親子瑜珈描述：：曬工資，1月份工資表，這個收入在江蘇和廣東不算低了吧這是我們單位制圖室的工資，稅前，單位地點江蘇無錫。工作內容是使用固定模板軟件出圖，需要細致，技術含量不高。這個工資她們還嫌少，有一半的人提出離職請求，大家看看，這個工資低嗎？老鐵們退休后的這一筆3000元獨生子女費不要錯過額，記得去領！每個地方領取的方法可能不一樣，發放的方式也不一樣，有的地方是按年度發放的，有的地方是一次性發放的。老鐵們有誰去領取過嗎？圖片太小我把準備資料寫在下面退休教師獨生子女父母3000元一次性獎勵準備材料如下1、退休獎勵審批表（一式3份，必須手填，領導簽字并加蓋公章，如學校有計生章請加蓋）2、退休證原件、復印件3、結婚證原件、復印件4、三人身份證和戶口頁原件、復印件5、獨生子女證原件、復印件6、夫妻雙方單位證明（領導和負責計生主任簽字并加蓋公章，如學校有計生章請加蓋）7、街道社區證明（領導簽字并加蓋計生公章，另：夫妻雙方有單位證明的不用街道社區證明）,8、身份證和本人建行卡復印在一張紙上，寫上開戶行9、財政開支工資表和全額財政開支證明（學校領導簽字并加蓋工資單位公章）要求：1、夫妻雙方單位證明格式如下：證明茲有我單位職工（干部） XX ，出生于 X 年 X 月 X 日，于 X 年 X 月 x 日和 XX （單位） XX 同志依法結婚，本人系初婚（再婚），與 X 年 X 月 x 日政策內生育第一胎男（女）孩，取名 XX ，終生只生育了這個子女，之后至今未再生育和抱養子女，該同志于 X 年 X 月 X 日辦理了《獨生子女父母光榮證》，證號是 XX 。 XX 同志計劃生育情況已在本單位公示10日以上，干部職工無（有）異議。特此證明主管負責人簽字：（加蓋計劃生育公章）年月日#養老金# #退休# 不知道大家怎么看？歡迎表達您的觀點。——————————————————帶您看人間冷暖，世間百態我是@柳漂小張，關注我，陪您嘮嗑，一起加油。發錯工資不算事兒！把行長的工資錯發給了員工最可怕！！而我，就在銀行業這個薪酬最敏感最不透明的行業，在剛剛做會計的第一年發錯工資了！血淚啊！不是簡單的發錯，而是發錯位。錯行一格，所以工資數據真實，只是員工收到的工資是工資表上前一個同事的工資。所以啊，行長下面是副行長，副行長下面是老總，老總下面是經理，經理下面是員工。。。。。幾百號人啊。。大部分人都收到了自己領導的工資，想想太可怕了。。作為財務，可以看到全行人的工資，一直是一種痛并爽著的存在！！！而現在，全行的同事猜到自己領導的工資，估計都和我一樣痛了。現在想想都心有余悸。作為工資高度保密并且員工工資差距巨大的銀行業來說，這件事差點斷送了我的職業生涯。。。我這輩子可能都記得那一天，收到人力資源部的工資表電子數據后，我大概掃了一眼，員工數量沒變。我就直接導入上月的工資模板，恰好這個月新增的一個員工，離職了一個員工，導致這個月的員工順序跟上月根本就不一致！！！而我直接將工資數據復制粘貼到上月的名單，重點是我鬼使神差的忘記核對了！！！而部門的復核老師，也忘記核對了！！！于是在我點了付款確認后，我的電話就爆炸了！！！大部分電話都是工資暴跌來質問的，而那些工資暴漲的都悄悄咪咪的怕被發現，選擇不開腔。試想一下，一個剛進行的普通員工收到了比自己原來的工資高幾倍甚至十倍的心情，當然是不說話不開腔啊！接著，我馬上打開網銀付款記錄，看了一眼，就懵逼了。。。等我反應過來，迅速沖到樓下營業部，讓柜臺做了一筆沖賬。