母嬰保健心得心得描述：：江西省人社廳、財政廳聯合出臺2021年調整退休人員基本養老金的通知。從2021年1月1日起，對我省企業和機關事業單位2020年12月31日前，已按規定辦理退休手續，并按月領取基本養老金的退休人員。此次調整我省將有360萬企業和機關事業單位退休人員受益。此次養老金調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的原則。一、定額調整：退休人員按每人每月增加40元。二、掛鉤調整：1、與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年增加1.2元；2、與基本養老金水平掛鉤，按本人2020年12月份基本養老金的1.35%增加。三、傾斜調整：傾斜調整體現對高齡退休人員群體的統籌照顧。1、年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加30元；2、年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加35元；3、年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加40元；4、年滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加45元。舉例：退休人員王某繳費年限30年，2020年底已滿70周歲，現基本養老金3300元。計算如下：定額調整40元+掛鉤繳費年限為30年*1.2元/年=36元+掛鉤養老金水平3300元/月*1.35%=44.55元+年齡為70周歲30元。本次三項調整合計增加150.55元。調整后的基本養老金為3450.55元。以上上調的養老金，將在6月底前補發、發放到位。據悉，2020年江西省政府采購規模達875.5億元，節約財政資金65.41億元，節支率為6.95%。該如何看待節支率6.95%？這是個矛盾的問題。一方面，我們希望節支率越大越好，表示財政資金有了更多節余。另一方面，希望節支率越小越好，表示預算編制水平在不斷提高，避免惡意低價中標。政府采購的效果之一就是提高財政資金使用效率。采購項目預算100萬元，成交價可能只有60萬元，也有可能98萬元。哪個更好？說實話，這個標準真不掌握。一是取決于預算編制的準確性，如果預算編制準確，利潤空間小，也許98萬元就是合理的。如果拍腦袋編制預算，也許30萬就可以搞定，節支率會高達70%。點擊鏈接可加入采購圈。【政府采購經驗交流 - 今日頭條】頭條圈子二是取決于采購需求的編制水平。采購需求編制的完整、明確，投標人能夠清楚地計算出成本，中標價就會比較合理、真實。如果需求編制粗放，投標人根本不知道要投入哪些資源，惡意低價中標的事情就很容易出現。三是取決于采購環境，是否存在圍標串標，如果被幾家公司圍標，中標價與預算價會很貼近。如果競爭很充分，節支率當然也會很高。所以，要想從節支率看出什么東西來，還真不容易，影響因素太多了，不能一概而論。學習更多政府采購知識，提升實戰能力，歡迎點擊下方卡片購買《政府采購應知的五個基本問題》專欄。今天上午，江西省財政廳監督管理局的同志們，來到于都，來到長征出發集結地，來到長征出發紀念碑前，來到于都河邊，來紀念那段刻骨銘心的歷史，來追尋那段令人難忘的往事，來尋找革命的初心！他們唱著歌，揮舞著紅旗！共和國不會忘記，廣大人民群眾不會忘記！長征，難以忘記，長征精神，永放光芒！于都縣財政局部門同志一起參加了活動！王亞聯任贛江新區黨工委專職副書記 信息日報江西政讀獲悉，王亞聯已任贛江新區黨工委專職副書記。此前，江西省委組織部發布領導干部任前公示， 王亞聯擬任贛江新區正廳級領導職務。王亞聯簡歷 王亞聯，男，1972年9月生，中共黨員，大學學歷。公開信息顯示，他曾經長期在省財政廳工作。2011年由江西省財政廳辦公室主任提拔任宜春市人民政府黨組成員、副市長。2015年任江西省政府副秘書長、辦公廳黨組成員直至此次履新。【各地留抵退稅目標持續推進 政策紅利加速釋放】今年，我國實施新的組合式稅費支持政策，預計全年退減稅2.64萬億元，其中退稅總額1.64萬億元。目前，部分地方已全面完成留抵退稅任務。記者注意到，近日，多地發布稅收數據透露積極信號，政策紅利加速釋放，有效提振市場主體信心，增強企業發展內生動力，助力經濟大盤穩定。具體來看，8月8日，江西省財政廳發布數據顯示，今年上半年，江西省新增減稅降費累計153.8億元，累計辦理增值稅留抵退稅344.6億元；8月7日，廈門市稅務局發布數據顯示，今年上半年，廈門市稅務系統累計辦理新增減稅降費37.26億元；8月5日，山東省稅務局發布數據顯示，截至7月20日，山東省合計新增減稅降費及退稅、緩稅、緩費超2245億元。同日，青海省財政廳發布數據顯示，截至7月底，2022年增值稅留抵退稅任務全面完成，頂格出臺的減稅降費政策全面落地，青海省共計退稅、減稅、免稅、緩稅172億元。詳情：各地留抵退稅目標持續推進 政策紅利加速釋放-證券日報網重慶這一陣熱的不可開交，網傳嘉陵江都快被蒸干了，高溫津貼單位怎么還不發啊？一、什么是高溫津貼？高溫津貼是指用人單位對在高溫環境下作業的勞動者支付的津貼。