產後護理建議心得描述：：目前中國的很多股份公司達不到法制化、規范化治理標準，根本不具備個人開辦銀行的條件。正如剛學會走路的嬰兒，走得快必然摔跤，而且有時候會摔的很慘昆侖策研究院孫家言：銀行私有化道路走不通《公司章程》設計的三個原則：1、動態調整原則，老板常犯的錯誤不去及時修訂公司章程。公司初創時就一兩個股東，沒有必要弄同股不同權等條款來以防萬一，因為沒有必要。后期如果有投資進來，一定要對公司章程進行修訂，把你需要掌握的權利和條款都增加到章程中，所以章程是一個動態調整的過程，不能一成不變，從始至終都是一個樣子。2、量身定制，章程不能一個模板套用。公司章程一共十幾頁紙，表決權、分紅權、出資時間、股東退出條件等，每一個數字和條款細節的變化和布局，都影響著股東權利能否實現。3、分權制衡原則。什么叫分權制衡？如果公司章程只保護創始人一個人，而且所有的條件都被創始人一個人占盡優勢，你覺得別人還可能陪你玩兒嗎？所以在設計公司章程的過程里，既要保護創始人，還要給到其他股東一定的條件和空間，只有在相互制衡的情況下，公司才不會發生股東內訌，才能走得更久更長遠！對《公司章程》感興趣的朋友，點擊下方視頻專欄，免費贈送專業律師修訂版《公司章程》股東進入條件標準建議！股份有限公司的設立程序是否可以簡化？法律分析：股份有限公司的設立相對于有限責任公司是比較復雜的，因為股份有限公司相較于有限責任公司而言，屬于徹底的資合公司，它本身的組成和信用基礎是公司的資本，與股東的個人人身性無關，并且其股份轉讓的自由度比較大，與持有者人身并無太大的關系。此外，股份有限公司在募集資金時，是向全社會公開募集，而有限責任公司只能在出資者范圍內募股集資。因此，股份有限公司的設立必須要嚴格按照法定程序進行。我國《公司法》明確規定，發起人應當簽訂發起人協議。發起人向社會公開募集股份，必須公告招股說明書，并制作認股書。發行股份的股款繳足后，必須經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。發起人應自股款繳足之日起三十日內主持召開公司創立大會。公司成立與否由代表股份總數過半數的發起人、認股人出席創立大會決定。由此可見，股份有限公司設立程序是由法律規定的，不能簡化。法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十七條　股份有限公司的設立，可以采取發起設立或者募集設立的方式。發起設立，是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。募集設立，是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其余股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。第七十九條　股份有限公司發起人承擔公司籌辦事務。發起人應當簽訂發起人協議，明確各自在公司設立過程中的權利和義務。第八十條　股份有限公司采取發起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的全體發起人認購的股本總額。在發起人認購的股份繳足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的實收股本總額。法律、行政法規以及國務院決定對股份有限公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的，從其規定。第八十五條　發起人向社會公開募集股份，必須公告招股說明書，并制作認股書。認股書應當載明本法第八十六條所列事項，由認股人填寫認購股數、金額、住所，并簽名、蓋章。認股人按照所認購股數繳納股款。