親子教育建議描述：：【索菲亞最新公告：司米公司已經完成工商變更登記】12月16日，索菲亞發布《關于收購控股子公司少數股東股權的進展公告》。公告顯示，索菲亞此前披露，以自有資金3.43億元收購SG所持司米廚柜有限公司。目前，司米公司已辦理完成工商變更登記手續，領取新的營業執照。索菲亞表示，本次收購將促進公司“多品牌、全品類、全渠道”的“大家居戰略”的全面實施。今后，司米的業務戰略正式從單品類(櫥柜)向全屋定制以及大家居行業延伸。網羅泛家居行業新鮮資訊，敬請關注！有編制的單位開放的不行啊，有的門外排大隊，有的干脆不讓進一切線上辦理。注冊德國公司有哪些優勢嗎？ 一、德國公司類型多樣，一般中國法人會選擇有限責任公司(GmbH)和小型有限責任公司(UG)進行公司注冊。①有限責任公司(GmbH)在德國是結構簡單且最常見的公司形式，具有高度靈活性。相對其他公司形式來看，法律程序相對簡單，股東和第三方不用承擔個人責任，公司也只承擔以其資產為限的債務。由于股東僅承擔有限責任，因此有最低實繳股本限額限制。②小型有限責任公司(UG)是有限責任公司(GmbH)更簡易化的一種公司形式，設立手續簡便快捷。二、有限責任公司(GmbH)和小型有限責任公司(UG)人員設置介紹設立有限責任公司的股東人數至少為一人（自然人或法人，且年滿18周歲），股東至少需要任命一位總經理。總經理作為公司的法人代表，負責處理公司的日常業務，總經理不一定非要是股東本人。【齊魯銀行推進理財子公司申請 中小銀行發展理財業務熱情高】中小銀行正在加快推進申請理財子公司的步伐。12月16日，齊魯銀行公布的投資者關系活動記錄表顯示，該行正在積極推進理財子公司申請籌備相關工作，準備申請材料，推進系統建設，具體事項尚需取得監管機構的批準。早在7月份，齊魯銀行就曾發布公告稱，公司董事會審議通過了《關于發起設立理財子公司的議案》，同意公司全資發起設立齊魯理財有限責任公司（最終名稱以監管機構認可及工商登記機關核準的名稱為準），注冊資本10億元。齊魯銀行表示，設立理財子公司符合監管政策導向和國內外銀行業發展趨勢，亦符合該行自身戰略發展規劃，有利于提升綜合金融服務水平，增強服務實體經濟、價值創造和整體抗風險能力。網頁鏈接“做人留一線，日后好相見！”同事小王32歲，今年申請2次加薪，領導沒同意，不料小王憤怒辭職，還把公司臭擺了一通。沒想到，3個月后他又想回來。都快把人得罪光了，還好意思再找老東家？小王去年入職技術部，試用期內月工資9500元，三個月轉正后漲到1萬元。小王的技術業務在部門內就是普通水平，但是比較愛較真，跟誰都能嗆嗆起來。有同事去客戶那里遲到了三分鐘，不出兩天，肯定會被傳遞到領導那里，說不遵守制度啥的，因為工程師之間有一個小群，大家都會在里面發一些領導不知道的事。時間長了，大家都覺得怪怪的，普遍懷疑是小王在暗度陳倉，以前可是從來沒有這樣。可有時候，小王也會給領導找一些不痛快。領導有時候安排周末加班，小王總是找理由搪塞，或者推到別的同事身上。偶爾哪一次他加了班，恨不得逢人就說，還非要讓領導給加班費，鬧得領導也是頭疼不已。小王轉正一年后，特意找到領導談話，說入職時跟人力談好的，入職滿一年時要加工資的，要求領導如約漲薪。跟人力溝通后，領導跟老板申請給小王漲了1000元的工資，希望他能繼續給公司創造價值。誰知剛漲薪不久，小王就又來找領導了，說漲薪額度太少了，要求再次漲薪，理由是他這個年齡段的工資段位應該在13000左右，公司應該按照社會的工資水平給他漲薪。同學群里幾乎都比他要高。領導聽了之后直接拒絕，認為公司有公司的規定，不能隨時隨地進行調整，對其他員工不公平。誰知道，小王竟然非常生氣，直接提出了辭職，很快就退出了各種工作群，還把一個部門的同事都刪除了好友。