親子早教描述：：#天災下的人禍更應引起重視#【沒有困難，創造困難也要上】為什么天氣如此惡劣，工人仍要高空作業？因為長期以來，我們宣揚的文化就是這樣啊。就是鼓勵職工不畏艱險，無私奉獻啊。原先單位有個評選活動，叫“感動工行”。投帥曾跟同事開玩笑說，看各分行報上來的參選材料，咱們這個歲數，就算倒在崗位上，也已經感動不了工行了。至于以前那些表彰大會，也都跟現在選秀節目一樣，活脫脫一場比慘大會。業務成績突出，連續常年加班奮斗什么的，已經完全不夠看了，必須得足夠慘烈，才能樹立典型。比如：身患重癥，卻依然堅守在工作崗位上；父母瀕危，卻依然堅守在工作崗位上；妻子臨盆，卻依然堅守在工作崗位上；家庭破裂，卻依然堅守在工作崗位上。在我們傳統的宣傳口中，員工值得表彰的程度，跟他工作起來反人類的勁頭，是成正比的。這次武漢的湖北高藝裝飾工程有限公司，是因為出現了工人喪生，才被媒體批判。如果沒出人命呢？有可能，又是一起“無懼惡劣天氣，堅守工作崗位”的正面宣傳典型。只要這種把利益放在人性之上的錯誤宣傳風氣不改，此類事件就還會繼續發生。類似武漢大風天高空作業等漠視員工安全的事件肯定不是第一起，但希望，它能是最后一起。【中國世界500強總部，你家鄉有多少】中國世界500強企業遍布全國各地，大部分總部設置在北京，僅北京就占了60個席位，北京是全國的經濟政治文化中心。2022年美國福布斯報道，中國工商銀行是中國最具有價值的品牌，品牌價值751億美元。【上海報業集團與工商銀行上海市分行簽署戰略合作協議】財聯社10月27日電，為進一步深化新聞媒體與金融行業圍繞主責主業互相賦能，創新探索文化與金融跨界融合發展模式，10月27日，工商銀行上海市分行與上海報業集團簽署戰略合作協議。工商銀行上海市分行、上海報業集團領導出席會議。根據本次協議，雙方將在已有合作成果的基礎上，繼續依托各自優勢，進一步強化戰略合作。工商銀行堅持服務實體， 推動支持媒體深度融合發展，在未來五年向上海報業集團提供壹佰億元等值人民幣的意向融資額度。#鹽城頭條#工行鹽城分行多措并舉創青年鐵軍品牌工行鹽城分行團委是一個充滿奮發朝氣、昂揚向上銳氣的青年集體，是全行398名青年員工溫暖貼心的“娘家人”。以政治素質過硬、工作作風優良、業務水平突出在鹽城金融同業中，創樹了享譽業內外的“青年鐵軍品牌”。 一、堅持黨的領導，提高政治站位 鹽城分行團委堅持黨的領導，旗幟鮮明講政治，堅決跟黨舉旗、聽黨指揮。認真貫徹落實團的“三會兩制一課”制度，加強對團員青年的思想教育，持久而深入地組織團員青年學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于做好青年工作的重要講話精神，團結引領團員青年提高政治素養、堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。 二、強化組織建設，創樹鐵軍品牌 （一）配強團委班子。分行黨委從大局出發，積極推薦政治強、業務精的青年骨干參選團委班子。本屆團委班子共有8名委員，均為中共黨員。其中副科級委員2名，分別任團委書記和副書記。 （二）健全基層支部。分行團委結合本單位實際，在全行建立了12個支行團支部和1個機關團支部，各團支部分別配備團支部書記1名、組織委員1名、宣傳委員1名。（三）是嚴格組織管理。團委認真貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，嚴格規范團員管理、團員教育、團費收繳等工作，積極開展基層團建創新探索。 （四）劃區分工包干。為深入推動共青團工作，分行團委班子分片包干，分別對接2-3個團支部，扎實有效推進團的工作開展。在“銀團合作”“送金融知識進校園”“送金融知識下鄉”等活動中均作出重要貢獻。 （五）打造鐵軍品牌。由分行團委牽頭發出號召，各團支部自發組建青年鐵軍先鋒隊，將鹽阜鐵軍精神和團員拼搏在前、奮勇爭先的精神相融合，創樹“工行青年鐵軍”品牌并授旗，引導青年團員積極為“四新”鹽城建設貢獻金融力量。 三、打造青年陣地，創新團建工作 （一）主題教育樹信念。今年以來，分行團委先后組織了“綻放戰役青春.堅定制度自信”主題教育及“五四”系列講話學習等活動。通過分管行長講團課，參觀烈士故居、主題演講、征文等形式，進一步拓寬了青年員工思想學習渠道，提升了思想政治水平。 （二）“推優評選”樹典型。分行團委組織開展推優評選活動，對在工作中涌現出來的優秀團員、優秀團干部和團組織予以表彰，并對受表彰的員工和團組織在行內和行外媒體開展個人事跡宣傳，同時還邀請了專業拍攝團隊為青年員工拍攝了“鏗鏘豪邁綻芳華”主題宣傳視頻，展現青年員的精神和朝氣，營造了人人爭當先進的良好氛圍。 （三）座談調研解心聲。分行團委通過組織座談會、調研的形式，召集一級支行行長代表、團干部代表就如何開展青年工作開展交流分享，同時邀請青年員工代表結合自身學習、工作經歷談感想、體會，為青年工作建言獻策。 （四）素質拓展強體魄。分行團委組織全行80余名的青年員工開展了“青春正當時 決戰新旺季”素質拓展訓練。素質拓展活動不僅促進了員工間的交流，而且培養協同作戰的團隊文化。 （五）“抗疫攻堅”呈力量。在新冠肺炎疫情期間，分行團委第一時間發動青年員工捐款支援武漢前線，400多人踴躍捐款4萬余元；積極協助調配防疫物資支援網點一線員工；青年團員們主動聯系相關企業，宣傳最新的惠企惠民金融政策，助力企業復工復產，對于涉及防疫物資生產的企業，向上級行申請優先發放貸款，支持一線抗疫。 （六）“公益行動”帶溫度。“315”期間，分行團委與市金融團工委、江蘇長虹智能裝備公司開展“凝聚金融青年力量，維護金融消費權益”銀企共建活動，普及金融知識，彰顯大行擔當。在“消費扶貧，愛心助農”活動中，鹽城分行青年團員共計消費13989.66元，為脫貧攻堅貢獻力量。“圓夢行動”，全行共計捐獻14337.96元。市行機關團支部開展“垃圾分類 青春助力”主題活動，走進鹽城某企業宣傳垃圾分類。 （七）交友聯誼促發展。2020年市分行團委共組織兩場交友聯誼活動。一場是聯合鹽城市住建局舉辦的“‘住’進你心，‘工’度一生”活動，另一場是邀請鹽城市財政局、鹽城市供電公司、鹽城中醫院、鹽城北師大附小等單位舉辦的“青春有約 緣聚工行”聯誼活動，交友聯誼活動不僅為青年員工提供了婚戀交友機會，還為加強銀企合作關系奠定了堅實的基礎。（繆惠惠）#江蘇##中國財富管理50人論壇#【中國工商銀行原行長楊凱生：投資者教育是金融行業重要的社會責任 也是金融機構自身不斷走向成熟的一個標志】深圳先行示范區首屆金融峰會暨中國財富管理50人論壇2020年會于2020年12月20日在深圳舉辦會議上，中國財富管理50人論壇《培養健康投資文化—金融投資者調查研究》正式發布，課題牽頭人、中國工商銀行原行長楊凱生發表了演講。他表示考慮到健康的投資文化培育重要方面應該是投資者教育。從全球的情況來看，無論是相對成熟的市場還是新興的市場，投資者教育都是各個國家和地區、監管部門以及各個行業的自律組織的一項重要工作，而且是一項基礎性、長期性工作。開展投資者教育不僅對投資者有益，對金融機構自身也是有幫助的，這不僅是金融行業重要的社會責任，也是金融機構自身不斷走向成熟的一個標志。中國工商銀行原行長楊凱生：投資者教育是金融行業重要的社會責任 也是金融機構自身不斷走向成熟的一個標志-財經頻道-金融界收購了也不承認，都是暗地交易，再說工商銀行是股份制，中國是否有控股權都不一定？說白了，中國金融控股權還沒拿到手！//@有木有31152825:不早就國有化了嗎？南非的大股東是工商銀行中國基金報中國基金報官方賬號騰訊要“國有化”？剛剛，緊急回應員工行為規范到了男女授受不親的地步，元芳，你怎么看？宇宙行近日發布一份“員工行為規范”，提示工行員工要“恪守異性相處尺度，拒絕職場‘零’距離”，內容涉及吃飯、搭順風車、閑聊、幫忙、稱呼、聊天表情、送禮物、拎包、相處時間、舉止行為10個方面，落款為創新研發中心團支部，時間顯示為2021年2月23日。所以，這是要回到男女授受不親的時代嗎？我自己在銀行工作，對于這樣的規定十分不理解。這是要干嘛？1、這……為了家庭的穩定嗎？家庭的穩定，從來依賴于夫妻雙方的努力，互相信任是婚姻的基礎，如果一個婚姻，需要依賴于不與異性接觸來維護，那不要也罷了。2、這……管得住嗎？這里提出的倡議，連人家下班時間都管理在內了，可人家下班了，沒有犯法，你憑什么管，又怎么管得住？就算在員工身上裝跟蹤器，也還有網絡呢？3、這……只管異性？難道同性之間就不能有感情嗎？如果有，對家庭可是器質性的、不可逆轉的打擊，不準異性這個那個，如果同性一起有這些舉動，就可以了？工行是不知道，世上萬物皆可愛嗎？【@春九公子 說】說實話，看到這一倡議時，我這八卦的心就開始不安分了，腦補出一場場火熱的場面，很想知道工行到底發生了什么，導致宇宙行要開歷史倒車，連正常的異性社交都要禁止。按我說，如果覺得員工的行為不端莊，可以通過正確的方式，建立積極正面的企業文化，引導員工發展良好的同事關系。另一方面，銀行加班多，銀行員工與家里人在一起的時間，有時真的比和同事在一起的時間少，那就不要占用銀行員工的周末時間，減少可有可無的培訓、團建，組織家庭活動，讓職工家屬分享銀行的發展，這樣豈不是更好？#工行要求異性員工避免單獨約飯##我要上頭條#夜經濟推動消費增長盛夏七月，記者在“工商銀行燕京雪鹿啤酒節暨第三屆賽汗塔拉燕京雪鹿啤酒節”現場看到，活動人氣爆棚，氣氛熱烈。據悉，啤酒節精心設計了美食、娛樂、酒文化等板塊，還安排了精彩的文藝演出，搭建起溝通產銷渠道，進一步豐富了市民文化生活，也促進了消費增長，推動了夜經濟的發展。（包頭日報記者：張海芳；編輯：賈燕；實習生：溫少東）2021年牛年