2012年6月29日，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯合頒布實施《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號），這是部門規章層面對高溫津貼的立法，比較系統的規定了防暑降溫的各個方面。全國各個省份的地理位置及氣象環境不同，無法制定統一的高溫津貼標準。根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規定，高溫津貼具體標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。二、高溫補貼的法律屬性是怎樣的？高溫津貼的法律性質屬于工資而非福利，應納入工資總額的組成，但不計入最低工資。勞動者的高溫津貼由用人單位按照約定的工資支付周期和期限支付，沒有約定的，每月和工資一并支付，不能用防暑降溫的飲料予以替代。用人單位是否發放高溫津貼以當地氣象主管部門所屬氣象臺站向社會公布的高溫天氣為準。達到高溫天氣標準，用人單位安排員工在室外作業或室內作業不能采取有效措施將工作場所溫度降低至高溫標準以下的，用人單位就應當計發高溫津貼。三、用人單位未向勞動者計發高溫津貼，勞動者能否離職并主張經濟補償？對于該問題，各個地方的認識并不一致。持贊成觀點的，例如江西省、北京市。《江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》（贛人社發〔2012〕71號）第六條規定：“從2012年起，用人單位未按規定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資……勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的，用人單位應按《勞動合同法》規定支付經濟補償金。”按照北京市人力社保部門的規定，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。而北京地區的判例也支持用人單位未支付高溫補貼的勞動者可以離職并主張經濟補償，例如（2018）京03民終9027號民事判決書。持反對態度的，例如廣東、深圳。《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（2012.07.23）第二十七條規定：“用人單位未按照法律規定或勞動合同的約定及時足額向勞動者發放年休假工資或高溫津貼，勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由主張解除勞動合同的，不予支持。”《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（2015.09.02）第九十二條規定：“勞動者以用人單位未依法支付未簽訂書面勞動合同二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動合同并要求經濟補償的，不予支持。”#普法行動-律師來幫忙#擠擠水分后才會發現好哇塞#人到中年還會暗戀一個人嗎#數據會跳舞2021江西100個縣財政收入排行榜，無一縣超100億，33地不足10億01:42江西省的地級區劃就別約了經濟發展：急待調整優化重組，減少地級數量，擴大地級規模。節省財政負擔！南昌宜春新余萍鄉，九江，景德鎮上饒鷹潭，撫州，吉安，贛州6個地級就行。按照6個地級劃分6個經濟區！其它地級降縣級！！！【江西拼了老命也要修建昌九高鐵，南昌與九江之間將有三條鐵路】昌九客專全長135公里，工程總投資315億，項目本金137億，其中，國鐵集團只出31億，江西財政出105億，南昌和九江地方財政出40億，其他的都是銀行貸款。如此算起來，國鐵集團出資只占到了總投資的10%，江西省市兩級出資占比高達46%。由此可見，高鐵線路不是想修就能修的，必須有雄厚的財力為支撐。從九江到南昌，目前有兩條線路，一條是京九鐵路，一條就是剛剛提到的昌九城際。等昌九高鐵建成，九江與南昌之間就有了三條并行的鐵路，確實有點浪費。這也許就是國鐵集團不愿意多投資的原因。但是，對于江西來說，這是縱貫全省的交通大動脈，不容許在最富裕的兩個城市之間形成“腸梗阻”。所以，江西省市兩級一口氣投入145億元，這對于江西來說，算是拼了老命了。#九江頭條# #南昌頭條#中部六省2022年上半年一般財政預算收入:安徽省以1934億元處于第2，僅次于河南，江西緊追湖北，湖南竟然墊底。一般財政預算收入是反映經濟質量的的重要數據。安徽省的一般財政預算收入已經是處于中部地區第2的位置，雖然在GDP總量上還是不如湖北和湖南，但是在更為重要的一般財政預算收入上已經趕超，僅次于河南，達到1934億元。江西竟然已經是緊追湖北。湖北這個中部第二省的位置多少已經有點尷尬。上半年，江西的一般財政預算收入已經達到1752億元，而湖北也僅僅1787元，兩地僅差35億元。湖南省竟然是墊底的存在。近兩年，山西因為煤炭，一般財政預算收入也是高速增長，上半年，達到1823億元，比湖北、江西還要高，這也讓湖南省坐穩了中部墊底的位置。對此，你怎么看呢？