這樣就罷了，在辦理交接過程中，還跟別人就說公司制度不合理，領導對他有偏見，不重視他的才能，還說部門同事也沒幾個好人，言外之意，公司和部門環境不好，才導致他不得已辭職。部門內同事也非常氣憤，沒想到小王這樣做事。沒過多久，大家也就淡忘了小王。沒想到，剛過了三個月，領導和幾個同事都收到了小王添加好友的請求。通過之后才知道，原來小王在打聽技術部是否還有招聘名額，他想再回來就職。大家的選擇幾乎都一致，忽略了小王的信息。領導和人力都接到了小王的電話，在尋求回來的機會。因為小王辭職后新入職的公司待遇還沒有在這里好，所以他左想右想還是想回來。領導說目前沒有空缺的崗位，以后再說。小王又開始散播信息，說公司多無情，領導一點也不念舊。說來說去，全都是別人的錯。林子大了，什么樣的鳥兒都有！小王似乎都忘記了，他辭職時的言語和行為了，可是大家卻沒有忘記。都把同事們得罪光了，誰還愿意幫助他呢？真的是：早知現在，何必當初？@久石玉 想說以下幾點：1、每個公司都有自己的薪資制度，一般不因為個別情況而改動。常規情況下，工資都是一年一調整，如果有臨時變動的，單獨申請。員工滿一年后有所調整，可以理解，但不能因為某個員工不滿意，想調就調，如果都這樣，公司還怎么管理？小王也太把自己當回事兒了，對漲薪不滿意，可以了解愿意，努力工作，好好表現，在下個節點爭取多漲。隨時提出，不光無視公司制度，也讓領導為難。2、職場相處之道，不是自己想怎樣就怎樣，還要注意周圍同事和領導的感受。小王辭職時，把同事都刪除了好友，就會給別人此生不再聯系的感受！這是何等的決絕，這是何等的無情，現在反過來說領導沒有感情，不念舊情，這可真是諷刺！職場上，有少數的一些人，就是這樣，錯誤永遠都是別人的，只要出了事，跟自己沒關系，實在不應該如此！3、做人留一線，日后好相見！這句經常在小說里看到的話語，真的是很有道理，凡事不可做絕，誰能知道下一步不會再有求于人？小王自己做事，不管不顧，沒有原則，只憑自己喜好，實在不可取！歡迎關注@久石玉 ！ 每天分享一個職場小故事！我們一起進步，一起加油！#有話職說# #職場達人煉成記# #職場#四平市鐵東區官方公告：預約辦理為全面加強鐵東區政務服務中心疫情防控工作，決定采取“預約辦”辦公模式，即辦事企業和群眾與鐵東區政務服務中心有關窗口單位通過電話或網上提前一天預約的方式，在約定的時間到鐵東區政務服務中心辦理業務。對未進行預約的企業和群眾，鐵東區政務服務中心暫不提供現場服務，凡是可全程網辦的事項不接受預約。“預約辦”模式自2022年12月19日上午8：30時起實施。華為新專利可通過聲紋解鎖設備據國家知識產權局中國專利公布公告（申請公布號：CN115484347A）顯示華為技術有限公司申請的“一種語音控制方法及電子設備”專利獲授權公布。摘要顯示，該專利涉及多媒體音頻技術領域，可以采集用戶的語音信號，并根據語音信號中的聲紋解鎖電子設備。該方法包括：接收第一語音信號；確定電子設備當前的狀態；若電子設備當前處于鎖定狀態，采用第一方式識別第一語音信號對應的用戶；若電子設備當前處于解鎖狀態，采用第二方式識別第一語音信號對應的用戶職場小故事：我跟公司申請了300個抗原檢測，領導批了100個，采購給了我40個，成本部有從我這里拿走了15個，實際上到我手里就25個，沒兩天用完了，現在公司滿朝文武跟我要抗原檢測盒，我說沒有了，他們說300個怎么用的那么快!我................【海底撈旗下特海國際擬于聯交所上市 預期于12月30日開始買賣】12月19日，特海國際控股有限公司發布公告，公司已向聯交所申請批準股份于聯交所上市。預期于12月30日9時開始買賣。股份代號為9658。招股書顯示，特海國際是一家中式餐飲品牌，主要在國際市場提供海底撈火鍋就餐服務。特海國際之外，海底撈分拆出來的上市公司還有頤海國際。作為海底撈旗下主要底料供應商，頤海國際已于2016年7月13日在港交所上市。詳情：網頁鏈接