親子生活描述：：一次讀懂匯算清繳費用扣除比例[皺眉]工資薪資，職工福利，職工教育經費等支出扣除比例分別是多少，做會計的要是不知道這個可是要吃大虧[呆無辜]#會計實操##會計##財務##匯算清繳#這個數據嚴格來講也沒錯，主要由以下兩個原因導致的: 1. 計算方法問題: 官方統計，不是按照企業發放工資數額，也不是按照員工到手收入。而是按照企業薪資支出來計算，包括工資，社保，培訓經費，各種補貼，福利等。這樣算下來，企業支出的薪資，大概是員工到手收入1.6-1.8倍左右(如果企業足額繳納社保公積金)。 2. 武漢近幾年計算機軟件行業，生物行業還有激光半導體行業快速發展，這部分員工的薪資比較高，拉高了平均水平。//@浪尖漫舞A:武漢在職人均年收入8萬+，官方數據[捂臉]吳先森vlog自媒體坐標武漢：只能說武漢大部分人工資在四到六千左右。能拿八千上萬的要么有文化，要么有技術，當然六千的范疇也在內。 還有就是武漢工資低，并不是武漢平均工資低！武漢的平均工資并不低！但是武漢90%的人，工資是真的低！大部分在3到4千，主要原因就是學校多，每年都會提供很多的廉價勞動力！ 在這里武漢用人單位要感謝武漢高校多，吃了一大波人口紅利。 這幾年由于有疫情，外面的生意也不好做，武漢離家也近，沒辦法只有拿著五千的工資混個溫飽了。#石家莊頭條#今天單位一個人說起，前些天巡視組詢查過一個單位，為啥沒有工會費，職工福利開支，以及體檢費？然后單位解釋說，這幾項從來沒有開支過，不單單是自己一個單位，全縣都沒有這幾項開支。幾個人驚訝的問，這幾項是應該有的嗎？會計隨口答到，是呀，而且每年做預算，就是不撥錢。我們一直以為工會費，福利，和體檢是企業才有的，以為體制內是沒有這項開支的。從有一年不讓發福利開始，到現在有十幾年了吧，過年過節沒有發過任何東西，都是兩手空空回家，也沒有體檢一說，以至于認為這幾項應有的福利只會企業才有。以前只是以為縣里窮，工資低，而且是全市最低，除了工資啥也沒有。誰知道職工福利都成了被砍掉的一項，并且被眾多人誤會成不會有的福利。#石家莊生活# #石家莊頭條# #石家莊身邊事#張總總說自己吃了沒有文化的虧，所以規定職工子女考上大學的，一律獎勵5000元現金，此政策當然深受職工的歡迎。稅務檢查，發現最后三年累計升學獎勵支出45000元，財務核算時計入了職工福利費。檢查人員對此不認可，認為升學獎勵支出不屬于職工福利費的核算范圍，理由如下：國稅函〔2009〕3號文件規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容： (一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 (二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。 (三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。子女升學獎勵支出明顯不屬于上述職工福利費的范圍，所以必須全額進行納稅調整，此項支出須增加應納稅所得額45000元，按25%的稅率計算，補交企業所得稅11250元，盡管我們也非常贊賞張總您的這種行為，但還是應該按稅法的規定來執行，這個我們也沒有辦法。會計說，就按第（三）條其他規定執行不行嗎？其他可以包羅萬象。檢查人員說，不行。我們已經查閱了各種規定，也想讓你們相關支出全額稅前扣除，但的確沒有發現可以套用第（三）條規定的。張總說，實在不行就算了，該補的補，別讓檢查人員為難，以后該獎勵的照樣獎勵。后來會計對張總說，小孩考上大學的，基本上都買電腦啥的，所以建議以后子女考入大學的，可以憑發票報銷5000元的電腦等學習用品。這樣就不用從職工福利費支出了。薪金性支出包括什么？(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經費和職工教育經費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.很快又有要發放春節福利了。我們衛健委在職干部職工包括300元的生日蛋糕費一般每年總額掌握在1200元左右。