產前心理描述：：對社保延遲退休或延長最底繳費年限，我看也矛盾，重要的事繳社保前，是怎么講的，按事先合同為準。我認為延遲退休的主要目的就是解決養老金的困境，交的人越來越少，退的人越來越多，公務員退休群體越來越龐大，公務員在2014年前是沒有交過養老的，但是退休將按照視同繳費年限發放養老金，虧空會越來越大，專家就不要拿人均壽命說事了，企業女職工50歲退休才發了幾個錢的養老金，超過3000快錢的都很少，幾個人才趕得上一個公務員啊！我認為延遲退休已經是必須實行的政策，但是希望延遲退休能考慮一下幾個方面：1.希望盡可能彈性退休，身體狀況，家庭條件每個人都不一樣，給老百姓一點余地，錢可以少開一點，老百姓50歲以后很難找到交五險一金的工作，愿意提前退休的退，退了以后如果還想掙點可以找不交五險一金的工作，相對容易點2.對養老金的發放要逐步減小點差距，多繳多得是必須的，但是差距不能越來越大，這會影響社會的公平性質疑3.養老金的虧空不能完全靠改政策來彌補，我們是公有制為主體的國家，養老金虧空應該考慮一部分國有資產進行彌補，讓全國老百姓尤其是低收入的老百姓來享受社會主義制度帶來的物質成果，這不是黨和國家一直考慮并踐行的嗎？#養老人上頭條#一幅圖告訴您，社保交夠15年，千萬別停保！因為延長最低繳費年限，還有4大好處！保存下來，日后用得到~聽說2023年起，將會清退一次性違規補繳的養老金，這個消息是真的嗎？對于這個問題，廣大的退休人員十分關心。 其實，從國家層面來說，對于參加職工養老保險的人員來說，一直是不允許通過一次性補繳來增加繳費年限后領取養老金的。對于到退休年齡不夠15年的，就是要延長繳費滿15年。除非你是在2011年7月1日前參保，延長繳費滿5年后還不夠15年，此時才能一次性補繳到15年。如果不是這種情況，其他一次性補繳然后領取養老金的都是違規的。思之想之財經評論員 付費內容測評專家團成員2023年起，一次性違規補繳的養老金要被清退了？真相是什么？社保繳滿15年后，每月究竟能拿多少錢？計算公式來了：繳滿15年社保，退休以后就可以每月領取養老金了。那么繳滿15年社保以后每個月能領多少錢呢？有沒有辦法讓養老金的領取額度變高呢？星火君帶你一一了解。社保繳滿15年養老金能領多少？先記住養老金的計算公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中，基礎養老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額（個人繳納總額）÷個人賬戶養老金計發月數假設小王交了15年社保，所在地工資為600元每個月，那么小王每個月可以領取到的養老金金額為：基礎養老金= [（6000+6000）÷2]×15×1%=900元；個人賬戶養老金= 230400÷101=855元；養老金每月領取額度為900+855=1755元，也就是說每個月你拿到手的退休金為1755元。如何領到更多的養老金？那么有沒有辦法領取到更多養老金呢？主要有3個訣竅：1、延長繳費年限養老金實行多繳多得原則，繳費年限越長，每個月能拿到的錢也就更多。2、提高繳費基數所謂繳費基數，就是 “上一年的平均月工資”。說人話就是工資越高，繳費基數越高，退休后領的也越高。3、選擇留在發達城市領取養老金發達城市的平均工資更高，所以退休后，如果留在發達城市，會比在二三線城市領取的養老金更高。另外，養老金究竟應該在哪個城市領呢？可以看看下面這張圖：#守護銀齡世界#如果將來延遲退休是延長時間的，比如說5~10年還是追加養老的時間呢?如果將來要執行延遲退休很有可能是雙重延遲，也就是說我們的法定退休年齡有所延遲了，而且職工養老保險的最低繳費年限也會有所增加。現行的法定退休年齡男性是60周歲，很有可能就會延遲到65周歲，那么現行最低養老保險的繳費年限15周年也很有可能會延遲到20周年，當然這是我個人的一個預估，但實際上最終的延遲方案可能會按照這樣的一個標準去執行。但是我認為的一點是，由于現在女性的法定退休年齡相對來說是比較早的參考城鄉居民養老保險的參保條件，男性和女性都應該達到相同的法定退休年齡才能夠退休，所以說這種情況下也就意味著那么作為女性而言，很有可能它的延遲年限比起男性應該會更長一些。