孕期養生建議心得描述：：沒有病假條算請假，，沒有工資，，，有病假條可以發百分之八十工資，，，，，你自己可以決定要不要去醫院排隊#威海頭條# 員工陽了，需要提供病假條或者核酸證明才能算病假？[what]大群里不斷增加的小陽人已經夠讓我們提心吊膽的了行政群里又爆冷門陽了的，要想按病假算工資，要么去醫院開假條，要么去做核酸私下琢磨了一下，好像不太容易做到發著燒的情況下去醫院開假條？明顯就是一行走的地雷，道德心不允許我這么做原先遍布社區的核酸檢測點也都陸續撤了，僅有的幾個檢測點光是混陽單采的就排老么長的隊，前幾天大雪天排隊核酸的場景相信不少網友都有幸見識過吧？再退一步，不用排隊，去了就做，但，是20人的混管，結果異常還得再進行一遍單采，最少有19個人因為你受牽連。因為沒收到混陽短信的人家不給單采，哪怕自費都不行。還有個問題是，假如你本來是陰的，只是普通的感冒發燒，是因為折騰了兩次核酸才變陽的，這個賬怎么算？現在抗原試劑盒已經買不到了，即使買到了，檢測結果也不被承認[我想靜靜]今兒上午就有一同事因為這個規定在受折騰可能初衷也只是想確認大家確實是因為新冠在家休假說實話，我不想按病假算，因為我壓根兒就不想陽！我寧愿一直都做天選打工人，安安穩穩的[祈禱]員工因工作感染新冠算不算工傷？工資應該怎么付？員工因工作感染新冠算不算工傷？員工感染了新冠是按照病假工資發放還是正常工資發放？對于這兩個問題，人社部早就有相關的規定，趕緊一起來看看。01員工因工作原因感染新冠算不算工傷？根據人社部在2020年1月發布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）相關規定中得知：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。但是需要注意的是，這個文件涵蓋的范圍為：醫護人員、相關工作人員。再來看看2020年2月，人力資源和社會保障部發布的“復工復產中的勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費問題”解答15：企業員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷 ？答復為：《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策，體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。這個解答強調了醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷；如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。所以如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。02員工感染了新冠工資應該怎么發？截至目前，相關政策仍然是新冠肺炎感染患者企業應正常支付工資。人社部發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中明確：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。也就是說如果員工在核酸檢測陽性期間，企業應支付勞動者固定工資，不能僅支付固定工資中的一部分，如果勞動者沒有績效，月薪都是固定的，那么就支付全額月薪。雖然感染了新冠，但身體健康狀況允許的情況下，單位也可安排員工居家辦公，居家辦公，按正常出勤支付工資。但是如果在企業已經停工停產后，員工感染新冠，工資應該如何發放呢？根據人社部在2020年1月發布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）相關規定中得知：企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。如果單位已經停工停業停產了，在此期間勞動者感染了新冠，那么企業仍然可支付勞動者待崗生活費，即待崗的第一個工資支付周期，支付原工資待遇，從第二個工資支付周期開始，可支付待崗生活費。這項規定各地略有區別，北京可最低支付最低工資的70%，但這為勞動者到手金額，不得再行扣除社保、公積金個人部分。如果員工核酸已經轉陰了仍然休假，如何支付工資？可支付當地病假工資待遇。以北京為例：根據《北京市高級人民法院 北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》第11條，按醫療期規定支付病假工資，北京地區病假工資標準為不低于最低工資的80%。【感染新冠病毒員工居家按病假算薪酬？律師：工資應正常支付】近日，有網友表示，有企業要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。對此，記者采訪的多位律師和專家表示，法律沒有規定企業可以強制員工休病假。按照人社部和《傳染病防治法》相關規定，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得擅自解除勞動合同……詳情：網頁鏈接得了陽應該請病假還是休年假？