親子手工活動描述：：#家中狗咬傷小偷要賠償嗎#【無語！我沒在家你偷盜，難道誰受傷誰有理？】小偷趁我不在家，翻墻盜竊還給狗投毒，最后被狗咬傷，卻要我賠償10萬元醫療費。這種情況下，我可以拒絕支付賠償金嗎？戳視頻，看解答。#今日說法# 網頁鏈接#解除勞動合同# 沉默權：沉默只有在有法律規定，當事人約定或者符合當事人之間的交易習慣時，才可以視為意思表示 --《民法典140條》裁判觀點集成法學博士勞動合同到期終止用人單位免除經濟補償金的審查18:12新華基金拒付離職高管的2000萬獎金，明律師為什么點贊？PS：建議找工作去看法院判決書近期裁判文書網公布了兩起勞動糾紛判決書，是新華基金兩名離職高管與企業對簿公堂，兩名離職高管要求企業支付其工資、獎金和補償金，歷經勞動仲裁、一審、二審，最近剛剛二審終審判決結果出來了，僅僅部分支持了離職高管的訴訟請求，對于兩名離職高管主張近2000萬元的訴訟請求并沒有支持。事情經過是這樣的：陳總是金融行業精英，2014年1月入職新華基金，擔任專戶管理部門的副總監和專戶業務二部總監，月工資為54000元，工資結構基本工資70%、績效工資30%，年底跟根據業績完成情況有獎金及提成。鄭總一畢業就入職新華基金，剛開始的起點不高，為專戶業務部門銷售經理，月工資19000元，工資結構同樣為基本工資70%、績效工資30%。但是，鄭總很努力，在單位進步很快，2019年4月鄭總由專戶業務部銷售經理提拔為專戶業務二部總監助理，月工資增加至28700元。但是，上述和諧局面到2020年3月被打破了，陳總和鄭總的工資標準從均被新華基金下調一檔，陳總從從54000元降至50500元，鄭總從28700元降至26800元，雖然下調幅度輕微，但是貌似傷害性不強侮辱性極大。陳總、鄭總向新華基金交涉維權無果后，又得知企業扣發其巨額的獎金和提成，是可忍,孰不可忍，遂決定通過仲裁、訴訟維權。陳總的訴求請求是：新華基金應支付其2020年3月1日至2020年4月8日的工資差額、2017年1月至2020年4月8日的提成3642959.87元和獎金3085527.51元、支付2019年4月1日至2019年12月31日獎金7001204.7元；及解除勞動合同經濟補償金172516.5元。鄭總的訴訟請求是：新華基金應支付其2020年3月1日至2020年4月8日的工資差額；支付其2017年1月1日至2020年4月8日提成工資437782.88元和獎金566715.9元；支付其2019年4月1日至2019年12月31日獎金6859822.24元；支付解除勞動合同經濟補償金132705元。最終，法院判決：新華基金應支付陳總2020年3月的基本工資差額2450元及績效工資16200元，支付陳總解除勞動合同經濟補償金172516.5元；新華基金應支付鄭總2020年3月的基本工資差額1330元及績效工資8610元以及支付鄭總解除勞動合同經濟補償金132705元。駁回雙方其他訴訟請求。顯然，陳總和鄭總主張的近2000萬元獎金沒有得到法院支持，陳總、鄭總失望至極勝利河……這是好事，白多拿幾個月的補償金，少奮斗一兩年。希望我也能被裁！申請仲裁，要求補發工資順支付賠償金，順帶解除合同，這樣操作不是更好？【人社日課】違法約定試用期，要支付賠償金嗎？丈夫離家26年訴請離婚，妻子索要多年付出補償金，法院怎么判？#今日說法#快要過年了，雙方終于協商解除勞動關系并且可以支付補償金，虎哥鄭重提醒：簽協議過程時，員工要小心公司的這些套路，中了套路你會欲哭無淚#勞動合同法# 今天虎哥收到一個案例，看完后非常氣憤，內心真的對于現在有些企業的做法表示特別的不齒！怎么回事呢？且聽虎哥來說一說！這位求助者小王，在一家民營的醫院工作，雙方因為拖欠工資、超時加班、不繳社保等情形發生勞動糾紛。小王被迫無奈，準備發起勞動仲裁，公司見狀，趕緊老老實實找小王協商要求撤訴，勞動仲裁提出的各種請求一點都不討價還價，照單全部答應，雙方還簽了一份協議書！協議書各種補償金、加班費、不繳社保費以現金支付的金額也約定得清清楚楚，付款日期也約定明白，本協議簽訂后一周內付齊款項。小王拿到這份協議書，開開心心依照公司的要求仲裁撤訴，自己還寫了主動要求辭職的申請書，辦理了各種離職手續，心想著，一周內公司肯定得付錢，有加蓋印章的協議書在手上呢！一周后，公司沒付錢，兩周后，公司沒付錢，小王急了，找上門，公司保安跟他講，你已經辭職了，不讓進公司大門......無奈之下，小王拿著這份加蓋公章的協議書將公司給告了。庭審時，公司說，小王是自己辭職，不需要給任何經濟補償，而且小王手上的協議書是假的，上面蓋的公章不是公司真實的公章......事情就是這么個事情，后面也沒有什么好說的了，反正最終經鑒定協議上的公章是假的，官司輸了，小王一分錢也沒拿到，也沒有任何的證據證明這個協議書上面的公章是公司給蓋上的。針對這樣的騷操作，虎哥是這么建議的：一、 協議書不僅要蓋公司的公章，而且必須要有公司方面代表的當面簽名，哪怕公章是假的，有代表簽名也一樣生效；二、 有的公司不愿意加蓋公司，只愿意蓋人事章或合同章等等，實在擰不過也沒有問題，但你必須留個心眼，要求談判代表簽名，整個協議簽訂過程要錄相，要求談判代表（一般是人事部負責人）微信方式將協議書內容發給自己，留下鐵證證明這份協議書是公司給的；三、看清楚協議書上加蓋的公章與自己曾經簽過的勞動合同上的公章是否一致，不管是真的假的，只要是一致的，就能證明公章是公司給蓋的；四、雙方約定協議解除勞動關系給補償金等費用，最好是當場兌現，你付錢，我辦理各種離職手續，能不延后付款就不要同意延后付款；四、實在必須要延后付款，自己多準備一些證據證明這份協議書是公司給蓋的章，比如當時雙方簽訂協議的照片錄像、聊天記錄等等；關于公司在與員工的補償金協議書上蓋偽造的蘿卜章的事情就講完了，套路是防不勝防，大家一定要小心！