第八十九條　發行股份的股款繳足后，必須經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。發起人應當自股款繳足之日起三十日內主持召開公司創立大會。創立大會由發起人、認股人組成。發行的股份超過招股說明書規定的截止期限尚未募足的，或者發行股份的股款繳足后，發起人在三十日內未召開創立大會的，認股人可以按照所繳股款并加算銀行同期存款利息，要求發起人返還。第九十條　發起人應當在創立大會召開十五日前將會議日期通知各認股人或者予以公告。創立大會應有代表股份總數過半數的發起人、認股人出席，方可舉行。創立大會行使下列職權：（一）審議發起人關于公司籌辦情況的報告；（二）通過公司章程；（三）選舉董事會成員；（四）選舉監事會成員；（五）對公司的設立費用進行審核；（六）對發起人用于抵作股款的財產的作價進行審核；（七）發生不可抗力或者經營條件發生重大變化直接影響公司設立的，可以作出不設立公司的決議。創立大會對前款所列事項作出決議，必須經出席會議的認股人所持表決權過半數通過。李國慶和王寶強含淚告訴你：千萬不要和老婆一起開公司！很多人開公司，都喜歡拉上自己的老婆作為股東，殊不知這樣做后患無窮。公司股東如果只有你和你的老婆，或者只有你一個人持股100%，只要是這樣的公司，都是一人有限公司，看起來股權都是自己的，實際上要承擔無限連帶責任。①如果兩人感情很好，公司一旦發生債務糾紛，債權人就會將夫妻兩人都告上法庭。賈躍亭提前離婚就是為了避免這個風險。②如果兩人感情破裂，對方就會想方設法把你提出局，比如王寶強，被老婆和經紀人聯手害慘，最后一萬塊都沒有。千萬別拿利益考驗人性，不然夫妻也會變仇人合伙做生意，凡是談感情的，最后錢沒賺到，感情也破了。凡是談利益的，錢賺到了，感情也留住了。①當當的李國慶和俞渝，原本也是甜蜜的夫妻，最后為了公司控制權大打出手，夫妻變仇人。②真功夫創始人蔡達標和潘宇海，原來是姐夫和小舅子的關系，最終姐夫蔡達標被小舅子潘宇海送進監獄。而聰明的老板都會成立4家公司：①首先注冊一家10萬的家族公司，里面只有你和你的孩子，這家公司不用做任何業務，作為控股公司 ，用來投資其他的公司。②其次注冊兩家有限合伙企業，一家用來融資，一家用來激勵員工和整合上下游。用家族公司當有限合伙企業的普通合伙人GP，即使只占股1%也能100%說了算，投資人、員工、上下游當有限合伙人LP，只有分紅權，沒有話語權。③接著注冊一家主體公司，這家公司用來做業務，千萬別直接持股，而是用有限合伙企業控股主體公司，一家持股67%以上，另一家持股33%。④然后把主體公司部分業務外包給個人獨資企業，因為個獨沒有企業所得稅，所以不需要進項，核定后綜合稅率5%，每年500萬能拿出475萬解決老板的日常花銷。這就是價值千億的股權布局圖：出小錢占大股；既能激勵人才、吸引投資人；還能降低稅負，把握公司控制權，并降低風險，而且重點是，就算你的主體公司虧損了1個億，你也只承擔10萬的有限責任，因為你的家族公司的注冊資本就是10萬。合伙的生意更容易做大，但是合伙做生意不想被坑，這六條規則一定要約定好！①出錢規則：出多少錢，占多少股份？②干活規則：如何分工，誰來干，要負什么責任？③決策規則：股東會誰說了算，總是會誰說了算？④分錢規則：分多少，多長時間分，是按股權比例分，還是按貢獻大小分？⑤罷免規則：股東躺在股權。睡覺干同行，吃里扒外怎么辦？⑥退出規則：多長時間里不能退出？什么條件下必須退出？按什么價格退出？退出后多久不能做同行挖客戶？如果你也想融資融人融資源，又想小股掌大權降風險，那你一定要看看這套《頂層設計三冊書》，里面還有100多個案例和方法，一步步教你搭建自己的股權架構，讓你小資金控股大項目，降低風險！而且還有標準的協議模板，可以直接套用，現在你只要把這個拿過去抄一下，改成你自己公司的名字就可以了！