母嬰護理心得描述：：#長沙頭條##茶顏悅色# 現在我們有很多中小企業的高管只會通過向上共情，不能向下共情。每月3千元工資，還在團體和老板身價數十億的同情心下，一句抱怨也沒有，會直接通知辭職。企業財務管理有規則很正常，遇到一些困難也很正常，但是我們這些高管們應該可以放下高高在上的心態，低頭看看一個普通的員工。你以為你損失了兩千萬美元，你的員工不明白，但你賺錢的時候呢?這個問題不理解的員工，他獲得經濟實惠了么？主管們一致認為年輕人不能省錢，因為他們去迪斯科舞廳。把它放在別的地方可能是真的，但是把它放在一個公司里，你一個月掙幾萬元，一個小員工一個月掙3千不到。你告訴他，你不用去迪斯科舞廳也能省錢，是的，如果他不吃不喝，不交房租，他也許能維持你一年的月薪。你覺得我們自己管理很努力，很用心，為什么企業里的員工心里還是不體諒你？作為交換，你一個月拿3000塊，他拿幾萬塊，他立刻同情公司。很多中小企業的高管認為我們自己有權利，別人什么事都要聽老板自己的，自己可以說什么都可以。同樣，月薪三千的員工，哪里都不缺工作。越是需要這樣的員工，反而我們不會怕事。現在的年輕人不容易，他們的壓力很大。能多給一些理解，就多給一些理解。不要要求一線員工同情主管，但主管必須同情員工，從員工的角度考慮問題。假如是你自己的兄弟姐妹，親戚朋友，你會怎么正確對待他們呢？我個人認為作為一個管理者，我們應該時刻提醒自己，我們必須能夠理解別人的困難。越是對一線的工作者，越要知道我們大家的辛苦。現在我們有很多中小企業的高管只會通過向上共情，不能向下共情。每月3千元工資，還在團體和老板身價數十億的同情心下，一句抱怨也沒有，會直接通知辭職。企業財務管理有規則很正常，遇到一些困難也很正常，但是我們這些高管們應該可以放下高高在上的心態，低頭看看一個普通的員工。 你以為你損失了兩千萬美元，你的員工不明白，但你賺錢的時候呢?這個問題不理解的員工，他獲得經濟實惠了么？ 主管們一致認為年輕人不能省錢，因為他們去迪斯科舞廳。把它放在別的地方可能是真的，但是把它放在一個公司里，你一個月掙幾萬元，一個小員工一個月掙3千不到。你告訴他，你不用去迪斯科舞廳也能省錢，是的，如果他不吃不喝，不交房租，他也許能維持你一年的月薪。你覺得我們自己管理很努力，很用心，為什么企業里的員工心里還是不體諒你？作為交換，你一個月拿3000塊，他拿幾萬塊，他立刻同情公司。 很多中小企業的高管認為我們自己有權利，別人什么事都要聽老板自己的，自己可以說什么都可以。同樣，月薪三千的員工，哪里都不缺工作。越是需要這樣的員工，反而我們不會怕事。 現在的年輕人不容易，他們的壓力很大。能多給一些理解，就多給一些理解。不要要求一線員工同情主管，但主管必須同情員工，從員工的角度考慮問題。假如是你自己的兄弟姐妹，親戚朋友，你會怎么正確對待他們呢？ 我個人認為作為一個管理者，我們應該時刻提醒自己，我們必須能夠理解別人的困難。越是對一線的工作者，越要知道我們大家的辛苦。#茶顏悅色#