育兒技巧描述：：人力資源和勞務派遣資質，各地的要求和難度，差異還是巨大的，但是很多在網絡和三方平臺的業務，卻是全國的，這就是一個曲線救國的辦法。勞務派遣是個什么東西？ 聽說只是個皮包公司，只靠嘴巴，其它什么都沒有，它有什么資質來保障他人財產？中國新聞周刊中國新聞周刊官方賬號申通貨運司機車禍身亡：16.5小時跑1200公里，穿工作服6年，公司因第三方勞務派遣不承認其身份很多人咨詢我關于勞務派遣公司的事情，想要做這行業，其實并沒有你們想的那么簡單，大致給你們普及一下行業內的一些常識，這行業主要分為幾種層次，頂級的就是勞務公司，這個是對接企業的勞務公司，做這類工資是要牽扯墊資的，公司200萬驗資，才能拿到資質，和企業合作，而且新公司注冊也要養幾年的，大多數的企業都會要求注冊幾年的公司才行，而且會讓勞務公司墊1-2個月工資。如果沒有能力墊工資，那就要交保證金給企業，基本上這個保證金是有去無回的，要有心理準備。做勞務公司資源要豐富，關系人脈要到位，不是什么人都能做的。 第二級，就是調單和黃牛，他們就是跑各個門店中介，到中介接工人，這些人會把人分好，去哪個哪個廠的，讓后把人帶到勞務公司，由勞務公司的人來安排面試，入職，上班這些事。一般外地都稱為調單，做調單，而這些人出人量很大，做這個必須要有非常深厚的經驗并且有高人指點才行，而勞務公司找這些人，都是先給預付款的，因為知道他們有實力，勞務公司的預付款不是誰都能拿到的。正常這類人要價都比較高，也會弄出來很多套路，基本上大多數套路都是這群人搞出來的，這群人也是最會玩套路的。第三級，就是門店中介，這個都能懂的，就是馬路邊的那些門店，這類的主要是跑路的多，而且黑工人血汗錢最多的就是這類人，不給返費都是常態。而且平時在58或者boss這些平臺上發布招聘信息的人，就是這類人。這類人做58或者boss就是為了坑人的。因為這句話負責。第四級，代理，工頭，這些人有資源，剛進這行業，很多都不懂，就是被人割韭菜的命，話難聽了點，但這就是事實，這類人就帶工人出來，目標也很明確，我給你一個人，你給我多少錢。至于這行業的一些真實情況，一概不了解，只知道高價小時工，高返費，你問他有什么套路，立馬心里就犯嘀咕，因為他們對這行業不了解，即使他有工人，他一樣還是小白。第五級，學生代理，為什么我把學生代理排到最后，因為這是最新鮮的韭菜，被割的命。我在抖音也見過很多，別看眼下叫的歡，暑假的時候一個個都得瞪眼。做勞務行業，只有沒實力沒資源的人才會需要證明自己，開bba，買豪車，做這行業最重要的是資源，人脈，同樣一個廠，我能拿到名額，而你拿不到，一般調單公司和黃牛都是豪車，現在有些中介和代理也有些錢，都會分期買豪車，真正身邊有實力的老板，車就是代步工具，到哪里都有司機。我一個朋友，開面包車，暑假的時候，暑假工別人都安排不進去，那些做學生的代理，開個bba，有人沒地方送，拿不到名額，人家就開破面包車，人家有實力有資源，不需要用車證明自己的實力，他自己本人就是實力的代表。 這行業最重要的是人脈，資源，同樣一個企業，人家送進去，工期限制，補差價各種扣工資，而有實力的人，送工人進去，沒有工期限制，不扣一分錢，沒有任何套路。這就是實力的象征。沒有任何套路，并不是誰都能做到的。大家如果想進這行業，三思而后行，不是人人都可以做，賺錢肯定賺錢，做黑的都賺錢，做白的，前期會很困難，后期會比較容易做起來。而且同時也要掂量自己的資金能力，不要異想天開。人如果想賺錢，就做自己最了解，最擅長的行業。貿然進入新的行業，學費都是肯定不少交。去年跟著我做的一個人，交給他一些辦法，今年拿預付款就拿了120w了，前陣子剛提奔馳。這行業套路很多，水也深，真的沒有大家想的那么簡單。勞務派遣是一種靈活用工形式，用人單位如何管理好勞務派遣？一、選擇勞務派遣單位需要注意審查派遣單位的資質實踐中，與不具有勞務派遣資質的單位簽訂的勞務派遣協議可能被認定為無效，被派遣勞動者與用工單位之間可能形成事實勞動關系，用工單位需要承擔本該由勞務派遣單位承擔的法律責任。