退休干部職工一般每年總額掌握在800元左右。按照基層工會經費支出相關規定，在職干部職工包括300元生日蛋糕在內，每年可以發放總額不超過1900元的節日福利。當然，根據組織和老干部部門的相關規定，退休干部職工也應不低于這個標準。可實際發放卻低于這個標準不少。無論是在職的還是退休的都不高興。其實，問題就出在退休干部職工的節日福利規定上，只顧發文做好人，并未明確費用從哪兒列資。大家知道現在的財務管理相當嚴格，可你又不能不發，也只好從在職干部職工的工會費中分一杯羹了。其實，根據工會法規定，企業員工、行政事業人員等均可加入工會組織成為工會中的一員。即使退休了，但工會會員并沒有退出或自動失去會員資格。因此，只要保留退休干部職工的會員資格，這個矛盾也就解決了。交300元左右拿全額福利，相信退休干部職工也會算清這個帳，皆大歡喜的事何樂而不為呢？朋友，您怎么看？你們哪兒退休人員的節日福利是如何掌握的？歡迎一起討論！#工會# #公務員# 【我是道可道123456，歡迎大家關注！】分享石家莊市某能源央企職工待遇坐標河北省石家莊市就職于當地一家能源央企今年剛滿30歲具體收入情況如下：一年的到手工資加上年終獎一共14萬左右過節福利和安全獎金等一年大概1-2萬如下圖所示，每個月雙邊公積金一共3500左右。其他福利就是免費吃飯，公司包一日三餐，吃飯不花錢，一年到頭可以節省不少開支。如此算來，石家莊市某能源央企職工一年的綜合到手收入大概15-16萬，加上公積金的話，一年的綜合收入大概20萬左右，平均下來一個月的綜合收入大概17000左右。石家莊市作為河北省的省會城市，當地的經濟發展還不錯，不過石家莊市當地的平均工資水平并不高，普通人一個月收入大概五六千。在當地作為一名能源央企職工，一個月的綜合收入大概17000左右，這樣的待遇你覺得怎么樣呢？歡迎評論交流！#多地已提出公積金向多孩家庭傾斜# 公積金看似成為職場加薪的配置屬性，但是很多單位其實都未給員工繳納公積金，而且公積金的繳納額度差異非常大。對于私人企業來說，每多提高一個百分點額度的公積金繳納，公司就將多付出成倍的成本支出。而相對于事業單位來說，公積金才真的是福利保障，造就了很多剛入職年薪就輕松過15萬的現象。對于很多在私人企業打工的職場人來說，那是一個遙不可及的夢，別說年薪15萬，可能年薪6萬都是一件很難的事情。而且社保還不一定齊全，公積金更別談了，沒有！關于繳納社保福利，很多企業存在如下的問題：1、五險一金變為五險，公積金只有正式轉正后或者在公司入職滿一年才會繳納。這給公司省錢的同時，也規避了很多員工入職不久后離職的問題。2、公積金只給領導層繳納，基層員工不享受。如果你想繳納，自己全額支付公司和自己的部分，公司代繳。3、五險變為三險，變相再次克扣員工的福利政策。對于很多工廠流水線的行業比較常見，其次就是小型的20人以下公司較常見。有人在某乎揭露國企為什么會虧損？國企正式員工哪怕一個月工資只有2000塊，5險1金也是交足的，每年法定的帶薪假，各種工會福利也是都有的。這些支出加起來成本比一個人的工資都多了。如果國企也像私企那樣，保險不交，福利沒有，沒有假期，那當然就有更多的利潤了。國企的這些毛病私企都有，都任人唯親親戚多，而且私企老板都必須是自己兒子接班的，對女婿都不放心。國企老板讓兒子接班很難的。另外，私企老板有個風吹草低見牛羊可以卷款跑路，置企業工人于不顧，而國企就不可以。國企最難的一個方面，是領導層需要有為公的信念，私企就輕松多了，一心撈錢就可以。國企領導層對上級負責，私企老板對錢負責，從這點講，私企更具競爭力。國企也有績效考核，但幾乎所有的人都會認為自己掙的錢總是少。最新！我省職工福利標準提高了！近日，省總工會對《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》進行了修訂，印發了《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法》（皖工發〔2021〕41號），其中，就工會經費用于職工的各項開支，做了全面、細致、具體的規定。工會經費怎么用工會會員可以享受哪些福利修訂后的職工福利標準有哪些變化下面一起來看看來源：安徽省總工會