孕期養生建議心得描述：：金輝是我廠里的一名普通的拋光工，說起這人我總體感覺還是不錯的，因為他的做事效率相當高。打個比方說吧，與他一起的工人每天的計件工資是五十元的話，那他最少有六十元以上，只會比他人多不會少。作為工廠老板來說是絕不會厭惡工人計件拿高薪，老板希望工人能拿到比較理想的工資，這樣才可能穩住軍心、留住工人，這是其一；其二是，老板也需要這種典型來反擊工人嫌工價定得低，拿不到高工資。因此，對金輝我還是比較喜歡的，雖然他只是一名普普通通的操作工。——《兄弟我在義烏的發財史（共2冊）》日結否則就讓自己快起來計件！心路o我現在在一個倉庫干揀貨，兩毛錢一件下午兩三點鐘干到半夜，可我干得慢經常干到三四點鐘，錢還不多一兩百塊錢。 現在我有兩個選擇可我始終下不了決定！ 一是現在直接走人然后去干日結，現在日結點對點最低二百六。 二是再干七天可前五天的工資沒有，然后去干日結。 要是你們的話怎么選？新加坡打工年薪10萬，真的太少，在國內打工（個人計件）很多城市都能掙到。普通人在縣城里面3500的工資，超過了90%的在外打工者，不要被表象所迷惑，送外賣月薪過萬，工廠里面計件工資9000，代駕跑滴滴司機月薪過萬，更不要辭去老家的工作，選擇在外面長見識，打工。原因很簡單，老家都能維持生活，大老遠出來干嘛，家鄉混不下去的人才被迫選擇出來，一家人生活在一起不香嗎。你怎么看？工廠以前是個人計件，后面改革是一個部門整體計件，有些能人會覺得吃虧。管好叫團隊，沒管好叫大鍋飯…送外賣的都沒有底薪吧？哪里都是計件的，多干多得，少干少得，公平。有人說大國企員工在疫情期間旱澇保收，不敢完全茍同。起碼我知道的很多江浙一帶的國企并不如此。以我們單位為例，80%的員工是勞務派遣工，工資待遇走的是市場化路線，跟很多民營企業一樣，考核方式以計件制為主。20%的正式工走的是年薪制，考核依據是所屬單位年度目標達成率、個人年度工作目標完成情況。也就是說，我們的收入基本掛鉤任務目標，因疫情耽誤的工作，自己想辦法補回來，員工一樣干勁十足。關鍵還是待遇！你怎么看？歡迎留言評論，這就是卷，卷到最后大家都完蛋，你以為你聰明，其實最后最倒霉的就是你。只要上過班不是骨干，或者干過計件制的都明白，//@雷霆點贊:在家寫代碼？，錯，都是帶薪在家，多份外賣兼職多掙一份他不香嗎？速讀財經投資顧問 財經領域創作者國內工薪族真的是活該被壓榨，這兩天由于眾所周知的原因，勞動力短缺，外賣騎手不足，運力緊張，正常商業做法是什么？是讓平臺漲價！讓平臺提高外賣騎手的配送費！現在不是當年那個充滿理想的時代了，現在是市場經濟！市場經濟！市場經濟！ 結果呢？一堆工薪族相應號召，跑去送外賣，看新聞居然還有程序員？你在家辦公寫代碼掙得錢不夠花了是么，跑去砸底層的飯碗，自己的收入就能增加了？還有臉抱怨內卷？可能是小編沒在農村生產隊，其實在農村生產隊時磨洋是很難的，因多數工作都計件制，挖地，割谷子，挑肥，包摘豆能計件的都想法計件，不能計件的多數有副隊帶著干。