所在的公司每人每年有5天的病假，不扣基本薪資，本來這是挺好的事情，可是因為不患寡而患不均導致了一系列的問題。支援技術出差的同事陽了，認為是因為工作陽的，不能算休年假也不應該算病假，應該算居家辦公。技術員薪資的主要構成部分是出差補貼，其實居家辦公和休年假一樣的待遇，都是有底薪。就我來說，沒有出去干活，就算是扣薪也無可厚非，因為是自己生病了而出不去干活的。大環境陽，因此很多技術員借口自己身體不舒服不接受出差的安排，工作很難開展下去，要是扣薪的病假就多少有點約束。不扣薪的病假制度出發點是好的，只是沒想到結果是這樣……#頭條創作挑戰賽#病假工資吧//@靈敏生活家Q:除了事業單位。其他單位都算病假，沒錢。大華諸葛現在很多人冒充假羊請假不上班。 當然，認真的領導會讓他出具證明，但很多單位領導也無暇顧及，現在這種假羊請假不上班的人太多了。打工人注意了！陽了算不算工傷？廣州放開了兩周，身邊越來越多人陽了，公司已經第5例了，對于打工人來說，問題來了，假如上班時間不幸感染新冠算不算工傷？居家隔離不上班算病假？當然關心工資如何扣錢？對于我公司來說，一律不算了，自己休年假或者補休，除非上醫藥看病請病假。關于員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？聽公司法務部門這樣解釋：1.醫護及相關工作人員，履行新冠肺炎的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因，感染新冠的應當認定為工傷2.其他人員在工作期間感染新冠都不能算工傷。3.當然在上下班感染新冠肺炎的，也不算工傷。以往新冠肺炎患者自己選擇居家隔離，仍然屬于隔離的一種情形。在這個期間，企業應當向員工發放正常工資標準。當然萬一感染了的話，一定要及時報告單位。千萬別陽了算無薪假選擇繼續上班，不但會傳染同事，雖然隔離沒收入很無奈，但是如果因為隱瞞，單位解除員工的勞動合同是合法的，更是得不償失！對此，關鍵看你的老板是不是好老板的時候到了，盡量晚感染少感染，做好自己的防護，打工人加油！#職場治愈時刻#居家隔離這段時間，你在單位算曠工還是算病假，工資怎么算？#疫情# #淄博身邊事# #淄博頭條# 現在已經全面放開了。我們都在與病毒博弈中，那么如果自己或家人有狀況需要居家隔離，在居家隔離這段期間，不能去單位上班，是屬于曠工，還是算病假呢？小編安利一下，這個問題的答案。不算曠工。如果是居家隔離，無論是陽性陰性都不算曠工。單位應該支付工資。這里有個特殊情況，如果居家隔離期間，病情加重，需要到醫院治療了，那如果去了醫院應及時告知單位，單位按照病假工資進行發放。小編這里還需要提醒大家。如果知道自己陽了就別去上班了，因為你如果明知道自己陽了還去上班，傳染給同事們，那需要進行賠償的，而且還要承擔一定的法律責任。所以有了狀況及時告知單位和社區，全放開了，不愁吃喝，也不愁藥品，社區會開具相關的隔離證明，醫院會有住院病歷，都是證明自己隔離或者住院的證據。認真遵守單位的規章制度，該隔離就隔離，該上班就上班。當然，勞動法管著你們單位，他們不按照法律來可不行。自己少去或別去人員聚集的地方，去了如果感染了就老實在家呆著，看看書，看看電視，收拾一下家里也行。政府和法律給咱們勞動者撐腰呢，怕啥啊，小編覺得明年就會像三年前一樣無拘無束了，你們覺得呢？上班時間員工不幸感染算工傷嗎？員工居家隔離發工資嗎？員工居家隔離怎么開病假證明等等，這里都有法律解釋！這段時間以來，疫情防控放開了，我們大家出行方便了，上班的人也可以正常上班了，但各地的新增感染還在繼續，圍繞上班與感染的一系列法律問題常讓我們不解，這里有法律專家專門就相關問題作了解釋，我們上班人員可以根據自己的需要查看，家中沒有上班的父母老人也可以幫子女收藏后告之（如圖）。這里我只重點的告訴大家兩點：只有醫護及相關工作人員感染新冠能夠認定為工傷，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。員工在居家隔離期間，企業應當向員工發放正常工資。居家隔離以后因為病情嚴重需要轉到醫院去治療的，應當發放病假工資。#頭條熱搜# #防疫# #我的頭條日記#【律師稱感染期間企業應正常支付工資】#企業強行要求感染員工休假或侵權#近日，有網友表示，有企業要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。對此，中新網采訪的多位律師和專家表示，法律沒有規定企業可以強制員工休病假。按照人社部和《傳染病防治法》相關規定，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得擅自解除勞動合同。“如果員工感染新冠，企業要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資。如果固定月薪加績效，在沒有績效情況下，那就要支付全額月薪。如果可以居家辦公，那就要按照正常出勤支付工資。” 江蘇法德東恒律師事務所合伙人藍天彬說。(中國新聞網)