頂層設計三冊書青島海控鑫康置業拿下了備受關注的理工大地塊，這個公司由四大股東構成，包含了海控＆榮泰＆精通卡替＆西海岸醫療，所以設立的條件復雜，別人也拿不了。地塊占地面積6萬平，容積率2.6，總建面15.6萬平，樓板價9098元，總價13.74億。這個地塊將做成455平的大平層，戶型的尺度極為驚人，但是不知道該戶型比例占多大？單價又如何定？注冊塞舌爾公司的條件1.注冊塞舌爾公司門檻比較低，一般只要是年滿十八周歲，能夠提供護照、身份證、和地址證明就可以，對注冊人的國籍基本沒有限制，只要是合法公民，有自主行為能力的人都可以注冊。2.塞舌爾公司的注冊人數最低可以只1人注冊，并同時擔任董事股東兩個職位。3.注冊塞舌爾公司時公司名稱的要求結尾是Limited, Corporation, Incorporated, Societe Anonyme或它們的縮寫皆可。4.注冊塞舌爾公司經營范圍極為廣泛，幾乎涵蓋了客戶的所有以經營為目的的合法業務范圍。5.注冊地址:公司的注冊地址需位于塞舌爾。6.法定秘書:必須要有一名法定秘書，可以是自然人或是法人，沒有國籍限制。辦理流程及時間公司流程:公司名稱查冊→簽訂合同支付款項→簽署政府注冊文件→提交政府審批→公司成立完畢辦理時間:7-10個工作日怎么追加股東為被執行人? 各個省市的法規有不同嗎？==================================================================任何城市，只要是大陸的，都遵循統一法律。別擔心[害羞]。但想追加被執行人，方法就多了。民事案件直接追加、刑事案件倒逼還款，還有很多其他思路，不是簡單一兩句就說的完。通常大家會使用《追加變更被執行人的相關法律條例》來做事，但其實這么做是有很大誤區的。雖然追加變更的法律規定看著很明確，但其實每一條法規的認定都是有附加條件的。不把相應的附加條件所需證據都準備好就冒然追加，結果只能是被法官駁回，丟這個人不值得。不管什么執行方式，經驗很重要。公司法、破產法也要看，綜合判斷之后制定維權思路，這樣更穩妥。輕敵這個事情不可取，這種錯誤也不應該發生在執行律師團隊的身上。。。-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------想追加，先看對方實繳資金到位沒，怎么證明真金白銀到位了？到位了之后抽逃沒？怎么抽逃的，什么時候抽逃的，通過什么方式和借口出逃的？現任股東是實際控制人還是傀儡？怎么把白手套踢掉，讓實際控制人負責？總之一個目的：打碎公司的龜殼，讓真正享受公司收益的人承擔債務。。。===================================================================大家懂了沒？股東的權利一、股份有限公司1. 股東轉讓其股份，應當在依法設立的證券交易所或國務院規定的場所；2. 股份有限公司股東，可依法轉讓其持有股份，但發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年之內不得轉讓。3. 公司董事、監事、高級管理人員，在其任職期間，每年減持公司股份不得超過25%；4. 公司董事、監事、高級管理人員，在真離職半年內，不能轉讓公司股份。二，有限責任公司 1. 股東之間可以轉讓全部或部分股份； 2. 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東享有優先購買權； 3A. 股東向股東以外的人轉讓股份，股東應書面通知征求其他股東同意； 3B. 股東向股東以外的人轉讓股份的，應經過半數以上股東的同意； 4.公司章程對股份轉讓另有規定的，從其規定。你有沒有發現，很多商業高手都會成立這四家公司？