養老保險最低繳費年限延長了人社部近期發布了一條重磅消息，今后將逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。現在的情況是社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金了。意思就是說，你從第一年開始交養老保險，連續交15年就可以選擇不用交了，等你到達退休年齡的時候，就可以每月領取養老保險金。但是以后就不是連續交15年了，也許可能是25年或者更長。人社部：“逐步提高領取基本養老金最低繳費年限”。在6月底人社部發布的《關于印發人力資源和 社會保障事業發展“十四五”規劃的通知》中，很明確地提到了要“穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡”，且要提高最低繳費年限，這也就意味著之前最低繳費年限滿15年就可以領取養老金的規定在未來大概率將會被延長了。延長繳費年限受影響只限于近幾年將要退休的臨退人員嗎？顯然不是，對于已經在職或者新入職場且距離退休還有十幾年幾十年的職場人來說，這一要求的影響顯然要更大一些，因為到他們達到法定退休年齡的時候，最低繳費年限基本上已經調整到位了，比如延長到18年、20年甚至更長的時間，這就要求目前距離退休時間較長的在職人員要注意累積繳費年限，以免因為繳費年限不足而出現延期領取養老金的情況。那么應該從哪幾個方面加以注意呢？首先，明確一點，養老保險是“應繳盡繳”，不管何種形式的用工，只要形成了實際勞動關系，那么用人單位必須為職工繳納養老保險，一旦出現用人單位不為職工繳納養老保險的情況，職工應及時向當地勞動監察部門、稅務部門投訴反映，維護自己的合法權益，避免繳費年限上的損失；再者，按照社保法的規定，試用期也是必須要為職工繳納養老保險的，而不是從“轉正”后才開始繳納，雖然“試用期”可能只有幾個月的時間，但同樣對累積繳費年限有好處，誰又能絕對保證這3個月的“試用期”繳費年限不會在辦理退休時起到關鍵性的決定作用呢？第三，對于工作中出現辭職、失業等情況的，可以通過以靈活就業人員的身份參繳養老保險，以此累積繳費年限。廣大在職人員和職場新人一定要注意，在做好本職工作的同時，一定要把眼光放長遠，在職期間盡量多的累積繳費年限，以免退休時因繳費年限不滿足最低要求而領取不到或者延期領取養老金的情況出現。【養老保險交費15年后，可以靜待退休年齡嗎？】《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》，這里面有這樣一句話，“按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限”。可以說，國家把延遲退休和領取養老金最低繳費年限的提高擺在同樣重要的位置。十四五以后，我們真的就不會再是繳費15年按月領取基本養老金。但是，肯定會有所例外的。延遲退休和提高繳費年限一樣，是影響民生利益的大事，肯定會設有一定的過渡期或者過渡性方案。具體如何設計不得而知。比如說國家剛剛實行國家退休制度向養老保險制度改革的時候，依然允許實施養老保險制度改革以前具有連續工齡10年以上的下崗失業職工，在總繳費年限不足15年的情況下可以退休。但是，現在已經過去30年已經不得而知了。2011年我們實施《社會保險法》的時候，對于到達退休年齡養老保險累計繳費不滿15年，該如何處理的問題，在人社部的《實施若干規定》中明確，2011年7月1日實施社會保險法以后參保建立個人賬戶的職工，是繼續繳費至15年。在之前已經建立個人賬戶并已經參保繳費過的職工，繼續繳費60個月后依然不足15年，可以一次性補齊15年，然后按月領取養老金。不過，提高繳費年限既然和延遲退休在一起提，說不定會以出生年齡為基礎，比如說1965年出生的男性和1975年出生的女性，需要養老保險繳費15.5年。2000年以后出現了男性和女性，都需要養老保險繳費25年，等等這樣的方式。其實也不用過于擔憂，因為我們國家有相應的靈活就業人員社保補貼政策，比如說4050大齡就業困難人員可以享受3~5年的社保補貼。伴隨著延遲退休政策，國家可能會進一步延長有關社保補貼的實現長度。總體來說，辦法總是有的，維持養老保險基金的穩定運轉，保障社會的養老金待遇按時發放，才是最重要的目標。醫保已經開始延長繳費年限了，15年調整為30年