二、避免“逆向派遣”對于與本單位建立勞動關系的勞動者如果要改為勞務派遣的用工方式，應當先行辦理解除勞動合同的手續，向勞動者支付經濟補償，用“買斷工齡”的辦法對之前的勞動關系進行清算。此后，再讓勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，再實行勞務派遣。三、與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協議》，并敦促勞務派遣單位與勞動者簽訂及續簽書面勞動合同，明確三方關系不少勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位后卻遲延或不與勞動者簽訂勞動合同，這將導致用人單位與勞動者直接建立事實勞動關系。一旦發生糾紛，“用工單位”可能演變成“用人單位”，承擔作為用人單位的一切法律責任。另外，需在《勞務派遣協議》中對派遣崗位、工資支付主體、社保繳納主體、退回情形及方式、發生工傷責任承擔主體、解聘員工的經濟補償等關鍵內容進行詳細約定，避免因約定不明承擔用工單位承擔連帶責任。四、控制勞務派遣崗位及人數適宜使用勞務派遣用工方式的崗位應當符合“臨時性”、“輔助性”、“可替代性”，避免用工單位與被派遣職工直接建立勞動關系。核心、關鍵、重要的崗位是適合使用勞動合同固化雙方關系。另外，勞務派遣的人數必須控制在單位總人數的10%以內。五、及時向勞務派遣公司支付服務費，避免用工單位自行向勞動者支付工資勞務派遣公司向勞動者支付的工資是來源于用工單位支付的服務費。實踐中，大部分勞務派遣公司不愿意為用工單位墊付工資，服務費逾期支付可能導致勞務派遣公司向勞動者逾期發放工資，從而引發不穩定因素。另外，用工單位切忌以自己名義向勞動者發放勞動報酬，因為工資發放記錄可能是認定與勞動者存在事實勞動關系的直接證據。六、約定規章制度優先適用，避免勞務派遣單位與用工單位規章制度沖突帶來的風險勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣公司有自己管理員工的相關規章制度。而用工單位作為勞務派遣員工的實際使用者，也需要要求他們遵守本單位的規章制度。使用勞務派遣的用工模式，應當在勞務派遣協議中約定，勞務派遣公司應當引導派遣員工遵守用工單位的規章制度，如兩個單位規章制度發生沖突，應當優先遵守實際用工單位的規章制度。#普法行動-律師來幫忙#【勞務外包和勞務派遣】勞務外包，發包單位和具體的勞動者是沒有法律關系的，當然也不對這些勞動者直接承擔法律義務，發包單位只對承包單位有合同義務。 而勞務派遣，是勞動法律法規特別規制的，在資質、適用范圍、用工比例方面都有嚴格的限制。比如說，10%的勞務派遣用工比例李立律師上海錦賦律師事務所律師什么是“名為勞務外包，實為勞務派遣”，企業法律風險有何不同？泰安坤合勞務派遣公司 沒有資質的一家 到處都是坑害人的合法權益醫生沒罪，是英雄！有罪的是勞務派遣公司招募的一些社會無資質的，閑雜人員當“大白”。時間煮雨tp應景不？央視6公主正在播。勞務派遣應當廢除，簡直就是對流水線工人的剝削！現在的企業用工單位都在說，招工難難招工。有很多企業、公司、工廠的用工形式都采用勞務派遣工或外包給有資質的人力資源公司，自己卻不直接招聘員工。這種用工形式對廣大派遣員工其實是一種剝削，并且沒有權益保障。在一家公司干了很多年了卻不是公司的人，你讓員工怎么把公司當家，怎么會有歸屬感呢？如果沒有派遣公司，企業自己招聘直接和員工簽勞務合同。員工心里會想我們是公司的人，愿意把畢生心血奉獻給企業，長遠看對企業發展有利，員工有歸屬感企業才有凝聚力。特別那些背景離鄉的人，到那些流水線的工人，要么按計件和小時來計算工資。計件還好，干的多拿到的自然多。最苦的就是那些小時工，干活的時候一直站十幾個小時。