此，熱點事件的傳播渠道明了，從首發地的單平臺到網絡線上泛平臺、線下多平臺實現了多渠道、多層次傳播。 在具體的渠道上，根據識達科技輿情監測網站數據分析，在現階段下，新聞媒體、社交媒體、短視頻平臺這三駕馬車成為了輿情傳播的主要途徑。 1.新聞媒體：主要以人民網、鳳凰網、騰訊、搜狐、新浪等為代表。 2.社交媒體：主要以微博、微信、博客、論壇、播客等為代表。 3.短視頻平臺：主要以抖音、快手、西瓜視頻、火山小視頻、微視等為代表。 識達科技全網輿情監測服務免費體驗入口 人民網(SH603000)： 同花順（300033）數據中心顯示，人民網（603000）1月12日獲融資買入7473.22萬元，占當日買入金額的20.72%，當前融資余額5.94億元，占流通市值的3.42%，低于歷史30%分位水平。 融資走勢表 日期融資變動融資余額1月12日-914.33萬5.94億1月11日... 網頁鏈接 人民網(SH603000)： 同花順（300033）數據顯示，2023年1月12日，人民網（603000）獲外資買入29.22萬股，占流通盤0.03%。截至目前，陸股通持有人民網812.24萬股，占流通股0.73%，累計持股成本22.97元，持股虧損31.74%。 人民網最近5個交易日下跌9.89%，陸... 網頁鏈接 書生研報： 公司單三季度收入增速比較顯著的信創企業：金山辦公（24.35%）、恒生電子（26.45%）、彩訊股份（61.78%）、中亦科技（53.96%）、信安世紀（34.78%）、頂點軟件（30.68%）、普聯軟件（25.80%）、京北方（24.35%）等。在全面放開之后，2023年業績大概率會更好。 信創+方面： 數據要素一些企業：航天宏圖、中科星圖、拓爾思，受益標的包括海天瑞聲、易華錄、星環科技、廣電運通、慧辰股份、浪潮軟件、浙數文化、人民網等。 數據安全一些企業：安恒信息、奇安信、深信服、信安世紀、啟明星辰、天融信、綠盟科技、美亞柏科，受益標的包括亞信安全、恒為科技、安博通、中新賽克、三未信安等。 軍工方面信創：航天宏圖、高凌信息、華如科技、中科星圖、淳中科技，受益標的包括霍萊沃、佳緣科技。 （個人觀點，僅供參考，非薦股） 金山辦公(SH688111)