一家家族公司，不用做任何業務注冊資本10萬元即可作為錢袋子用來投資其他項目或購買需要的東西，免交20%個稅一家有限合伙企業用來做持股平臺融資或激勵員工家族公司當普通合伙人即使占股1%也能100%說了算投資人和員工當有限合伙人只有分紅權，沒有決策權。一家主體公司用來做業務，千萬不要用自然人直接持股，而是用有限合伙企業控股主體公司，然后把部分業務外包給個獨，因為個獨沒有企業所得稅，所以不需要進項核定后的綜合稅率只有5%，每年500萬，能拿出475萬這樣你控制了家族公司就相當于控制了所有公司，而且就算公司破產，你也只用承擔10萬的有限責任。這就是高手成立四家公司的原因，明白了嗎？與人合伙，一定要注意這六大規則一、出錢規則合伙創業，不僅要考慮資金的價值，還要考慮人力的價值。舉例：兩人合伙開公司，甲出資70萬不干活，乙出資30萬全職無休。股份該怎么計算呢？正確的分配方式：按資金占總股比例60%，人力占總股比例40%來分配（根據公司實際情況出發，只要合伙人同意就行）甲的資金股：70萬/100*60%=42%乙的資金股：30萬/100*60%=18%甲不干活人力股為0，乙干活人力股為40%甲的股份：42%+0=42%乙的股份：18%+40%=58%這個就是分紅計算方式，這樣甲也能坐享其成，乙干活也更有積極性，從而雙贏。二、出力規則什么叫合伙？一定是對方在某一方面比我們更強，所以才一起合伙嘛。所以，我們一定要找和自己能力互補的合伙人，比如你擅長技術，那你就找擅長管理的人。千萬不能你擅長營銷，再找一個擅長營銷的，那樣起不到任何作用。1、誰負責管理？誰負責技術？誰負責營銷？各司其職，強強聯合。2、合伙人不作為怎么辦？負責的板塊出現問題怎么辦？需要承擔什么責任？三、分錢規則天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往，把錢分紅才是合伙的重中之重。1、分紅金額：是按照持股比例分配，還是另外約定？比如，占股80%，只要20%利潤；占股20%，卻可以拿80%利潤。2、分紅額度：利潤全部分完，還是留一部分作為公司發展基金。3、分紅順序：是給干活的合伙人優先分紅？還是給投資人優先分紅？4、分紅時間：是一個月一分？還是一個季度一分？還是一年一分？5、其他原因：不作為的合伙人要不要分紅？還是降低其分紅額度？四、管理規則沒有規矩，不成方圓！合伙創業一定要有一個大股東負責公司的管理決策。1、股權平分必死無疑：股權分配一定是有主有次，龍多不治水，公司只能由一個聲音。2、決策快，行動快，掉頭快，效率幾乎是初創企業的唯一優勢。3、開股東大會時，是按照持股比例進行表決，還是另外約定？比如《公司章程》、《投票權委托協議》、《一致行動人協議》，這些都可以實現小股掌大權。五、罷免規則找合伙人就像找老婆，優秀的合伙人和你一起沖鋒陷陣，垃圾合伙人只會讓你后院起火。1、合伙人躺在股份上不作為怎么辦？2、合伙人損害公司的利益怎么辦？3、合伙人違法亂紀怎么辦？4、合伙人讓公司陷入重大危機怎么辦？5、發生哪些事情可以罷免合伙人的身份？六、進入與退出機制1、管理型股東：要全職和約定目標進入，未達到目標退出。2、資金型股東：要溢價進入，約定回報退出（只投錢不參與經營的不能做大股東）3、資源型股東：預定業績貢獻度，約定時間，價值周期和對賭條款進入，對賭式退出：4、技術型股東：要考核進入，達成考核退出。5、顧問型股東：拿結果進入，憑結果退出。不管什么類型的股東都要做到：進入有條件，考核有目標，退出有機制。如果你不知道需要簽訂哪些協議的，可以參考下面建議：1、跟不同類型股東必簽協議：技術入股協議、增資擴股協議、對賭協議2、控股公司必簽協議及方案：同股不同權協議、一致行動人協議、投票權委托協議，有限合伙協議、保護創始人公司章程。這些方案已經幫你放在《企業股權方案工具包》里了，①全套股權電子版②99節視頻講解③兩冊股權書籍④助教老師一對一服務⑤標準模板，修改即用