常常一天干下來汗流浹背，不是手腫就是腳腫。有時候還會加重任務量，但工資也是按小時算。辛辛苦苦一個月下來，也就是4000一6000之間。本來不止那么多的，但工資顯示勞務公司負責發放。一個小時算下來18元。另外戶口所在地中介和用工所在地中介，又另外扣出一小時7元。本來用工單位是按25元一小時付的。不明白用工單位這樣的結算工資方式。這樣算下來，下面工資條上的流水線員工被中介扣出的就是266.5X7＝1865.5元。而干活的人到手的卻不足4800元。被扣出部份不是筆小數。不算就能到手6700元左右。正是這樣不合理的工資發放方式，才造成流成流水線員工，走馬燈式的換來換去。通常都留不住員工，讓員工不安心常在。隨著社會發展，很多年經人選擇在當地送外賣，也不去制造業發達的地方，干流水線員工。有的年青人甚至當起主播。這才造成企業包不到工的情況發生。作為用工企業首先要廢出勞務派遣發放工資的方式，在年齡上也要放寬限止，必竟現在已是老齡化嚴重。用工企業不改變現狀的話，今后更招不到工，大家說是不是這樣？#警方回應上海救護車人員偷居民香腸# #2021生機大會# #普法行動# 近日，上海，有網友在社交平臺爆料稱，一急救車人員偷走住戶晾曬在路邊的香腸引發關注。據爆料視頻顯示，一名男子從救護車下來取下香腸用衣服包裹后，跑上救護車。12月9日，當地警方回應，確有此事，并透露急救車人員系上海醫療急救中心外包人員，所屬機構領導就此事已經出面道歉并賠償…（素材來源于九派觀新聞，筆者稍作整理） 1.俗話說得好，勿以善小而不為，勿以惡小而為之！實在太可笑了，現實生活中，有些人就是喜歡占小便宜，本來衣食無憂，自己花錢買，香腸又值不了幾個錢，何必呢？這下子有關新聞被曝光了，不僅也即將面臨了相關的法律責任，簡直就是得不償失了… 2.目前，雖然當地警方沒有披露對該男子正式處理信息，但該男子在出車期間偷住戶曬在屋邊的香腸，有關的行為無疑已經涉嫌違法。當然，考慮到香腸的價值并不高，可能很難達到盜竊罪的入刑標準（通常情況構成盜竊罪的要求數額較大，并且，在特殊情況之下具有入室盜竊的、扒竊的，也可以構成盜竊罪）。即使構成不了刑事案件，也有可能涉嫌治安違法。也就是根據《治安管理處罰法》第四十九條規定， 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。也就是說，如果經過調查，該男子偷拿住戶香腸，即使只是簡單的治安違法行為，當地警方也有權采取制裁措施，該男子最高也可以面臨10日的行政拘留和500元的罰款。 3.當然，本事之所以發關注，在于當地警方回應該男子屬于救急中心外包人員，似乎有撇清責任的嫌疑，正如很多網友調侃的，有可能我要調侃的2021年外包成了時代名詞了，“甘蔗也是外包、香腸也是外包、岀了事就是外包”…實際上，外包不是問題，將有關輔助人員進行外包確實有法律依據，我國《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。也就是說，現實生活中，如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。但是，不管怎么樣，即使進行外包相關的勞務派遣單位、用工單位管理責任逃不了，希望相關用人用工單位及時作出回應，加強管理。#法律小講堂# 對此，您怎么看？下方評論區等候您的高見。———————————————————— 感謝點贊、轉發、關注@何律師講法，我們一起交流，一起學習，一起進步！【深圳交警招120名鐵騎！報名通道已開啟，期待熱血的你！】如果你也想成為深圳道路上一道靚麗而獨特的風景線，別猶豫了，馬上報名，加入我們，根據用人需求，深圳市公安局交通警察局委托社會上具有專業資質的勞務派遣公司招聘120名鐵騎隊員，為勞務派遣的用工形式，與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同。期待您的加入！網頁鏈接