錢是沖回來了，問題是每個人都開始推測自己收到的工資是誰的，大家也都差不多猜到了自己的工資水平跟別人差多少。【很多評論問我怎么沖賬，大概解釋一下，就是讓柜臺做一筆全部是負數的批量代發，前提是員工卡里足額的錢，也就是收到的工資還沒有被轉走。我這里寫的比較簡單，其實非常麻煩，要找領導層層審批，我當時嚇傻了，根本就沒想著挨罵的事，一心就是把錢沖回來。拿著柜臺資料去找各位領導，領導們對我都是一種又氣又只能簽字讓我先辦理的態度。更麻煩的是，里面有部分同事錢已經轉走了，我只有打電話挨個軟磨硬泡求同情，求同事轉回來。】在我去跑簽字沖賬的過程中，手機也是不停的響。財務老總，財務分管副總，人力老總的電話輪番轟炸我。批評我，指責我，問我補救措施，問我沖賬進展。等我把錢全部要回來，沖成功的那一瞬間，我才發現自己滿頭冷汗。之后就是追責了，我不用說肯定是主要責任。。還有無辜被牽連的人力資源部等遭了批評。。。我已經忘了那幾天怎么過來的，反正就是哭，就是被罵。很長一段時間，感覺大家看我的眼神都不一樣了。。。有的人眼神說，“嘖嘖，還會計呢，連工資都要發錯，這種人也就我們單位敢要”有的人眼神說，“可憐吶，不知道被罵成啥樣了，幸好我不是做會計的”他們的眼神落在我身上，讓我感到一股股焦灼感。如果當年有“社死”這個詞，那妥妥的說的就是我本人了。#財務##會計實操##職場達人煉成記##會計#下午木工班組發10月份的工資了，看到他們工資表的時候真是羨慕嫉妒恨啊，人均600元／天，僅有的三個女的也發了一萬二左右，最高的三個人達到了2萬。上個月因業主強烈要求加人搶工期。必須在月底之前完成綜合辦公樓主體，并給項目部下發了工期倒排計劃，延遲一天罰款5000元，安排監理每天駐點監督進度，并拍照記錄上傳至業主群。項目部也是每天排施工計劃，要求班組加人加班，鋼筋班組是本地人增加人手容易，可把木工老板急壞了，他是外省人，老家的工人嫌工期短沒人愿意來，本地的班組他怕不好管理不敢用，因人手不夠耽誤鋼筋工的進度，惹得鋼筋帶班天天在他面前吹胡子瞪眼睛的，有一次還差點動了手。木工老板一生氣直接去附近的勞務市場找了10個人，每人600元／天，還必須工資日結，問題是找來的突擊隊根本不聽他的指揮，在工地磨洋工，抬個模板都要三個人一起，腰來腿不來磨磨蹭蹭的。還不如他自己班組的三個女的干活利索，忍耐了三天就打發走了。木工老板也是利索人，他已經跟著公司干了好幾個項目了，不想這次掉鏈子，況且公司也答應他只要活搶出來，優先給他付款。他和他的帶班找工人關起門談了半天，不知給工人承諾了啥，第二天早上五點二十多個工人就全上工地干活了，10月份的天氣五點天還黑乎乎的，他們開著探照燈戴著頭燈就忙碌起來，中午直接把飯菜做好送到現場吃，晚上也要干到八點才回去吃飯休息。幾個技術員都在偷偷議論這班人真是鉆錢眼里了，要錢不要命了，這么干誰能受得了，事實證明人的潛力是無限的，二十多天他們硬是撐了下來，不但沒有耽誤鋼筋工的進度還帶動了鋼筋工干活的熱情，每天天不亮就能聽到房建工點傳來叮叮當當干活的聲音，而此時路基與橋涵隊伍還在睡大頭覺呢！終于，經過快一個月的努力，綜合樓主體封頂了，比業主的計劃提前了三天，封頂當天建設單位主管副總親自來現場主持封頂儀式。事后，他說我根本沒有指望你們能按時完成主體，給你們定計劃，只是想增加你們壓力，沒想到你們提前完成了。一個月接近2萬的工資確實挺誘人的，但背后的辛苦也是一般人不能承受的，我捫心自問，如果是我這么高的勞動強度，我肯定受不了。又不知有幾個人能做到呢？？但我相信上天不會虧待每一個努力的人！！